使い捨て、細切れ雇用をやめよーー厚生労働大臣に要請

有期・非正規労働者がいつでも解雇できる安価な労働力となっていることは、リーマンショック時の派遣切り、非正規切りの嵐を見ても明らかです。いま、有期労働契約をめぐり、厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会で「労働契約法の一部改正案要項」が審議されようとしています。
南勢ユニオンは3月6日、厚生労働大臣、労働政策審議会会長に「有期労働契約は、臨時的一時的な業務に限定する等、合理的な理由がない有期労働契約を制限すること」などを求めた要請書を送りました。
有期労働契約は労働者の使い捨てに悪用されています。例えば、多気郡内の電子部品製造工場へ女性労働者を派遣していた派遣会社は、1年5ヶ月の間に13回も契約更新を繰り返したあげく、昨年供給部品の減少で仕事が減ったとの理由で、解雇しています。景気の調整弁として、いつでも労働者を解雇できるように有期労働契約を利用しているのです。
<img src="https://blog.ap.teacup.com/nansei-union/timg/middle_1331173810.jpg" border="0"電子部品製造工場（三重県多気郡明和町内のライジング明和工場（電子部品製造）