デイケアで勤め始めて、早1週間。
少しは、現場の雰囲気に慣れてきた模様。
デイケアの介護士の人数は10人未満、
利用者の人数は約30人。
ある程度の人とは顔合わせを済ませました。
ただし、老健と病院に併設されたデイなので、
そっちの利用者や職員とも顔を合わせるんだけど、
もう全く誰が誰やら( ̄▽ ̄;)
前任のデイケア相談員と入れ替わりに就職したので、
前任さんとは全くかぶらなかったんだよね。
てことで、
仕事の引き継ぎを受けられなかったので、
老健の(私が惚れた)相談員さん(女性(笑))が
しばらくデイの相談員としての仕事もやり、
ちょっとずつ引き継いでいく、ということに。
ゆっくりでいいよーとは言われてるけど、その相談員さん実は妊娠中。
来年度には確実にいない。
ということで、猶予は長くて半年。
半年て…長いの?短いの?
一人前になろうと思ったら全然足りないけど、
一通りの仕事にとりあえず慣れる、て目標なら
まぁ…アリかな?
私はどこを目指せばいいんだ!
目指すといえば、父に
「結局、お前の仕事は何が主なわけ?」
「相談員としての専門性はどこなわけ?」
「医療相談員とどう違うの?」
と言われて、うまく答えられませんでした。
何が違うか、っつーと、感覚としては全く違うんだけど、
文章にするとあんまり変わりないような。
おもに何か、っつーと、連携?としか言えず。
専門性とか…わかんねーよ…(;´д`)
そのうちわかるのかなー?
とりあえず、今の所、
職員&利用者&家族の顔を覚えるので手一杯。
引き継ぎも、「人を覚えた」ことを一つの目安に行われるらしい。
ので、覚えるべく、レクに参加したり体操一緒にしたり、お話したり、一緒にいる時間を増やして必死に覚えようとしてます。
顔写真保存してぇー( ̄▽ ̄;)
来週はデイケア新規希望者の面談?に同行します。
さて、どうなることやら。
ところで、私が何を目指せばいいのか探るため、本を買いたいんだけど、どんなのがいいでしょうね?
少しは、現場の雰囲気に慣れてきた模様。
デイケアの介護士の人数は10人未満、
利用者の人数は約30人。
ある程度の人とは顔合わせを済ませました。
ただし、老健と病院に併設されたデイなので、
そっちの利用者や職員とも顔を合わせるんだけど、
もう全く誰が誰やら( ̄▽ ̄;)
前任のデイケア相談員と入れ替わりに就職したので、
前任さんとは全くかぶらなかったんだよね。
てことで、
仕事の引き継ぎを受けられなかったので、
老健の(私が惚れた)相談員さん(女性(笑))が
しばらくデイの相談員としての仕事もやり、
ちょっとずつ引き継いでいく、ということに。
ゆっくりでいいよーとは言われてるけど、その相談員さん実は妊娠中。
来年度には確実にいない。
ということで、猶予は長くて半年。
半年て…長いの?短いの?
一人前になろうと思ったら全然足りないけど、
一通りの仕事にとりあえず慣れる、て目標なら
まぁ…アリかな?
私はどこを目指せばいいんだ!
目指すといえば、父に
「結局、お前の仕事は何が主なわけ?」
「相談員としての専門性はどこなわけ?」
「医療相談員とどう違うの?」
と言われて、うまく答えられませんでした。
何が違うか、っつーと、感覚としては全く違うんだけど、
文章にするとあんまり変わりないような。
おもに何か、っつーと、連携?としか言えず。
専門性とか…わかんねーよ…(;´д`)
そのうちわかるのかなー?
とりあえず、今の所、
職員&利用者&家族の顔を覚えるので手一杯。
引き継ぎも、「人を覚えた」ことを一つの目安に行われるらしい。
ので、覚えるべく、レクに参加したり体操一緒にしたり、お話したり、一緒にいる時間を増やして必死に覚えようとしてます。
顔写真保存してぇー( ̄▽ ̄;)
来週はデイケア新規希望者の面談?に同行します。
さて、どうなることやら。
ところで、私が何を目指せばいいのか探るため、本を買いたいんだけど、どんなのがいいでしょうね?