【 やりたい事を増やすにフォーカスすることで『ノー』を『イエス』に変える目的発見につなげる方法！ 】

　　　　　　　　　
参考文献：平本 あきお    山崎 拓巳著 『引き出す力』　辻 秀一著『フローカンパニー』　　※画像にリンクを貼っています！

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【 やりたい事を増やすことにフォーカスする『ノー』を『イエス』に変える目的論の実践 】

ちょっと自分と違う価値観、考え方を持っている、

先輩幹部やスタッフに気持ちよく、同じ目的のために

協力してもらうことができなくて悩んでいる方には

ひとつの、賢いやり方として参考に出来る事例の紹介！！

 

まずは、スタッフの得意で普段からやっていて、

『やりたい事』を増やす事にフォーカスして、

『力を貸してください！』、『助けてください？』

と働きかけることで、組織は大きく動き出す。！！！

平本あきおさんが、公開コーチングセッションの中で、

相手の『やりたい事』をいくつか上げて、

そのやりたい事のそれぞれを、スケーリングで点数をつけ、

もっとも、今回の問題解決に合っていて、点数の高い、行動を

選択していく過程のやり方が、本当に秀逸。！

マネジメントに問題を感じている、経営者、管理職の方は

本当にわかりやすいので、ご覧になることをお勧めします。

あ、それとこれを観て、ちょっと気づいた事が合って、

このコーチングの手法が、ダイレクトレスポンスマーケティングの

『ノー』を『イエス』に変える技術にそっくりだということ！

ちなみにこれが、その内容！！

①　相手の好きなこと
②　嫌いなことの回避
③　選択の自由（カレーと焼肉どちらがいいですか？）
④　認められたい意欲
⑤　あなた限定
⑥　チームワーク化
⑦　感謝

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 会社のチームの人間関係がよくなる　平本あきお　コーチング

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