一難去ってまた一難。juggle難航。

来週は、上の子供の学校が春休みでクローズになります。そんなことは半年も前から分かっていたので、月曜日はEaster Mondayで祝日、火曜日はその前の土曜日休日出勤の代休、木曜日だけ有給をとって、水金は夫に有給を取ってもらう予定でした。

しかし！！昨日いきなり夫の本社から電話があり、来週週末に年度末会計〆のために出張してくるとのこと。

ど、どうしよう！？

金曜日は、とりあえず私がクライアントとのアポびっしりだったんだけど、全部他の日に変更（乱暴すぎる…）。しかも、水曜日にするはずだった電話会議がなぜか１２日に動いてしまい、どうしようもないので、１２日は有給取りやめて働き、金曜日（夫の上司が日本から到着しちゃう日）私が休むことにしました。

１４日は、私のオフィス引っ越し予定日だったんだけど、夫というベビーシッターを失って呆然。今日からすごい勢いでベビーシッターを探しています。休日出勤する上に１００ドルくらいかかっちゃうのがなんか納得できないんだけど、これって会社で働くためには仕方ないことなの？