ゼッタイに、良いから、聴いてみて！！(^_-)-☆
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茜雫凛「AIのうた」
【パワハラ】の基準って？ご存知ですか！Ver 1.01(^_-)-☆
ブラック企業の問題などを受けて、最近パワハラの問題を取り上げる、雑誌の特集や
テレビの番組をよくみかけるようになってきました。
労働時間の問題や、残業代不払いなどの問題に関しては、経営者が認識していないことは、ありえないので、
知らないうちに問題が、起きてしまうというような、心配はないと思います。
しかし、パワハラの問題は、会社の管理体質だけが原因なわけでなく、社員同士の関係性の問題からも
発生してしまうため、経営者がすべてを把握し、コントロールすることはほぼ不可能だと思います。
にもかかわらず、一旦問題が、発生すれば、数千万の賠償問題を抱えるだけでなく、対応次第では、
会社体質が、ブラックであると世間に判断され、たった一つの問題から、会社存続の危機を迎えることになりかねません。
こんなに重要な、パワハラの問題ですが、あなたは、パワハラの基準が何かご存知ですか？
今年になってセクハラの裁判判例でも話題になりましたが、パワハラの判断基準も同じで、
「その行為を受けた相手がどう受け止めたか」
「どう感じたか・・・！」
つまりすべてが受け手次第だということ！
すべての主張が受け手の言うとおりになるわけでは、ありませんが、問題を事前に予防するために、
会社として、具体的な条件を把握しておく必要があります。
厚生労働省が動画で、具体例を紹介してくれていますので、
どこまでが指導で、どこからがパワハラになるのか
会社全体での研修や、基準作りに使っていただければと思います。
石川でした！・・・・・・(^_-)-☆
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/movie
明るい職場応援団
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【右腕創りコンサルタント】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
Email ： mflowrabo@gmail.com
ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
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書籍照会 ：木村泰子著「美しい脳図鑑」
『ミラーニューロンの賢い使い方 Ver1.01』
人は、無意識に回りにいる人の影響を受けてしまう
そして、行動、言動、思考が、同期してしまうような脳の仕組を持っている。
これが、ミラーニューロンによって、もたらされるものだとご存知の方も多いと思う。
逆に、これがあることによって、周りの人に影響をうけたり、
自分を成長させる方向に変えていきたくても、
変えられない、ジレンマに悩まされる人も多いのではないだろうか？
【 周りの環境を変えるには？】
人生を劇的に変えたければ、付き合う人、周りの環境を変えることが一番であると、
いわれることがよくあるが、実際に平凡な日常の中で、付き合う人、周りの環境を変えるのはかなり難しい。
思い切って、別の土地に、引越しをするか！、転職をすることでしか、
一般の人たちにとっては、これを実現することは難しいだろう。
しかし、もしも簡単に、自分の周りに、大好きで尊敬する人たちと接触する機会を作り、
常に一緒にいることが可能だとしたら、ミラーニューロンの影響から、自分の思考、言動、行動が影響を受け、
大きく成長したり、周りの心無い人の言動に振り回されることも、少なくなるのでは、ないだろうか！
しかもこの簡単な方法が、すでに各界の著名人が実際に実践して効果実証済みの方法だとしたら,
あなたは知りたくないだろうか？
【 簡単に周りの環境を変える方法！】
つい昨日も、本田健さんのYou Tube音声を聴いていたとき、健さん自身が、視聴者の悩み相談の中でも、この方法を紹介していた。
健さんの言葉を借りて紹介すると！
『自分の周りにいる人6人を変えることが出来れば、人生を変えることが出来るけれど、実際は難しいでしょ！
だけど簡単に自分の大好きな尊敬する人を周りの6人にすることが出来るんだ、
それは、この大好きな人たちの音声を毎日聴き続けること！・・簡単でしょ』・・・・・？
え、たったこれだけ？こんな簡単な事と私は拍子抜けしたのだか、
今はネット上から、著名人の音声や画像なんて、簡単に手に入るいい時代になっている、
MP3プレーヤーにダウンロードして聴き続けるなんて、
誰にでも出来るし、お金も、手間もかからない、すぐに出来る。
まずは、１ヵ月聞いてみよう、習慣が出来るまでの期間だが、これが、海馬の記憶内容を変化させることが
出来、そこからつながる大脳皮質へのネットワークに、変化が訪れる最低の時間だと考えていい、
いつの間にか、自信満々で、ネガティブに考えられない、
自分がいることに気づいて、自分でもびっくりするだろう、お勧めだ！(^_-)-☆
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
元気とハイパフォーマンスの両立した組織創りのお手伝い
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
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『盲面という言葉、聴いたことありますか？』
『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで社長のビジョン達成を加速る！』
【右腕創りコンサルタント】 石川 保幸です
あなたは、毎日通っている道にどんなお店があるか？覚えていますか！
あなたは、毎日乗っている、通勤電車の同じ車両に乗っている人の顔をすべて覚えていますか？
ぼくは全く覚えていませんし、知りません！
実は、人間は自分の見たいものしか見えないという、脳の仕組みを持っているのです。
実は、人間は自分の見たいものしか見えないという、脳の仕組みを持っているのです。
【脳は大食いで、しかも出来があまり良くない！】
脳は、大食いであると同時に、実は、サボり屋でもあります。
脳の使い方については、選択と集中を常に本能で四六時中、やっているところでもあります。
なぜか？、以前にも触れたことがありますが、
大食いで、カロリー消費の燃費が悪い脳を、食料を得るのが困難だった先史の時代
１００%フルに使う状態に保つことは、
餓死の危険を冒してまで選択する意味のない事でした。
『ですから、先史の時代においては、周りの環境をなるべく変えることなく、
変化だけに着目し、脳を集中的に使う環境で暮らすことが、
一番安全で、生き残りやすい選択だったと考えられます。』
これは、僕個人の考えではあるのですが・・・？
さらに、脳の特性として、記憶容量は膨大なエリアを持っておりすばらしいものがありのですが、
処理能力、画像処理などは、あまり得意としておらず、
コンピュータの処理能力と比較しても10000分の１程度しかないことが解ってきています。
そのため、目に見えたもの、聞こえたことのすべてを同時に処理することは、
出来ないため、自分が生きのこるために必要なものだけに選択集中し、
処理するような使い方を、遺伝子に組み込んでいったと、考えられます。
そんな風に考えると、人間は、全体が見えていて、一部だけが見えていない
そんな風に考えると、人間は、全体が見えていて、一部だけが見えていない
『盲点』があるという、観点で考えるよりも、
ほんの一部だけが見えていて、他は、ほとんどすべてが見えていない
『盲面』と考えたほうが、実際の状態に合っているし、
人間を知る上での、説明としては、より解り易いものではないかと思います。
【自分には何も見えていないし、何も知っていないことに本当に気づかされた！】
宮越さんから、この盲面という考え方を学んでから、
たった一人の人間が、知っていることや、出来ることなんて、本当に
大したことではないし、ろくでもないものだと、気づかされました。
だからこそ、自分の周りで起きることすべてから、
新しい視点を学び、取り入れることが出来ることにも気づかされましたし、
新しい視点を学び、取り入れることが出来ることにも気づかされましたし、
そのことが、とってもワクワクして、楽しいことであることも、知ることが出来ました。
【針の先ほどしか回りが見えていないことに気づけば出来ることも変わってくる】
【針の先ほどしか回りが見えていないことに気づけば出来ることも変わってくる】
そして、針の先ほどしかない、僕の小さな小さな視野で生きる人生も、
そのことに気づいているからこそ、出来ることもありますし、変えていけることもあります。
例えば、仕事の人間関係でお話しすると、よく現場で、
『何でこんな簡単なことが解らないのとか、なぜこれが目に入らないの』
とか言ったりするのを見かけますが、
盲面ですから、自分が見えているものが、
相手には見えていないことが、前提になり、
仕事を遂行する上で、相手の人にも、どうしたらこの見てほしいものが見えるようになるのか？
に注力できるようになり、
仕事の目的は何か？という共通の認識だけしっかりしておけば、
目的を達成するために、必要な、自分が見てほしいことが、
相手か見たいものの、リストに入れてもらえるように、
そのことに気づいているからこそ、出来ることもありますし、変えていけることもあります。
例えば、仕事の人間関係でお話しすると、よく現場で、
『何でこんな簡単なことが解らないのとか、なぜこれが目に入らないの』
とか言ったりするのを見かけますが、
盲面ですから、自分が見えているものが、
相手には見えていないことが、前提になり、
仕事を遂行する上で、相手の人にも、どうしたらこの見てほしいものが見えるようになるのか？
に注力できるようになり、
仕事の目的は何か？という共通の認識だけしっかりしておけば、
目的を達成するために、必要な、自分が見てほしいことが、
相手か見たいものの、リストに入れてもらえるように、
『〇〇が見えていないのは、仕事を遂行する上でまずいよね、この仕事の目的は何だろう？』
と、考えてもらうことを促し、
目的を果たすためには！
『〇〇が見えているのと、見えていないのはどちらがよいか？』を、
クローズドクエッションで判断してもらいます。
自分で判断して決めると、
決めたことには、注意を払うようになるため、
今まで見えなかったものが、見えるようになっていくのです。
【こだわり、囚われ、価値観を理解するとは？】
盲面で理解していくと、相手の見えているものが、
実は、自分には見えていないことも、認めることになっていきます。
すると、
『相手の人は、今までの経験と、情報からこんな人だろう』
と思っていたことが、かなりいい加減で、デタラメだということが
理解できるようになっていきます。
ですから、相手の見えているもの、相手の事を本当に理解するためには、
実際に、相手の発する言葉の一つ一つに対して質問をして、
確認していく以外、方法がないのだと、解ってくるのです。
盲面で理解していくと、相手の見えているものが、
実は、自分には見えていないことも、認めることになっていきます。
すると、
『相手の人は、今までの経験と、情報からこんな人だろう』
と思っていたことが、かなりいい加減で、デタラメだということが
理解できるようになっていきます。
ですから、相手の見えているもの、相手の事を本当に理解するためには、
実際に、相手の発する言葉の一つ一つに対して質問をして、
確認していく以外、方法がないのだと、解ってくるのです。
これは、自分自身の理解にも当てはまって、
案外、私を含めて、ほとんどの人は、自分のことが、
しっかり見えていませんし、理解もしていません！
ですから、時々自分を振り返る時間を作ることは、
仕事をする上でも、人生を生きるうえでも、すごく大切になってきます。
この質問の方法を、『インタラクティブリスニング』といいいます。
※インタラクティブリスニング）『〇〇というと？』『例えば』『ほかには？』『具体的には？』などの質問ワードを使い
相手の人の過去、現在、未来に感情を動かすきっかけを探り、価値観、自分軸、本当にやりたいことなどを探求していくコーチング手法
案外、私を含めて、ほとんどの人は、自分のことが、
しっかり見えていませんし、理解もしていません！
ですから、時々自分を振り返る時間を作ることは、
仕事をする上でも、人生を生きるうえでも、すごく大切になってきます。
この質問の方法を、『インタラクティブリスニング』といいいます。
※インタラクティブリスニング）『〇〇というと？』『例えば』『ほかには？』『具体的には？』などの質問ワードを使い
相手の人の過去、現在、未来に感情を動かすきっかけを探り、価値観、自分軸、本当にやりたいことなどを探求していくコーチング手法
【奇跡をおこす方法とは？】
人間一人が持っている、知見や、知恵、出来ることなんて、ろくなものではないし
大したものではないと、言っていましたが、
たとえ、自分の見えているものが、針の先ほどしかなかったとしても、
自分の人生をかけて、世の中に貢献している、凄い人たちは確かにいます。
その一人、プロコーチを教える先生でもある、宮越 大樹さんの言葉で、
僕も共感していて、大好きな言葉をご紹介したいと、思います。
『僕は、無力ではない！！！』
です。
確かに、僕はほとんどの事を知らないし、ほとんどの事は、できない！
でも０ではないし、まったくの無力か？と言われたら、
『絶対に無力ではない！！！』
です。
確かに、僕はほとんどの事を知らないし、ほとんどの事は、できない！
でも０ではないし、まったくの無力か？と言われたら、
『絶対に無力ではない！！！』
それは間違いない！
最後に、
そんな無力ではないけれど、まったく凄くはない僕らが、
奇跡を起こす方法を、1つだけご紹介したいと思います。
この言葉は、納税日本一で有名な実業家で作家の斎藤 一人さんの言葉です、
『人生に奇跡を起こすには？』
無限小の力でじわーと無限大の時間をかけて１つの事に集中しやり続ける、
すると、アスファルトを破ってタンポポの花が咲くように、人生に奇跡がおきる！
どうだったですか？
僕は、これからも、目の前の人に対して、社会に対して、『全くの無力ではない！』と信じて、
ちっちゃな力を、無限大の時間をかけて、じわーと前に進んでいます。(^_-)-☆
小さな奇跡を起こすために！！(^_^)/
31期DAY1）17.体験学習で盲面に穴を開ける【宮越大樹コーチング動画】
『ビジネスステージでも自己受容できるようになるためのポイント』
１、完全に自己受容できている人はいない事を理解する
２、自分のネガティブな感情にただ向き合い、ただ観察し続ける！
３、ネガティブな感情を紙に書き出す！
４、あ、またネガティブな感情沸いてるなーと気づくだけでいい
５、目標をすて、今の積み上げで結果が生まれていることに気づく
６、呼吸音に気づき、集中する瞑想を実践する
僕ってこんな人です！(^_-)-☆
コア１：『周りとは違うやり方で自分軸を大切に自分の人生を生ききる！！』
コア２：『周りとは違うやり方で、97％の人が忘れている、そしてやってない、
人は皆上を向いて自分の人生を歩いていいんだ！』という事に気づいてもらえる研修をやりたい！』
ミッション：周りの人、事に捉われることなく、本当の自分の人生を、
歩いていいんだ！という気づきを広めていく！
セルフイメージ：脳科学、心理学、フロー理論、行動科学を使って、
※元気とハイパフォーマンスの両立を実現し、社長のビジョンを支援する、『人間力アップ気づきコーチ！』
※企業文化、環境変化を利用した自然な人づくり『オープンコミュニケーション心理的安全性構築コーチ』
※起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで 社長のビジョン達成を加速する！『右腕創りコンサルタント 』
カンパニースピリッツ：利他でビジネスを創造することが唯一、０⇒１を創るアイデアを生み出す
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【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
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『起業家マインドを持った優秀な右腕社員を育てることで
社長のビジョン達成を加速する！』
【 右腕創りコンサルタント 】
コンサルティンググループ 大分メンタルフロー研究所 匠
代表 石川 保幸
連絡先 ： 携帯電話 090-1366-4882
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ブログ 【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
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『すべての人は皆、両親にない、70個の突然変異のDNAを持っている！』
すごく面白いし興味があります。
ここに、人類が多様である秘密があるのかなと思います。
人類生き残りの戦略の一つがここにあるのだとすると、
一人ひとりが、
自分の脳や、身体が、欲しているものに、着目して、素直に生きることが、
決して、悪いことでないことを、示してくれているのだと思います。
追伸、この70個のDNAを持って生ききる事自体がすでに、
人類の種の継続のための役に立っているんだ！という事がわかってしまうと、
自分のDNAを乗せた命を生み出すことや、
自分のやっていることすべてに意味があることになります。
そして、あなたも、僕も、自分の人生を行ききることで、
人類の多様性の生き残り戦略の中で、
本当に大切な役割を、担っているのだと思います。(^_-)-☆
https://www.nhk.or.jp/kenko/atc_967.html?fbclid=IwAR3KP9idtiZqECIubn7l1zSeX54glpoC1IizFO8UjOKVrmbr_HzK70zYeF0#mce_temp_url#
［NHK online：atc_967.html］
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