報告書ばかりが邪魔な感じだ。
毎日の仕事の報告は時間刻みで報告してるし
タイムカードがないから
勤務報告書も毎日書くのである。
でもって、実際の仕事の報告書というか議事録だとか書くのは良いけど
毎週、仕事の内容を記載して送る週報だとか月報だとか
もう、勘弁して欲しいくらいに報告ばかりしている。
1回報告すれば良くなれば
その他の報告の時間を本来の仕事に向ける事が出来るのだ。
なんか無駄な感じがするのですよ。
報告して、その報告を元になんらかの動きがあるのかといえば
『無い 』、『だんじて無い』のである。
何か問題はないか?と聞かれても
あったからって、それを報告すれば改善してくれるのか?
『頑張って』みたいな言葉は要らないのである。
って思った今日だ。
金曜日の4時までに週報を書いて出せっていうんだけど
クソ忙しい時にメールで催促である。
このメールを読んだから、すぐに報告を送って下さい。
ってあったので
大急ぎで書いて出したのが6時過ぎだった。
仕事も佳境という時である。
本来はサポートすべき部署は
足をひっぱているような感じだ。
報告書を貰えば終る仕事なんだろうけどね。
毎日の仕事の報告は時間刻みで報告してるし
タイムカードがないから
勤務報告書も毎日書くのである。
でもって、実際の仕事の報告書というか議事録だとか書くのは良いけど
毎週、仕事の内容を記載して送る週報だとか月報だとか
もう、勘弁して欲しいくらいに報告ばかりしている。
1回報告すれば良くなれば
その他の報告の時間を本来の仕事に向ける事が出来るのだ。
なんか無駄な感じがするのですよ。
報告して、その報告を元になんらかの動きがあるのかといえば
『無い 』、『だんじて無い』のである。
何か問題はないか?と聞かれても
あったからって、それを報告すれば改善してくれるのか?
『頑張って』みたいな言葉は要らないのである。
って思った今日だ。
金曜日の4時までに週報を書いて出せっていうんだけど
クソ忙しい時にメールで催促である。
このメールを読んだから、すぐに報告を送って下さい。
ってあったので
大急ぎで書いて出したのが6時過ぎだった。
仕事も佳境という時である。
本来はサポートすべき部署は
足をひっぱているような感じだ。
報告書を貰えば終る仕事なんだろうけどね。
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