「終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げる」って、本当でしょうか。確かな将来性があり、魅力があれば、終身雇用制とは関係なく、成長分野へ転職するのではないでしょうか。
とにかく、終身雇用制には、雇用の安定という大きなメリットがあり、企業内でのOJT（仕事をしながらの訓練）を通して、熟練度を高めていくのであり、生産性の向上にもつながるのです。
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- 弁護士の坂本哲(さとし）（大阪弁護士会)です。関心分野は，犯罪（交通事故，労災，過労死・過労他殺，医療ミス，ＤＶ・いじめ・体罰・学校事故を含む。）被害者支援と，人（法人を含む。）の危機管理です。
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