読者モデルをしていると、職場のお局OLに虐められるんです

弁護士に、読者モデルOLの悩みを、ぶつけてみました

ヘアサロンのカットモデルや、読者モデル、アンケートモニターなどを月に3～4回程度やっています。ブログやSNSなども頻繁に更新し、月に2～3万円の謝礼をもらうようになりました。 ですが、それを知った女性の先輩から「社内の風紀が乱れるからやめなさい」と忠告を受け、それでも続けていたら上司ににヘアカタログ雑誌や、ファッション誌、ブログのプリントアウトなどを全部提出されました。また、平日に有給をとろうとすると「今日はどの雑誌の撮影？」など言われたり、ネイルを変えると「昨日もパーティだったの？」など言われるなどパワハラを受けています。

3か月くらいこの状態が続いていて、総務と人事に相談に行ったら、「服務規程上の"副業"にあたらないので、趣味の範囲ということで続けてOK」と言われました。社長にも相談したら「会社のPRにもなり、むしろ続けて欲しい」とも。 でも、実際の現場では、仕事上で足を引っ張られたり、嫌味がひどくて、会社に行くとき頭が重く…。私は営業サポートの一般職で、部署異動という選択肢もなく…。 この場合、私はどうすればいいのでしょうか。解決の糸口はどのように探ればいいのでしょうか。また、もし退社となった場合、相応の慰謝料をもらうにはどうしたらいいのでしょうか。
相談者／ゆみかさん（29歳　レストラン運営会社勤務）


こんな相談をいただきました。



まず、ゆみかさんと女性の先輩の関係を冷静に考えてみましょう。そして自分がどうしたいのかを再確認することから問題解決の糸口を探りましょう。

さて、「有給休暇」ですが、これは労働者が求める時季に、会社側が与えなければいけません。ですから、取得したときに、イヤミを言うのは有給を取りにくくするプレッシャー行為にあたる可能性があります。

あなたが冷静になって考えて欲しいのは、繁忙期など会社の業務の都合上どうしても困るときに無理に有給を取ったとか、上司の勘に障るようなできごとはなかったかどうか。ここに、思い当たることがなく、嫌がらせとしか思えない状況だとしたら、人事部に対応について相談を。

もし、ここで人事部が対応しなかった場合、所轄の労働基準監督署に相談してみてください。社外の専門家の視点から分析されることで、解決の糸口が見つかるかもしれません
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読者モデルをしていると、職場のお局OLに虐められるんです

働く女性に聞く「仕事で犠牲にしていること」

働く女性とひとくくりに言っても、仕事をどのように捉えているかは人それぞれだ。仕事と仕事以外のこととのバランスについての悩みは時代が変わってもなくなるどころか、現在改めて取りざたされている。仕事を続ける女性が、どのような悩みを持って仕事をしているのか、どんな意見が多数派なのか。アイ・ディ・アクセスは、ファッション・コスメ業界や女性の意識の動向について、2015年3月19日～22日の4日間、有職者の女性300人を対象に、「お仕事に関する調査」をテーマにしたインターネットリサーチを実施した。調査の結果、現在働いていることで犠牲にしていることについて、およそ4人に1人が「心の余裕」25.7％と回答。それでも働き続けるのは「給料のため」と72.1％の女性が答えたことがわかった。

■あなたが現在働いていることで、犠牲にしていることは？

　およそ4人に1人が「心の余裕」25.7％と回答。また「趣味に使う時間」14.7％、「家族・友人に使う時間」7.3％、「睡眠時間」10.7％と、時間に関する項目が高めとなっている。仕事以外に使いたい時間を仕事に使っているという気持ちでいるようだ。一方、「特になし」も4 人に1 人と、何か犠牲にしていると感じていない人も一定数いる様子だ。

■犠牲にすることがあっても働き続ける理由は？

　断トツで多いのが「給料のため」で72.1％となっている。お金が無ければ生活はできないので、これは納得の数値といえそうだ。「お金は二の次で、夢を追いかけて働く！」という人は少ないのが現状なのかもしれない。他の項目では「昇格するため」0.9％、「社員が魅力的だから」0.9％などは低く、働き続ける理由にはあまりならないようだ。

■男性からモテるだろうと思う職業で最も当てはまるものは？

「キャビンアテンダント」の47.0%は、やはりといった感想だろうか。女子力が高くすらっと背丈があり英語が堪能なイメージは根強く女性の憧れの的。2 位は「看護師」16.3％、僅差で3位「受付嬢」13.7％と、人気な職業のイメージがある。

■あなたにあてはまるのはどちら？

「1社で長く働きたい」女性が74％と、7割以上の人が1社で長く、を希望していることがわかった。これは年代別で見ても、ほとんど差はなく、一定層のみが転職を希望しているのかもしれない。

■1社で長く働きたい理由は？

「1社で長く働きたい」と答えた人の約半分の人が「落ち着いて業務に集中できるから」（48.6％）と回答。続いて「慣れた職場のほうがやりやすいから」（43.2％）、「人間関係を一から構築するのが面倒だから」（39.2％）という意見も多数あった。

■転職をしながら複数社で働きたい理由は？

「色々な業務を経験したいから」が41.0%、「色々な職場を経験したいから」が38.5％と、キャリアに繋がる理由が多い一方で、「ライフステージに合わせた職場を選びたいから」38.5％という意見も上位に

働く女性に聞く「仕事で犠牲にしていること」

マレーシア、最低賃金改定 年内引き上げ、制度導入後初めて

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まるで一般企業「営業ノルマ」に「残業手当」「社員旅行」も…特殊詐欺アジトの“仰天真実”

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コメントが笑えます。↓


経営コンサルタント

一般企業と比べると、厳しいノルマや制約の多い”社則”が気になりますが、詐欺集団であるにもかかわらず、トップと社員の収入差が小さかったり、社員旅行なども用意するなど、幹部らは意外と社員思いなのかも、と思いました。

ひどいブラック企業の経営陣などは、膨大な報酬を手にしながら、社員やアルバイトの給料はスズメの涙。残業手当もあったりなかったりと、待遇面だけでいえば、この詐欺集団以下の企業もあります。

この集団のトップは、それなりの会社を経営できる技術や度量もあるでしょうから、罪の償いをして更生し、まっとうな仕事に就いてもらいたいと思います

労災死傷者建設業で倍増 管理指導強化・岩手

岩手労働局は本年度、東日本大震災の復興工事に携わる建設業者への安全管理指導を強化する。2014年の岩手県沿岸部の労災死傷者（建設業）は震災前の10年に比べ、2倍に増えた。復興工事の増加に備え労災事故防止に努める。
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　　労働局によると、昨年1年間の沿岸部労基署管内の建設業で労災認定された死傷者は123人。13年は133人で、10年の64人から激増した。死亡例では掘削用機械にひかれたり、下敷きになったりする事故に加え、過重労働から自殺に追い込まれた人もいた。
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　　労働局は一因に人手不足を挙げる。現場経験のない作業員への教育が徹底されていないことや、工事責任者が複数の現場を掛け持ちし、管理が行き届かない事例がある。
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　　復興事業の本格化で工事量は増加が予想される。一層の人材不足や厳しい工期設定で長時間労働を強いられ、労災につながることが懸念されるという。
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　　労働局は工事発注者の国や県と連携し、施工


労災死傷者建設業で倍増　管理指導強化・岩手