頑張ってます。

デイケアで勤め始めて、早１週間。
少しは、現場の雰囲気に慣れてきた模様。

デイケアの介護士の人数は10人未満、
利用者の人数は約30人。
ある程度の人とは顔合わせを済ませました。
ただし、老健と病院に併設されたデイなので、
そっちの利用者や職員とも顔を合わせるんだけど、
もう全く誰が誰やら(￣▽￣;)

前任のデイケア相談員と入れ替わりに就職したので、
前任さんとは全くかぶらなかったんだよね。
てことで、
仕事の引き継ぎを受けられなかったので、
老健の（私が惚れた）相談員さん（女性(笑)）が
しばらくデイの相談員としての仕事もやり、
ちょっとずつ引き継いでいく、ということに。

ゆっくりでいいよーとは言われてるけど、その相談員さん実は妊娠中。
来年度には確実にいない。
ということで、猶予は長くて半年。

半年て…長いの？短いの？
一人前になろうと思ったら全然足りないけど、
一通りの仕事にとりあえず慣れる、て目標なら
まぁ…アリかな？
私はどこを目指せばいいんだ！

目指すといえば、父に
「結局、お前の仕事は何が主なわけ？」
「相談員としての専門性はどこなわけ？」
「医療相談員とどう違うの？」
と言われて、うまく答えられませんでした。

何が違うか、っつーと、感覚としては全く違うんだけど、
文章にするとあんまり変わりないような。
おもに何か、っつーと、連携？としか言えず。
専門性とか…わかんねーよ…(;´д｀)
そのうちわかるのかなー？

とりあえず、今の所、
職員＆利用者＆家族の顔を覚えるので手一杯。
引き継ぎも、「人を覚えた」ことを一つの目安に行われるらしい。
ので、覚えるべく、レクに参加したり体操一緒にしたり、お話したり、一緒にいる時間を増やして必死に覚えようとしてます。
顔写真保存してぇー(￣▽￣;)

来週はデイケア新規希望者の面談？に同行します。
さて、どうなることやら。

ところで、私が何を目指せばいいのか探るため、本を買いたいんだけど、どんなのがいいでしょうね？