波

誰でも好調の時もあれば不調の時もあるとは思いますが、仕事でやけに波が
あるとちょっと困ったことになります。


気持ちが乗ったとき。
集中力が高まったとき。

こういう時は仕事がはかどり、いい動きするなぁ、いいアイディアだすなぁ
という評価を上司、得意先、あるいは共に働く同僚がするわけです。

でも逆に、

気持ちがはいっていない。
上の空だ。
どうも集中できていないようだ。


と仕事にムラがあるようだと、いくら良い動きするときがあっても、仕事に
ムラがあるのでは、その人の評価は絶好調のときの評価ではありません。

ムラがあり、集中できていない、仕事ができていない・・・・


そこの一番できないところがその人の評価になってしまいます。



好調の時に動きがいいのはもちろんなんですが、大事なのはそうでない時にこそ
普段と同じ事ができるかどうか。

安定した動きが求められるのだと思います。

スーパープレーも時には必要ですが、エラーも頻繁に起こすようでは
評価は高くなるはずがないんですよね。


自分の苦手な部分が真の力
山形県　米沢市　笹生歯科医院　副院長のKazuyoshiでした。


　魔法の言葉
　2回言うこと
　試されている・・・
　錯覚