終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ骨太方針閣議決定は間違っている

「終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げる」って、本当でしょうか。確かな将来性があり、魅力があれば、終身雇用制とは関係なく、成長分野へ転職するのではないでしょうか。

　とにかく、終身雇用制には、雇用の安定という大きなメリットがあり、企業内でのOJT（仕事をしながらの訓練）を通して、熟練度を高めていくのであり、生産性の向上にもつながるのです。

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