optimum temperature

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◆至適温度は、暑くもなく寒くもない、作業を行うのに適した温度である。感覚温度ともいわれるものは実効温度である。

☆至適温度は、年齢、性別などによって異なる。

●至適温度は、気温と湿度から計算で求めることができない。【気温と湿度から計算で求めることができるものは不快指数】である。

◇季節や被服の変化は、至適温度に影響を与える。

♪デスクワークの場合の至適温度は、筋的作業の場合のそれより高い。

office [shop] regulations 或いは Work rules？

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◇パートタイマーを含めて常時10人以上の労働者を使用する使用者には、就業規則の作成及び届出の義務がある。

●就業規則は、当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。

♪就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効である。

◆就業規則の作成又は変更については、事業場の労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。

☆就業規則の周知については、各労働者に書面を交付する方法によってもよい。

Air conditioning installations

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◯空気調和設備を設けた事務室の気温は、17℃以上28℃以下になるように努めなければならない。

★空気調和設備を設けた事務室の相対湿度は、40％以上70％以下になるように努めなければならない。

◇空気調和設備を設けた事務室に供給される空気中に占める一酸化炭素の含有率は、100万分の10以下としなければならない。

●空気調和設備を設けた事務室に供給される空気1m3中に含まれる浮遊粉じん量は、0.15mg以下としなければならない。

♪空気調和設備を設けた事務室に供給される空気1m3中に含まれるホルムアルデヒドの量は、0.1mg以下としなければならない。


ちょっと憶えるのは困難。

Medical checkup for new employers

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★健康診断を受けた後3月を経過しない者を雇い入れる場合、当該健康診断結果を証する書面の提出があったときは、雇入時の健康診断において、相当する項目を省略することができる。

◇雇入時の健康診断項目の中には、既往歴及び業務歴の調査が含まれる。

☆雇入時の健康診断では、省略できる項目はない。

♪雇入時の健康診断の結果に基づき健康診断個人票を作成し、5年間保存しなければならない。

●雇入時の健康診断の結果については、所轄労働基準監督署長に報告する必要はない。

overtime work

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掲載画像は“残業三兄弟”

「労働者の過半数で組織する【労働組合】 、若しくはその【労働組合】がない場合において労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は【就業規則】その他これに準ずるものにより、1か月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない定めをしたときは、その定めにより、特定された週において1週の法定労働時間を超えて、又は特定された日において【8時間を超えて】労働させることができる。」