社会のため、「内部告発」ができるか・・・

　最近、企業の不正・偽装が次々と明らかになっているが、一番大きな社会問題になっているのが食品業界の不正・偽装問題である。今や、老舗という看板など信用できなくなっており、すべてに疑いを持ってかかれば、もう口にする物がなくなってしまいそうである。
　これらが発覚するきっかけはすべて内部告発である。昔なら「密告」「裏切り」「会社を売る」恥ずべき行為であったイメージは、今や社会の不正を正す強力な武器となっているという。
　今年発覚した企業の不正・偽装問題の告発先を挙げると、１月「不二家」→マスコミ　　６月「ミートホープ」→農水省・マスコミ　　８月「白い恋人」→会社・保健所　　１０月「赤福」→保健所・農水省。「皮内鶏」→保健所。「船場吉兆」→保健所。「ニチアス」→会社。である。
　昨年、通報者の利益を守る「公益通報者保護法」が制定されたそうで、認められる通報先として、①所属する会社や行政機関　②監督官庁　③マスコミなど―の順に要件を厳しくして、内部への通報をまず奨励しているという。しかし、勤め先への通報はもみ消しや報復の不安が大きく、マスコミや監督官庁への匿名での告発が多い。
　「ニチアス」は、会社に『公表しなければ報道機関に情報を出す』という手紙が送りつけられ、マスコミにすっぱ抜かれるとイメージダウンが大きいと判断したのであろうか、国交省に“自首”したのだといわれている。このように告発者が不明の場合は会社もしぶしぶでも従わざるを得ないが、告発者が判明していたならどう対処されただろうか。
　昨年９月２２日のブログ、富山県のトナミ運輸の社員が「運輸業界の闇カルテル」を内部告発したため、定年退職するまでの３２年間閑職に追いやられ、同僚には無視され、不当な扱いを受けたとして、会社を相手取って訴訟を起こし、勝訴はしたが失ったものも大きかったという話。これを知れば、いくら保護法があるといっても、堂々と氏名を名乗って告発する人はいないだろう。
　正直言って、同僚にしてみれば仕事がストップすれば給与にも響く。正義が大事か、生活が大事かとなれば、「触らぬ神にたたりなし」「見てみぬ振りをする」を決め込んでも責められない。また、告発者を責めたくなる気持ちが生じても、これもまた責められないことではなかろうか。
　社会のため「内部告発」を正義であると理念づければ、会社は戦々恐々とし、社員は鵜の目鷹の目であらを探し回るとなると、労使間の信頼関係など成り立たなくなるかもしれない。だからといって「内部告発」を否定するのではない。要は、企業が不正・偽造などない、健全な経営努力をすればいいのである。が、「言うは易く行うは難し」である。

　余談だが、高級料亭「吉兆」といえば、誰でも彼でも行けるようなところではない。セレブや政財界の要人、外国の賓客などが利用することで有名である。その「吉兆」グループが…、まったくあきれ返ってしまう。
　昔の話だが、１９７０年の大阪万博に「吉兆」が店を出しており、食事をしたことがある。今でも覚えているが、大きな壁一面が水槽になっていてたくさんの魚が泳いでいるのを見ながら食事をした。昼食が会席１人前○千円、あの頃の物価を思えばずいぶん高額だったことだけを記憶している。同行したのは弟と、当時恋人だった今の妻の３人で、そのときが義妹との初対面だったこともあり、大奮発したのだった。
　今の「吉兆」は、通販あり、デパ地下あり、老舗の名だけを売り物にして販路を広げ、あげくには老舗の名を汚すことになった。時の流れであろうか。