『目的に誇りを持てると第二の人生が輝きを放ちだす！』
ファーストキャリアを終えて、第二の人生！
日給月給やパートタイマーになっている人も多いと思います。
あなたは、今勤めている会社や、仕事を友達に紹介できますか？？
『いやー仕事大変だし、給料安いし紹介できません！』・・・・
パートや、アルバイト、契約社員での勤務ですから、仕方ないですよね！
でも本当に、それだけですか、理由は、本当は他にもあるのではないですか？？
『いやー、実は、以前は大手企業で働いていたもので、年収が４分の１しかないこの仕事をしていることを知られたくなくて』
『だって、はずかしいじゃないですか、大手で、まだまだバリバリ働いている人と比べられるのが、会社の傘の外に出てみたら、
自分の実力は、こんなにちっぽけなものだったんだなんて、知られたら、馬鹿にされそうで・・・・・・』
特に地方の企業では、顕著ですが、役職定年を迎えたあたりから、たとえ、若いメンバー以上に、成績を上げて、
会社に貢献していても、年齢の制限から、一律の給与しか支払われない、評価制度にシフトしていきます。
まだまだ、働き方の自由度も小さく、給与もわずか、年金も期待できない、元気のない、高齢者が増えつつあります！
残念な、ことですよね、まだ、まだ社会に貢献できるのに、まったく評価されない人生を送らないとならないなんて・・
『第二の人生は自分の価値観に正直に自分本来の人生を生きると決める』
しかし、つい最近になって、７０歳就業法が施行されて、女性活用に続いて、高齢者の労働力、納税者としての活用の方向に、
国は、大きくかじを切り、少し様子が変わってきました。
ゲノム医療の進捗から、政府は、
人生１００年時代をうたい、健康で働けるうちは、働き続ける時代の。幕開け
間近となっています。
大手企業では、定年後の勤務も、嘱託勤務でなく、通常の評価を継続できるような評価制度を、構築する企業も出てきました。
近年の研修から、脳機能の低下はわずかで、体の機能低下をカバーできる環境さえあれば、若者並みのパフォーマンスを、
高齢者が、発揮できることがわかってきたからです。（すべての人ではないですが）
そこで問題になってくるのが、高齢者の、働く意欲の問題。
実は、以外にも、生産性で差がつけられた日本が、
この高齢者の分野の働く意欲では、かなり世界をリードしているのです。
それでも、現場に入ってみると、『新しいことは覚えたくない』『若いスタッフに指図されたくないリスペクトしてほしい』
『キャリアのリスタート研修や、新しいスキルを学ぶ研修など受けたくない』など、
ここにたいしての、問題はまだまだ山積しているようです。
『世界には、シリコンバレーがベンチマークする！全く違う次元の、意識をもって、働いているパートタイマーがいる！』
安っスイ、給料で働いているパートタイマーであるにも関わらず、
世界最先端のシリコンバレーが、ベンチマークを熱望してやまないチームが日本に在ります！
それは、TESEEI、株式会社JR東日本テクノハートTESEEI の事です。
新幹線のお掃除をやっている会社で、ほとんどが、経験２年程度のパート社員さんであるにも関わらず、
車両清掃世界一といわれる、パフォーマンスを実現して『新幹線劇場』とも言われています。
世界一の環境と、インセンティブで、モチベーションを保っている、
シリコンバレーの企業からすると、まったく信じられない、
『マイッタ』『なぜ？？』こんなモチバーションを維持できるのかが理解できないとか？、
更に、ハーバード大学でも、２つの項目で、このパートタイマーたちを研究しているそうで、２項目というのも異例なことでるようです。
では、どうやってこの奇跡をこのチームは実現することになったのか？
秘密は、ある女性社員の一言から生まれた、この行動規範にある！
以下、TESEEIのホームページより抜粋
「さわやか、あんしん、あったか」空間の創造
私たちは、清掃の行き届いた清潔でさわやかな駅・車内空間づくりをめざすとともに、新幹線をご利用になる
お客さまの旅立ちを楽しく、快適に演出します。 私たちは、こうしたチャレンジを常に継続し、
新幹線における新しいトータルサービスのモデルを創りあげていきます。
1 私たちは、清掃のプロとして、より清潔でさわやかな駅・車内空間を創りあげていきます。
2 私たちは、安全行動に徹するとともに、さわやかな身だしなみときびきびとした行動で安心と信頼をさらに
深めます。
3 私たちは、お困りのお客さまに積極的に語りかけ、安心をサポートしていきます。
4 私たちは、あたたかな応対でお客さまをお迎えし、その出会いを「思い出」としていただくようチャレンジ
します。
5 私たちは、ＪＲ東日本グループの人々と連携し、「さわやか」で「あんしん、あったかな」空間づくりを
めざします。
このチームの、スタッフは、ただの、車両清掃員から、世界一の新幹線チーム創る、
新幹線劇場の主役の一人として、お客様の楽しい思い出作りの一端を担うようになったのです。
東京ディズニーランドもそうであったっように、仕事の目的に誇りがもてるようになると、
いや、誇りが持てる、目的を導き出す事が出来れば、チームは情熱を持って自主的に動き出し、
その結果がハイパフォーマンスを発揮できる人材を育成していくことになります。
現在、日給月給の社員しかも平均年齢６５歳以上の、チームビルディングで、
わくわくするような、『チームに熱が生まれる目的！』を作成中！！！
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
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