職種の差なのか、個人の差なのか(￣ω￣;)

現在、母体の老健含め職場改革が動き始めてる......ような、動いてないような、って感じです。

で、デイケアでも、よく話し合いがされてますが、それが主にリハさんと現介護主任。
そしてその話し合いが、ほぼ水平線。
二人ともしっかり考えた上で話し合いをしてるんです。
してるんですが......

なぜ、「そうだね」の一言が出ないのか(￣ω￣;)

お互いに、「いや、でも」から話が始まるんですよね。
間違ったことは話してないんですよ？
両者の言い分は最もだと思えるところもあるし。
しかし、「でも」から入るから、
話が進まない進まない。
妥協点を探し始めるまでの時間が
長い長い。
先日は、そこに至るまで3時間くらい話してました。

どーしてそうなるかなぁ(；´Д`）

そして、
現状を変えることは難しいと訴える主任ＶＳ積極的かと思いきや意外と「待ち」姿勢を崩さないリハさん
みたいな構図もよく生じまして。

それじゃ話進まないよ......！
話に割って入るのも考えたけど、この場合は入っても変わらない、というのは経験済み。
あー、もう！じれったい！
聞く耳をたもっと持とうよ！
互の意見がぶつかるなら、
妥協点をもっと積極的に探そうよ！！
ヽ(´Д`；)ノ