overtime work

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■時間外労働の協定をしていなくても、災害など臨時の必要がある場合や変形労働時間制を採用している場合などには、1日について8時間を超えて労働させることができる。

☆監督又は管理の地位にある者については、労働時間に関する規定が適用されない。

●事業場外において労働時間を算定し難い業務に従事した場合は、所定労働時間労働したものとみなす。

♪フレックスタイム制の清算期間は、1か月以内の期間に限られている。

◇労働時間が8時間を超える場合については、少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

rules of employment

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■就業規則を行政官庁に届け出る場合には、【労働者代表の意見書を添付】しなければならない。

※同意書ではなく意見書

☆就業規則には、【休日に関する事項を必ず定め】ておかなければならない。

◆就業規則には、災害補償に関する事項を定めた場合に、これを記載しなければならない。

♪就業規則には、退職手当に関する事項を定めた場合に、これを記載しなければならない。

★就業規則の労働者への周知は、書面を交付することや各作業場の見やすい場所へ掲示することなどによって行わなければならない。

safety and health education

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◇金融業の事業場では、雇入れ時の安全衛生教育において、整理、整頓及び清潔の保持に関することは省略できない。

♪金融業の事業場では、雇入れ時の安全衛生教育において、作業手順に関することを省略することができる。

●金融業の事業場では、雇入れ時の安全衛生教育において、作業開始時の点検に関することを省略することができる。

☆金融業の事業場では、雇入れ時の安全衛生教育において、機械等の危険性及び取扱い方法に関することを省略することができる。

◆金融業の事業場では、雇入れ時の安全衛生教育において、従事させる業務に関して発生するおそれのある疾病の原因及び予防に関することは省略できない。

Health Committee

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☆事業場で選任している衛生管理者のすべてを衛生委員会の委員としなくてもよい。

●衛生委員会の議長は、統括安全衛生管理者または事業の実施を統括管理する者もしくはこれに準じた者のうちから事業者が指名した者がなる。

◇衛生委員会の委員とする産業医は、事業場に専属の者でなくてもよい。

♪衛生委員会は、毎月1回、開催するようにしなければならない。

★衛生委員会の議事で重要なものについては、記録を作成し、3年間保存しなければならない。