▼△▽△▼△▽△▼△ 2018.8.1 ▼△▽△
Union Letter Vol.3
つらい時はつらいと言おう
発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
▼△▽△▼△▽△▼△▽△▼△▽△▼△▽△
こんにちは ユニオンもふもふです。
「危険な暑さ」の中、学校はどうなっている
か？ 中日新聞は三重県下の小中学校の普通
教室の冷房設置率を報じました。（7月21日
付）
伊勢市の１００％に対して、松阪市は６％で
大きく遅れています。松阪市の教育委員会に
問い合わせたところ「来年の9月1日から市内
の小中学校の全ての普通教室、特別教室でエ
アコンを使えるようにするため、予算も計上
してすすめている」とのこと。一日も早く稼
働へがんばってほしいですね。
南勢ユニオン、松阪ユニオンは一人でも加入
できる労働組合です。この「Union Letter」
は、組合や地域の話題を伝えていきます。皆
様のご意見をお寄せください。
配信は無料です。配信停止の連絡先は末尾に
記載します。
□■□---------------------------ーーーーーー-
第３号のメニューはこちら
★ 年休権は？ 労働相談から
★ 非正規職員へのボーナス支給ー伊勢市
は？松阪市は？
★ 自動車共済の見積希望者にQUOカード
をプレゼント
★ 上映案内
★ 地域に根ざした労働運動を考える講演会
★ 今年の三重の最賃額決定へ
★ メダカの新種誕生？
★ 給料遅配が心配な職場でーー
□■□---------------------------ーーーーーー-
≪労働相談から≫
年休が取りにくいが、どうすればいいの？
A工場を退社したBさんが在職中には有給休暇
がなかったと相談がありました。しかし、工
場在職中に年休を取りますと会社に通告しな
かったようで、残念ながら退社後の通告では
年休取得の権利は発生しません。
そもそも年休は会社が許可するものではあり
ません。そんな権限は会社にはありません。
これは労働基準法で定めている労働者の権利
です。
年休権は、「６カ月間継続勤務」と「全労働
日の８割以上出勤」の２つの条件を満たした
場合、向こう１年につき法定の日数の年休を
取得する権利であって、会社の承認は必要あ
りません。
労働者が何日から何日まで休みますと年休の
時季を指定して会社に通告すれば年休権は発
生します。会社には時季変更権があります
が、客観的に見て「事業の正常な運営を妨げ
る場合」でしか認められず、会社が変更を申
し立てることは厳しく制限されます。
会社の顔色をうかがって、誰も年休を取ろう
としない職場もありますが、時季を指定して
「年休を取ります」と会社に言わなければ年
休権が発生しません。勇気を出して会社に申
し出ましょう。憲法第１２条は「この憲法が
国民に保障する自由及び権利は、国民の不断
の努力によって、これを保持しなければなら
ない」と私たちを励ましています。
□■□■---------------------------------
あきらめないで相談を
労働相談―――無料・秘密厳守
≪南勢ユニオン、松阪ユニオン≫
電話 0596-34－0762
□■□■--------------------------------
非正規職員への期末手当の支給
伊勢市、松阪市は「検討中」
南伊勢町は１９年度から支給へ
□■□■--------------------------------
みえ労連（三重県労働組合総連合）は、年２
回、三重県下の全自治体と懇談しています。
７月１７日、伊勢市との懇談が行われたので
私も参加しました。
予定された話題の中に、会計年度任用職員へ
の期末手当の支給問題がありました。現在伊
勢市では臨時職員、嘱託職員とされている非
正規職員を２０２０年度から任用期間１年刻
みの会計年度任用職員にします。地方公務員
法の改正に伴う措置です。
伊勢市では現在非正規職員への期末手当は違
法だとして支給していません。
今回の法改正で支給が可能になりましたの
で、懇談の場で伊勢市の担当者に支給につい
て聞きましたところ、支給へ「大きな扉が開
かれた」としつつ、実施については「検討
中」との回答でした。松阪市との懇談でも
「検討中」とのことです。
度会郡南伊勢町との懇談の中で会計年度任用
職員への移行は全国的には２０年度ですが、
非正規職員への期末手当の支給は１年前倒し
で、１９年度実施との方向が示されたといい
ます。（ユニオンもふもふ記）
□■□■--------------------------------
組合の共済で助かったー
□■□■--------------------------------
南勢ユニオン、松阪ユニオンも加入している
全労連共済三重県支部では、自動車共済の見
積に応募した人にQUOカード（500円）をプレ
ゼントしています。自動車共済に加入する、
しないにかかわらずプレゼントされます。
最近の見積り例では
K・Nさん 民間保険４２，２９０円
共済 ３３，７３０円
▲ ８，５６０円
O・Kさん 民間保険６９，８００円
共済 ４３，４８０円
▲ ２６，３２０円
労働組合が自動車共済に取り組む理由は？
第一に、組合員が事故にあった時、迅速、丁
寧で納得のいく事故解決を進めるためです。
第二に、三重県の労働組合運動のセンターで
あるみえ労連の共済活動を活発にすると同時
に、その財政で専従者をつくって、共済と組
織拡大にも力をそそげるようにするためで
す。あわせて、各労組の財政にも寄与しま
す。
全労連共済は100万人組合員の助け合い制度
です。ユニオンは福利厚生制度がない企業の
労働者でも全労連共済が利用できるようにし
ています。。
□■□■--------------------------------
上映スケジュールより
≪伊勢新富座≫ 電話 0596-28-2875
★ モリのいる場所
8月4日（土）～8月19日（日）
画家・熊谷守一。ある夏の一日を、味わい深
くユーモラスに描いた珠玉の物語。
★ ゲッペルスと私
8月4日（土）～8月19日（日）
終戦から69年の沈黙を破り、ゲッペルスの秘
書が独白するナチスの時代。戦争の真実。
★ 沖縄スパイ戦史
8月25日 ～ 8月31日
沖縄戦では住民の4人に1人が死亡。地上戦に
住民を利用した日本軍の実態を描く。
□■□■--------------------------------
≪１０９シネマズ明和≫ 電話0596-55-8109
★ ジェラシック・ワールド/炎の王国
上映中、当面8月9日まで。終了予定日未
定
止まらない欲望の暴走。恐竜を通して生命を
粗末にする悪への戒めをこめる。
★ 未来のミライ
上映中、当面8月9日まで。終了予定日未
定
「時をかける少女」などの細田守監督の最新
作。4歳の男の子の不思議な冒険を描く。
□■□■---------------------------------
地域に根ざした労働運動を考える講演会
□■□■--------------------------------
★日時 8月4日（土）午後1時30分
★会場 松阪スポーツ振興研修センター
（松阪市春日町3丁目1番地）
電話 0598-26-3000
★講師 國分 武さん（元全労連副議長）
★入場無料 主催：みえ労連
□■□■---------------------------------
これでは生活できません
三重県の最賃引き上げ
□■□■---------------------------------
7月31日第3回三重地方最賃審議会が開かれ労
働局より中央最賃審議会が示した引き上げ目
安額が示されました。三重県は26円アップの
846円です。
今回の目安額では、東京、愛知、大阪などの
大都市部との格差がさらに広がりますし、
「ワーキングプア」問題をなくすには程遠い
引き上げ額です。
政府は、今回の「答申」について「過去最
大」と自慢しますが、平均時給８４６円（三
重県目安）は、フルタイム１８００時間働い
ても年収１５２万円程度にしかなりません。
これではとうてい「健康で文化的な生活」を
送ることはできません。
目安額では、愛知県が２７円引き上げ８９８
円に、大阪は２７円アップの９３６円となる
のに対し、三重県は２６円アップの８４６円
にしかなりません。これでは大都市部への人
口流出は止まらず、三重県の労働力不足が深
刻になるだけです。
世界の主要国をみても最賃の時給は、フラン
ス１３２６円、ドイツ１２０１円、米カリ
フョルニア１５２５円などとなっています。
貧困解消や格差是正のために最低賃金の引き
上げを重視している多くの国を見習うべきで
す。
三重地方最賃審議会は専門部会をもち8月6日
の第4回審議会に審議会案をまとめる予定で
す。南勢ユニオンは、今回の目安額程度では
同意できません。三重県最低賃金審議会に異
議を申し出てがんばります。
□■□■---------------------------------
ドキドキ メダカの新品種誕生か
M生（男性）
□■□■--------------------------------
私は趣味でメダカを飼育しています。一言で
メダカといっても種類がたくさんあり、その
種類数は3000種類以上とも言われています。
異なる品種同士をかけ合わせていき、それを
何回も繰り返していくうちに新しい品種を生
み出していくという方法で新品種を作出して
いきます。
それにより1匹あたりについている価格もピ
ンからキリまであり、1匹数十円のものか
ら、10万円以上する品種まで様々です。
我が家では約30種類ほど飼育しており、個体
数を増やしたり掛け合わせをして新品種を作
出ようとしたりしてメダカ飼育を楽しんでい
ます。今メダカ飼育がブームなようで、テレ
ビの特集で組まれていたりメダカ関連の書籍
も出たりして、気軽に始められるというのが
ブームの理由になっているのかもしれませ
ん。
しかしながらブームになっている一方で、一
部の人たちがメダカ屋さんから高級メダカを
盗んで逮捕されるなど、残念な事件も起こっ
ています。みんなが楽しくメダカ飼育を楽し
めたらいいですね
□■□■--------------------------------
あきらめないで組合に入って闘っています
K.H（ユニオン組合員、女性）
□■□■---------------------------------
会社から毎月の給料が振り込まれているか不
安です。ですから、勤めて２年も過ぎると退
職していく人が後を絶ちません。それでも我
慢している人ばかり残るのみでした。
私はこのような職場は初めてでときした。で
も、誰一人会社を良くし働きやすい職場にし
ようとしないことが不思議でした。
その時、同じ疑問を持っている同僚に出会い
ました。しばらくして社内である事件が起き
仲間が退職に追い込まれ、とても悔しい思い
をしました。。一方、同僚の家族も問題をか
かえていて、組合に相談している最中でし
た。
同僚と私の２人の力では限界があり、組合に
相談する結論に達しました。私たちの覚悟は
相当なものでした。組合は筋道を立て、順番
に納得するまで一緒に闘うことに力を貸して
くれました。
本当に、捨てる神あれば拾う神ありでした。
一筋の光がさし絶望から手を差し伸べてくれ
ました。みんな勇気を出して！！捨てたもの
ではないです。
□■□■--------------------------------
ご感想、ご意見をお寄せください
ニュースレター 「 Union Letter 」
★発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
★連絡先 union_letter@sf.commufa.jp
電話 0596－34－0762
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Union Letter Vol.3
つらい時はつらいと言おう
発行 南勢ユニオン：松阪ユニオン
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こんにちは ユニオンもふもふです。
「危険な暑さ」の中、学校はどうなっている
か？ 中日新聞は三重県下の小中学校の普通
教室の冷房設置率を報じました。（7月21日
付）
伊勢市の１００％に対して、松阪市は６％で
大きく遅れています。松阪市の教育委員会に
問い合わせたところ「来年の9月1日から市内
の小中学校の全ての普通教室、特別教室でエ
アコンを使えるようにするため、予算も計上
してすすめている」とのこと。一日も早く稼
働へがんばってほしいですね。
南勢ユニオン、松阪ユニオンは一人でも加入
できる労働組合です。この「Union Letter」
は、組合や地域の話題を伝えていきます。皆
様のご意見をお寄せください。
配信は無料です。配信停止の連絡先は末尾に
記載します。
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第３号のメニューはこちら
★ 年休権は？ 労働相談から
★ 非正規職員へのボーナス支給ー伊勢市
は？松阪市は？
★ 自動車共済の見積希望者にQUOカード
をプレゼント
★ 上映案内
★ 地域に根ざした労働運動を考える講演会
★ 今年の三重の最賃額決定へ
★ メダカの新種誕生？
★ 給料遅配が心配な職場でーー
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≪労働相談から≫
年休が取りにくいが、どうすればいいの？
A工場を退社したBさんが在職中には有給休暇
がなかったと相談がありました。しかし、工
場在職中に年休を取りますと会社に通告しな
かったようで、残念ながら退社後の通告では
年休取得の権利は発生しません。
そもそも年休は会社が許可するものではあり
ません。そんな権限は会社にはありません。
これは労働基準法で定めている労働者の権利
です。
年休権は、「６カ月間継続勤務」と「全労働
日の８割以上出勤」の２つの条件を満たした
場合、向こう１年につき法定の日数の年休を
取得する権利であって、会社の承認は必要あ
りません。
労働者が何日から何日まで休みますと年休の
時季を指定して会社に通告すれば年休権は発
生します。会社には時季変更権があります
が、客観的に見て「事業の正常な運営を妨げ
る場合」でしか認められず、会社が変更を申
し立てることは厳しく制限されます。
会社の顔色をうかがって、誰も年休を取ろう
としない職場もありますが、時季を指定して
「年休を取ります」と会社に言わなければ年
休権が発生しません。勇気を出して会社に申
し出ましょう。憲法第１２条は「この憲法が
国民に保障する自由及び権利は、国民の不断
の努力によって、これを保持しなければなら
ない」と私たちを励ましています。
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あきらめないで相談を
労働相談―――無料・秘密厳守
≪南勢ユニオン、松阪ユニオン≫
電話 0596-34－0762
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非正規職員への期末手当の支給
伊勢市、松阪市は「検討中」
南伊勢町は１９年度から支給へ
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みえ労連（三重県労働組合総連合）は、年２
回、三重県下の全自治体と懇談しています。
７月１７日、伊勢市との懇談が行われたので
私も参加しました。
予定された話題の中に、会計年度任用職員へ
の期末手当の支給問題がありました。現在伊
勢市では臨時職員、嘱託職員とされている非
正規職員を２０２０年度から任用期間１年刻
みの会計年度任用職員にします。地方公務員
法の改正に伴う措置です。
伊勢市では現在非正規職員への期末手当は違
法だとして支給していません。
今回の法改正で支給が可能になりましたの
で、懇談の場で伊勢市の担当者に支給につい
て聞きましたところ、支給へ「大きな扉が開
かれた」としつつ、実施については「検討
中」との回答でした。松阪市との懇談でも
「検討中」とのことです。
度会郡南伊勢町との懇談の中で会計年度任用
職員への移行は全国的には２０年度ですが、
非正規職員への期末手当の支給は１年前倒し
で、１９年度実施との方向が示されたといい
ます。（ユニオンもふもふ記）
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組合の共済で助かったー
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南勢ユニオン、松阪ユニオンも加入している
全労連共済三重県支部では、自動車共済の見
積に応募した人にQUOカード（500円）をプレ
ゼントしています。自動車共済に加入する、
しないにかかわらずプレゼントされます。
最近の見積り例では
K・Nさん 民間保険４２，２９０円
共済 ３３，７３０円
▲ ８，５６０円
O・Kさん 民間保険６９，８００円
共済 ４３，４８０円
▲ ２６，３２０円
労働組合が自動車共済に取り組む理由は？
第一に、組合員が事故にあった時、迅速、丁
寧で納得のいく事故解決を進めるためです。
第二に、三重県の労働組合運動のセンターで
あるみえ労連の共済活動を活発にすると同時
に、その財政で専従者をつくって、共済と組
織拡大にも力をそそげるようにするためで
す。あわせて、各労組の財政にも寄与しま
す。
全労連共済は100万人組合員の助け合い制度
です。ユニオンは福利厚生制度がない企業の
労働者でも全労連共済が利用できるようにし
ています。。
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上映スケジュールより
≪伊勢新富座≫ 電話 0596-28-2875
★ モリのいる場所
8月4日（土）～8月19日（日）
画家・熊谷守一。ある夏の一日を、味わい深
くユーモラスに描いた珠玉の物語。
★ ゲッペルスと私
8月4日（土）～8月19日（日）
終戦から69年の沈黙を破り、ゲッペルスの秘
書が独白するナチスの時代。戦争の真実。
★ 沖縄スパイ戦史
8月25日 ～ 8月31日
沖縄戦では住民の4人に1人が死亡。地上戦に
住民を利用した日本軍の実態を描く。
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≪１０９シネマズ明和≫ 電話0596-55-8109
★ ジェラシック・ワールド/炎の王国
上映中、当面8月9日まで。終了予定日未
定
止まらない欲望の暴走。恐竜を通して生命を
粗末にする悪への戒めをこめる。
★ 未来のミライ
上映中、当面8月9日まで。終了予定日未
定
「時をかける少女」などの細田守監督の最新
作。4歳の男の子の不思議な冒険を描く。
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地域に根ざした労働運動を考える講演会
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★日時 8月4日（土）午後1時30分
★会場 松阪スポーツ振興研修センター
（松阪市春日町3丁目1番地）
電話 0598-26-3000
★講師 國分 武さん（元全労連副議長）
★入場無料 主催：みえ労連
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これでは生活できません
三重県の最賃引き上げ
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7月31日第3回三重地方最賃審議会が開かれ労
働局より中央最賃審議会が示した引き上げ目
安額が示されました。三重県は26円アップの
846円です。
今回の目安額では、東京、愛知、大阪などの
大都市部との格差がさらに広がりますし、
「ワーキングプア」問題をなくすには程遠い
引き上げ額です。
政府は、今回の「答申」について「過去最
大」と自慢しますが、平均時給８４６円（三
重県目安）は、フルタイム１８００時間働い
ても年収１５２万円程度にしかなりません。
これではとうてい「健康で文化的な生活」を
送ることはできません。
目安額では、愛知県が２７円引き上げ８９８
円に、大阪は２７円アップの９３６円となる
のに対し、三重県は２６円アップの８４６円
にしかなりません。これでは大都市部への人
口流出は止まらず、三重県の労働力不足が深
刻になるだけです。
世界の主要国をみても最賃の時給は、フラン
ス１３２６円、ドイツ１２０１円、米カリ
フョルニア１５２５円などとなっています。
貧困解消や格差是正のために最低賃金の引き
上げを重視している多くの国を見習うべきで
す。
三重地方最賃審議会は専門部会をもち8月6日
の第4回審議会に審議会案をまとめる予定で
す。南勢ユニオンは、今回の目安額程度では
同意できません。三重県最低賃金審議会に異
議を申し出てがんばります。
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ドキドキ メダカの新品種誕生か
M生（男性）
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私は趣味でメダカを飼育しています。一言で
メダカといっても種類がたくさんあり、その
種類数は3000種類以上とも言われています。
異なる品種同士をかけ合わせていき、それを
何回も繰り返していくうちに新しい品種を生
み出していくという方法で新品種を作出して
いきます。
それにより1匹あたりについている価格もピ
ンからキリまであり、1匹数十円のものか
ら、10万円以上する品種まで様々です。
我が家では約30種類ほど飼育しており、個体
数を増やしたり掛け合わせをして新品種を作
出ようとしたりしてメダカ飼育を楽しんでい
ます。今メダカ飼育がブームなようで、テレ
ビの特集で組まれていたりメダカ関連の書籍
も出たりして、気軽に始められるというのが
ブームの理由になっているのかもしれませ
ん。
しかしながらブームになっている一方で、一
部の人たちがメダカ屋さんから高級メダカを
盗んで逮捕されるなど、残念な事件も起こっ
ています。みんなが楽しくメダカ飼育を楽し
めたらいいですね
□■□■--------------------------------
あきらめないで組合に入って闘っています
K.H（ユニオン組合員、女性）
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会社から毎月の給料が振り込まれているか不
安です。ですから、勤めて２年も過ぎると退
職していく人が後を絶ちません。それでも我
慢している人ばかり残るのみでした。
私はこのような職場は初めてでときした。で
も、誰一人会社を良くし働きやすい職場にし
ようとしないことが不思議でした。
その時、同じ疑問を持っている同僚に出会い
ました。しばらくして社内である事件が起き
仲間が退職に追い込まれ、とても悔しい思い
をしました。。一方、同僚の家族も問題をか
かえていて、組合に相談している最中でし
た。
同僚と私の２人の力では限界があり、組合に
相談する結論に達しました。私たちの覚悟は
相当なものでした。組合は筋道を立て、順番
に納得するまで一緒に闘うことに力を貸して
くれました。
本当に、捨てる神あれば拾う神ありでした。
一筋の光がさし絶望から手を差し伸べてくれ
ました。みんな勇気を出して！！捨てたもの
ではないです。
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★連絡先 union_letter@sf.commufa.jp
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