おや? なんだろう? おもしろいね~ と自然に笑顔になり、楽しんで取り組みたいですね。 まさしくそれは彩りですね!!

卓越性の探究者、波田野が皆さんに販売戦略・営業手法についてや、コミュニケーションについて思う事をお届けします。

教科書に載っていない良い職場とは その166 【使えない部下をどのように導けばいいのでしょうか 3】

2016-12-20 07:51:09 | ビジネス
こんにちは、彩りプロジェクトです。
このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。

少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。

彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府 経営革新等認定支援機関(関財金1第492号)です。



一生懸命努力しているリーダーは大勢います。

そこで本日はそんな皆さんに対してのメッセージです。

「他のメンバーと共に、理念(ビジョン)に基づき行動する」

まずこの点を確認下さい。

リーダーにも上席者がいるとすれば、成長していないメンバーの指導力が足らないといった評価をされる事はとても辛い事です。

リーダーはリーダーで一生懸命努力しているからです。

しかしそれでも、お客様の意図を汲めない、決められた書類納期を守れない、報告も出来ない、などといった社会人としてレベルがまだ低い方は存在します。

そしてリーダーはそれらの基本的な行動の改善を促す為に日々努力して欲しいと指導します。

毎日毎日、それこそ青い状態で関わり続けますが、相手が応えてくれません。

反応が無ければ、リーダーの根気もじょじょに薄れてしまいます。

そこで、リーダーとしては原点に戻って欲しいと思います。

我々の存在する意味を確認するのです。

つまり、会社理念やビジョンを確認するのです。

その上で改善行動を促すのです。

恐らく指導を受けているメンバーは全てにおいて自分の能力が低い事を自覚しています。

しかし何から手を付けて良いかわからない状態とも言えるのです。

難しく考えさせない為にも、理念やビジョンの再確認を一緒に行い、そこからイメージを共有し進めて行く事を行って下さい。



現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。

この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。

彩りプロジェクトは認定支援機関です(関財金1第492号)

経営革新等支援機関とは、「経営改善、事業計画を策定したい」「自社の財務内容や経営状況の分析を行いたい」「取引先、販路を増やしたい」「返済猶予、銀行交渉のことを知りたい」

「事業承継に関して、代表者の個人補償をどうにかしたいんだけど・・・」

というお悩みを始め、中小企業経営者を支援するために国が認定した公的な支援機関の事です。

お気軽にご相談下さい。

当、彩りプロジェクトでは30分無料相談を実施しています。

どのような支援が受けられるのかだけでも、一度お聞きになって下さい。

HPの申込フォームから(こちらから)どうぞ。



「リーダーシップ研修」、「未来を創るワークショップ研修」等、各企業の課題に合わせた研修をご提案差し上げます。

経営の根幹は「人」です。働く人次第で成果が変わります。自分事で働く社員を増やし、価値観を同じくし働く事で働きがいも増します。

彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。

研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。

保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

また、貴社に伺って行う研修を35,000円
(2h)からご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

メール info@irodori-pro.jp

成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣 




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教科書に載っていない良い職場とは その165 【使えない部下をどのように導けばいいのでしょうか 2】

2016-12-19 11:04:48 | ビジネス
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「自分の指導力の無さを痛感するべき」

前回のブログでは、少し刺激的な言葉を残しました。

しかし、誰かを指導する立場の人間は絶えず、他の人をリスペクトする必要があります。

使えないのは部下では無く、あなたのコーチングであると言えるのです。

良い雰囲気で働きたいのは誰もが思う事です。

では、どうすれば良い雰囲気が生まれるのでしょうか?

マズローの欲求5段階説を用いますが、社会的欲求の次は承認欲求です。

つまり、グループで活動したいという段階から、その中で認めらるという段階へと移行するのです。

しかし、あまりにも承認欲求を満たしてくれない(意図的に見たすものではありませんが・・・)職場は、良い雰囲気とはなりづらいと思います。

なぜなら、自己肯定感が低い(他者に肯定してもらえない組織では)と、相手の自己肯定感にまで響かせるようなアプローチが出来ません。

よって、なかなか組織のムードが高揚せず、倦怠感、やっても無駄感等が生まれてしまい、組織が活性化しません。

リーダーはそれらのメカニズムを理解し、自分のコーチングに活かさなければなりません。

コーチングの3原則があります。

やってみせて、やらせてみて、心に火をつけるです。

やってみせては下、やらせてみては中、優れたリーダーは心に火を付けるのです。

心への火のつけ方が分からない場合は過去の歴史に学ぶのです。

それらのリーダーシップの経験を語る多くの出来事や物語にふれるのです。

そして、実践してみて下さい。

そこから、自分のタイプに似合う型が見出されると思います。

ここにも、日本人特有の守破離の精神は活かされるはずです。




現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。

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教科書に載っていない良い職場とは その164 【使えない部下をどのように導けばいいのでしょうか】

2016-12-18 07:05:10 | ビジネス
こんにちは、彩りプロジェクトです。
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「使えない部下をどのように導けばいいのでしょうか」

「それでも部下を愛しなさい」

「約束も果たしてくれないんです」

「それでも部下を愛しなさい」

・・・・

私はそのように思います。

色々な方とお話していると、使えない部下についてご相談をいただきます。

「どうすればこちらの指導が響くのか」

「どうすればちゃんとやってくれるのか」

「どうすれば決められた期日を守るのか」

これらの質問が矢継ぎ早に飛んできます。

「先生のおっしゃるとおりに、私は普段から気を付けています」

でも本当でしょうか?

本当に自分自身突き詰めているでしょうか?

他人に矢印を向けている方は、自分自身の振り返りが出来ません。

指導のPDCAをまわし続けていると言えるのでしょうか?

言葉でいうだけの指導になっていませんか?

お互いにそのPDCAの結果を検証する事はしているのでしょうか?

どうも疑わしい感じがするのです。

しかも最後に本音が顔を出します。

「迷惑しているんです」

「私の指導力が疑われてしまいます」

結局それが本音なのねと思ってしまいます。

リーダーシップは他人をより良い未来に導く事です。

しかも、それは自分にとって都合の良い人だけを導く事ではありません。

つまるところ、自分の指導力の無さを痛感するべきなのでしょうね。



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研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。

保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

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教科書に載っていない良い職場とは その163 【自分の赤に反応させるな】

2016-12-17 07:49:50 | ビジネス
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多くの場合、相手の赤に反応して自分の赤が引き出されてしまいます。

しかし、自分で出来る改善は、いかに自分の赤を出さないようにするかです。

理由は、こちらの赤に反応して相手の赤を引き出してしまうからです。

赤い状態は非建設的な状態です。

これでは、発展的な関係を築く事が出来ません。

前回のブログでも述べましたが、自分の中の6つの自我状態のうちでどこに重点が置かれているかを確認して下さい。

例え青い状態が多い方でも、周囲から協力があまり得られないと思う方は、無邪気な子供が少ないかもしれません。

無邪気な子供は相手の養育的な親を引き出します。

この事により、もっとあなたに協力してくれる人が増える事でしょう。

相手が無邪気な子供の様に接してくるのであれば、あなたの青い親に反応しているかもしれません。

相手が論理的な説明ばかりしてくる場合は、あなたの大人の青に反応しているかもしれません。

これらの事を考えて理解する事で、相手との関係をさらにより良い関係にする事が出来るかもしれません。

自分の赤に反応させない事と自分の青の種類を増やす事。

これは関係をより良くする為にとても大事な気付きです。



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彩りプロジェクトでは、製造メーカー、商社、小売業者、社会福祉法人、NPO法人等での研修実績があります。

研修と一言と言っても、こちらの考え方を一方的に押し付ける事はしません。実感いただき、改善課題を各自が見つけられる様な研修をカスタマイズしご提案しているのが、彩りプロジェクトの特徴です。

保育園・幼稚園へご提供している研修【私の保育園】【私の幼稚園】は大変ご好評をいただいています。

また、貴社に伺って行う研修を35,000円
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教科書に載っていない良い職場とは その162 【相手の赤に反応するな 4】

2016-12-16 08:26:30 | ビジネス
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さて、ここまで相手の赤い状態に反応せずに、こちらの青い状態で対応したいとお話してきました。

それら全てに関係する6つの自我状態について説明を続けます。

人には、親の状態と子供の状態があります。

親は2つに分かれます、批判する赤と養育的な青です。

子どもは3つに分かれます。反抗的な赤と従順な赤と無邪気な青です。

そして、さらに青い大人の状態があり、これで6つの状態です。

大事な事は普段どこが出易いかという事です。

つまり、自分の中でこれらの自我状態は変わるものです。

それは相手からの影響で反応しているからです。

そして、それらの反応(自我状態)で決まって出易い傾向が人によって様々です。

周囲の人から、理解があり、何でも相談できる相手は青い状態が多い人と言えます。

普段から赤い状態が多い人が相談されやすかというとそうではありません。

我々、人間の交流は残酷なもので、これらの事により人気があったり、なかったりする事にもつながっているのです。

自分の出易い自我状態を理解して下さい。

そして、赤い状態は極力減らし、青い状態を増やす事に努めてみましょう。

特に、青い子どもの状態は相手の青い親を引き出します。

承認欲求も満たされる事から、あなたの精神バランスもとれやすくなると思います。

(つづき)




現在、経済産業省では「経営改善計画策定支援事業」を行っており、経営改善計画書を策定する際の費用の2/3補助があり、上限は200万円です。

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