▼△▽△▼△▽△▼△ 2018．7.1 ▼△▽△
Union Letter Vol.2
つらい時はつらいと言おう
発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
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こんにちは ユニオンもふもふです。
伊勢市、松阪両駅前で高プロ反対のチラシ配布を他労組とともに取り組みました。高プロは長時間労働を引き起こし、残業代をゼロにするひどい制度です。こんな悪法は廃止するしかありません。
南勢ユニオン、松阪ユニオンは一人でも加入できる労働組合です。この「Union Letter」は、組合や地域の話題を伝えていきます。皆様のご意見をお寄せください。
配信は無料です。配信停止の連絡先は末尾に記載します。
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第２号のメニューはこちら
★ 労働相談から
★ 共済があって助かったー
★ 上映案内
★ 自治体非正規に禁止されていた一時金
が支給されるか
★ 配達労働者の思い
★ 最賃額決定へ第1回傍聴記
★ 人間の条件、その時間給は？
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≪労働相談から≫
会社から出向をせよとーー
Aさんは会社から関連会社のB社に出向するように言われたと相談に来ました。B社へは数年前に1人出向しましたが、その方は、まだ親会社へ戻ってないようです。
Aさんに次の点を助言しました。
第１に、現在の会社に在籍したままの「出向」か、別の子会社に移る「転籍」かを明確にすること。転籍の場合は納得できなければ断ることができる。
第２に、出向の場合は、給料、手当、出向先への通勤費、出向の期間、仕事の内容など労働条件を書面で明確にしてもらうこと。労働条件が悪くなる場合は、断ることができると伝えました。
後日、Aさんから会社から転籍に当たっての労働条件を書面にしてもらった。現在の条件より悪くないと判断したので出向して働くことになったと連絡がありました。。
、
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あきらめないで相談を
労働相談―――無料・秘密厳守
≪南勢ユニオン、松阪ユニオン≫
電話 0596-34－0762
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組合の共済で助かったー
南勢ユニオン、松阪ユニオンの組合費は65歳未満の場合、月1000円です。このうち、400円が医療、100円が交通災害、10円が組合活動事故見舞の組合員全員一括加入の組織共済の掛金に充てられています。
Bさんは突然の病気で入院手術後、通院休業の日々を送っています。組合の医療共済から入院1日2000円、通院休業1日1000円―ー5月には入院（6日）通院休業（26日）合せて3万8000円の給付金を受けました。健康保険の傷病手当金と給付金で生活費を確保することができました。
Cさんは入院なしの通院休業です。任意で月額600円の医療共済に入っていましたので、全員一括加入分と合わせ1日2500円、月7万5000円の給付を共済から受けて療養を続けています。
全労連共済は100万人組合員の助け合い制度です。ユニオンは福利厚生制度がない企業の労働者でも全労連共済が利用できるようにしています。
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上映スケジュールより
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≪伊勢新富座≫ 電話 0596-28-2875
★ マルクス・エンゲルス
6月23日（土）～7月6日（金）
19世紀半ば。永遠の名著「共産党宣言」が誕生するまでの激烈な日々を描いた歴史感動作。
★ モリのいる場所
8月4日（土）～8月19日（日）
画家・熊谷守一。ある夏の一日を、味わい深くユーモラスに描いた珠玉の物語。
★ ゲッペルスと私
8月4日（土）～8月19日（日）
終戦から69年の沈黙を破り、ゲッペルスの秘書が独白するナチスの時代。戦争の真実。
≪１０９シネマズ明和≫ 電話0596-55-8109
★ 空飛ぶタイヤ
6月15日～当面7月5日（木）終了予定日未定
大企業の不正に切り込む。小さな力でも信念があれば巨悪を暴くことができる希望。
★ 焼肉ドラゴン
6月26日～当面7月5日（木）終了予定日未定
大阪万博の1970年。在日韓国人が営む焼き肉店をめぐるスケールの大きな人間賛歌。
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地域に根ざした労働運動を考える講演会
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★日時 8月4日（土）午後1時30分
★会場 松阪スポーツ振興研修センター
（松阪市春日町3丁目1番地）
電話 0598-26-3000
★講師 國分 武さん（元全労連副議長）
★入場無料 主催：みえ労連
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禁じられていた一時金の支給が可能にーー
自治体の非正規職員の待遇改善、格差是正を
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法律の改正により、2020年度から臨時、嘱託、「非常勤」など自治体非正規職員を「会計年度任用職員」として位置づけるなど、取扱いが大きく変わることになりました。例えば、禁止されていた一時金を支給してもいいとか、同一労働同一賃金の原則に照らして正規職員との格差をなくすなど処遇改善に役立つ面があります。
一方では、会計年度（1年間）ごとの雇用契約を厳格にする面や、自治体によっては業務そのものを外注化を増やすなど、雇用の不安定化を招く要素もあります。この法改正の運用は自治体の裁量に任されています。
公務員の非正規化は進む一方で、松阪市、伊勢市でも非正規職員はおよそ4割にも達しています。自治体では来年の3月議会で、非正規職員の取扱いを条例にします。その準備が進んでいますが、今度の制度改正について、非正規職員には全く知らされていません。まずは、当事者の非正規職員への周知と、声を反映する取り組みが大切ではないでしょうか。
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配送労働者の思い Y生
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「また今日も仕事か」目覚まし時計のブザーを聞くと体がよけいにダルくなる。出社すれば、機械のごとく働かされ、昼はパン２つくらい早食いして即、午後の仕事の段取り。
「もう限界か？」そんな言葉が頭をよぎる。母は数年前に他界し、父も調子が悪い。父の事どころか、自分の健康が心配だ。「いっそ母のところへ」―首をくくる自分の青ざめた姿が脳裏に浮かぶ。
「せめて嫁さんがいてくれたら」－-正直な気持ちです。無いものねだりはともかく、いつ、この真っ暗なトンネルから抜け出せるのだろう。
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今年の最賃額決定へ審議スタート
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2018年度の第1回三重県最低賃金審議会が6月6日に開催され傍聴しました。
県の最賃審議会は、労働者、使用者、公益の各代表5人、合計15人で構成されています。
この日は、10月1日付けでの今年度の最低賃金額の発効を前提にして、審議日程の大枠が決まりました。
7月末に国の中央最低賃金審議会が、都道府県別の最賃額の目安を示すので、これを受けて、7月31日に第3回審議会を開催し、8月3日を目途に専門部会で審議した結果で、8月6日に第4回審議会を開催。労働局長に最賃額を答申、県民に異議がないか意見を求めます。8月22日の第5回審議会で異議申出を審議し決定するという日程です。
次の第3回の審議会は7月18日の予定です。
中央最賃審議会の目安額の決定を控え、最賃上げろの声を上げていくことが大切になっています。ツイッターでは「＃最低賃金が1500円になったら」何をしたいか、交流しようと呼びかけられています。すでに「病院に行きたい」などのギリギリの願いもーー。
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人間らしい生活 時間給1000円？ 1500円？
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全国労働組合総連合（全労連）では専門家の協力を得て、最低生計費調査に取り組んできました。「健康で文化的な最低限度の生活」（憲法第25条）を営むには、時給いくらあればいいかを調べる調査です。25歳単身者、賃貸ワンルームマンション（25平方メートル）に居住という設定です。
調査は17道府県で行われてきましたが、結果は県によって大きな違いはありません。最新の福岡県では、最低生活費（月額）は税込みで、男性22万7538円、女性23万6623円でした。時給換算では月173.5時間労働の場合、男性1309円、女性1361円となっています。150時間労働換算では、男女とも1500円台です。
この調査は、自動車の保有は含まれていませんから、通勤に自動車が必要な場合は生計費はもっと増えます。
調査結果は、最低賃金額は1500円にとの要求は正当なものだと裏付けています。三重県の現在の最賃額は820円ですが、今年で1000円以上にアップさせ1500円の実現へ進むべきです。最賃引き上げのために、中小企業には支援策をとることは欠かせませんが、三重県の最賃審議会に示された現行の政府の支援策は貧弱なもので抜本的な強化が必要です。
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ご感想、ご意見をお寄せください
ニュースレター 「 Union Letter 」
★発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
★連絡先 union_letter@sf.commufa.jp
電話 0596－34－0762
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Union Letter Vol.2
つらい時はつらいと言おう
発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
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こんにちは ユニオンもふもふです。
伊勢市、松阪両駅前で高プロ反対のチラシ配布を他労組とともに取り組みました。高プロは長時間労働を引き起こし、残業代をゼロにするひどい制度です。こんな悪法は廃止するしかありません。
南勢ユニオン、松阪ユニオンは一人でも加入できる労働組合です。この「Union Letter」は、組合や地域の話題を伝えていきます。皆様のご意見をお寄せください。
配信は無料です。配信停止の連絡先は末尾に記載します。
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★ 労働相談から
★ 共済があって助かったー
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★ 自治体非正規に禁止されていた一時金
が支給されるか
★ 配達労働者の思い
★ 最賃額決定へ第1回傍聴記
★ 人間の条件、その時間給は？
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≪労働相談から≫
会社から出向をせよとーー
Aさんは会社から関連会社のB社に出向するように言われたと相談に来ました。B社へは数年前に1人出向しましたが、その方は、まだ親会社へ戻ってないようです。
Aさんに次の点を助言しました。
第１に、現在の会社に在籍したままの「出向」か、別の子会社に移る「転籍」かを明確にすること。転籍の場合は納得できなければ断ることができる。
第２に、出向の場合は、給料、手当、出向先への通勤費、出向の期間、仕事の内容など労働条件を書面で明確にしてもらうこと。労働条件が悪くなる場合は、断ることができると伝えました。
後日、Aさんから会社から転籍に当たっての労働条件を書面にしてもらった。現在の条件より悪くないと判断したので出向して働くことになったと連絡がありました。。
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あきらめないで相談を
労働相談―――無料・秘密厳守
≪南勢ユニオン、松阪ユニオン≫
電話 0596-34－0762
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組合の共済で助かったー
南勢ユニオン、松阪ユニオンの組合費は65歳未満の場合、月1000円です。このうち、400円が医療、100円が交通災害、10円が組合活動事故見舞の組合員全員一括加入の組織共済の掛金に充てられています。
Bさんは突然の病気で入院手術後、通院休業の日々を送っています。組合の医療共済から入院1日2000円、通院休業1日1000円―ー5月には入院（6日）通院休業（26日）合せて3万8000円の給付金を受けました。健康保険の傷病手当金と給付金で生活費を確保することができました。
Cさんは入院なしの通院休業です。任意で月額600円の医療共済に入っていましたので、全員一括加入分と合わせ1日2500円、月7万5000円の給付を共済から受けて療養を続けています。
全労連共済は100万人組合員の助け合い制度です。ユニオンは福利厚生制度がない企業の労働者でも全労連共済が利用できるようにしています。
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上映スケジュールより
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≪伊勢新富座≫ 電話 0596-28-2875
★ マルクス・エンゲルス
6月23日（土）～7月6日（金）
19世紀半ば。永遠の名著「共産党宣言」が誕生するまでの激烈な日々を描いた歴史感動作。
★ モリのいる場所
8月4日（土）～8月19日（日）
画家・熊谷守一。ある夏の一日を、味わい深くユーモラスに描いた珠玉の物語。
★ ゲッペルスと私
8月4日（土）～8月19日（日）
終戦から69年の沈黙を破り、ゲッペルスの秘書が独白するナチスの時代。戦争の真実。
≪１０９シネマズ明和≫ 電話0596-55-8109
★ 空飛ぶタイヤ
6月15日～当面7月5日（木）終了予定日未定
大企業の不正に切り込む。小さな力でも信念があれば巨悪を暴くことができる希望。
★ 焼肉ドラゴン
6月26日～当面7月5日（木）終了予定日未定
大阪万博の1970年。在日韓国人が営む焼き肉店をめぐるスケールの大きな人間賛歌。
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地域に根ざした労働運動を考える講演会
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★日時 8月4日（土）午後1時30分
★会場 松阪スポーツ振興研修センター
（松阪市春日町3丁目1番地）
電話 0598-26-3000
★講師 國分 武さん（元全労連副議長）
★入場無料 主催：みえ労連
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禁じられていた一時金の支給が可能にーー
自治体の非正規職員の待遇改善、格差是正を
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法律の改正により、2020年度から臨時、嘱託、「非常勤」など自治体非正規職員を「会計年度任用職員」として位置づけるなど、取扱いが大きく変わることになりました。例えば、禁止されていた一時金を支給してもいいとか、同一労働同一賃金の原則に照らして正規職員との格差をなくすなど処遇改善に役立つ面があります。
一方では、会計年度（1年間）ごとの雇用契約を厳格にする面や、自治体によっては業務そのものを外注化を増やすなど、雇用の不安定化を招く要素もあります。この法改正の運用は自治体の裁量に任されています。
公務員の非正規化は進む一方で、松阪市、伊勢市でも非正規職員はおよそ4割にも達しています。自治体では来年の3月議会で、非正規職員の取扱いを条例にします。その準備が進んでいますが、今度の制度改正について、非正規職員には全く知らされていません。まずは、当事者の非正規職員への周知と、声を反映する取り組みが大切ではないでしょうか。
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配送労働者の思い Y生
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「また今日も仕事か」目覚まし時計のブザーを聞くと体がよけいにダルくなる。出社すれば、機械のごとく働かされ、昼はパン２つくらい早食いして即、午後の仕事の段取り。
「もう限界か？」そんな言葉が頭をよぎる。母は数年前に他界し、父も調子が悪い。父の事どころか、自分の健康が心配だ。「いっそ母のところへ」―首をくくる自分の青ざめた姿が脳裏に浮かぶ。
「せめて嫁さんがいてくれたら」－-正直な気持ちです。無いものねだりはともかく、いつ、この真っ暗なトンネルから抜け出せるのだろう。
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今年の最賃額決定へ審議スタート
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2018年度の第1回三重県最低賃金審議会が6月6日に開催され傍聴しました。
県の最賃審議会は、労働者、使用者、公益の各代表5人、合計15人で構成されています。
この日は、10月1日付けでの今年度の最低賃金額の発効を前提にして、審議日程の大枠が決まりました。
7月末に国の中央最低賃金審議会が、都道府県別の最賃額の目安を示すので、これを受けて、7月31日に第3回審議会を開催し、8月3日を目途に専門部会で審議した結果で、8月6日に第4回審議会を開催。労働局長に最賃額を答申、県民に異議がないか意見を求めます。8月22日の第5回審議会で異議申出を審議し決定するという日程です。
次の第3回の審議会は7月18日の予定です。
中央最賃審議会の目安額の決定を控え、最賃上げろの声を上げていくことが大切になっています。ツイッターでは「＃最低賃金が1500円になったら」何をしたいか、交流しようと呼びかけられています。すでに「病院に行きたい」などのギリギリの願いもーー。
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人間らしい生活 時間給1000円？ 1500円？
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全国労働組合総連合（全労連）では専門家の協力を得て、最低生計費調査に取り組んできました。「健康で文化的な最低限度の生活」（憲法第25条）を営むには、時給いくらあればいいかを調べる調査です。25歳単身者、賃貸ワンルームマンション（25平方メートル）に居住という設定です。
調査は17道府県で行われてきましたが、結果は県によって大きな違いはありません。最新の福岡県では、最低生活費（月額）は税込みで、男性22万7538円、女性23万6623円でした。時給換算では月173.5時間労働の場合、男性1309円、女性1361円となっています。150時間労働換算では、男女とも1500円台です。
この調査は、自動車の保有は含まれていませんから、通勤に自動車が必要な場合は生計費はもっと増えます。
調査結果は、最低賃金額は1500円にとの要求は正当なものだと裏付けています。三重県の現在の最賃額は820円ですが、今年で1000円以上にアップさせ1500円の実現へ進むべきです。最賃引き上げのために、中小企業には支援策をとることは欠かせませんが、三重県の最賃審議会に示された現行の政府の支援策は貧弱なもので抜本的な強化が必要です。
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★発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
★連絡先 union_letter@sf.commufa.jp
電話 0596－34－0762
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