temperature

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♪【実効温度】は、気温、湿度および気流（風速）から温度感覚を表したものであり、【感覚温度】ともいわれる。

★【至適温度】は、暑くもなく寒くもない、【作業を行うのに適した温度】である。

◇湿球温度は、乾湿温度計の湿球側の示す温度である。

◆【黒球温度】は、黒球温度計で測定され、【輻射熱】を表す。


☆【不快指数】は、乾湿温度計で測定され、【蒸し暑さ】を表す。

yearly paid vacation [holiday]

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●労働者が、【社後1年6か月間継続勤務】し、1年間の全労働日の【80％以上】勤務した場合は、【年次有給休暇を付与】しなければならない。

◇所定労働日数週4日、所定労働時間1日6時間勤務の【パートタイム労働者】が、入社後6か月間で全労働日の【95％勤務】した場合、【7日の年次有給休暇】を与えればよい。

★【労働者の過半数を代表する者との書面による協定】を行えば、【年次有給休暇が10日以上の労働者】について【夏季連続3日の期間を計画的年次有給休暇取得】日としてもよい。

♪年次有給休暇を請求された場合でも、その時季が特に業務繁忙で、事業の正常な運営が妨げられる場合には、他の時季に変更することができる。

◆年次有給休暇付与の可否を決めるに当たっては、算定期間中に【介護休業】した期間を【出勤扱い】にしなければならない。

Flexible work schedules

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★★フレックスタイム制の清算期間は、【1か月以内の期間】に限られる。

Occupational Health Physician

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●産業医を選任すべき事業場は、【常時50人以上】の労働者を使用するすべての事業場である。

◇◇【深夜業を含む業務】に【常時500人以上の労働者】を使用する事業場で選任する産業医は、【その事業場に専属】の者でなければならない。

★産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について一定の要件を備えた医師のうちから選任しなければならない。

♪♪常時使用する労働者数が【3000人】を超える事業場では、【専属の産業医を2人以上】選任しなければならない。

☆産業医を選任したときは、遅滞なく、選任報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。