終わった終わった

かなり駆け足で月初を乗り切った。
なんか新しい社内制度が出来て、何をするにも確認、承認、エビデンス（←何この単語。最近よく聞くけど、日本語で言え！）。
と、まー行きにくい世の中になったモンですよ　┐(￣ヘ￣)┌ 。

そんな中、日本各地に飛ばされている社員の一人がとんでもない事を言い出した。
こっちにいれば勤務データは自動で吸い上げるのだけど、各地に飛んでいる社員は余所の会社の中でウチの仕事をしているので、基本的に本人→ウチへ自己申告な形をとっている。
といっても、現地で勤務管理してるナニカがあるはずなので、そーいったモノを何らかの方法（E-Mail、FAX、郵送？）でこっちに報告すると、オイラ達がデータを入力して給与が計算される。っていう、かなり原始的な仕組み。

今月、締め切りを過ぎても勤務を書いた紙を送ってこないヤツが居た。
「2/3中に返事をくれないと、残業時間はナシで、基本給のみで給与を払いますよ」ってメィルを送ったけど返事がなかった。
そいたら今日、ヤツから電話がきて「昨日は出張に行ってました」とのこと。
ここですぐに送ってくれればそれで話は終わったのに、オイラの書いた一言が気に入らなかったらしく、逆ギレモード。
「こっちは仕事に追われていて、そんな事をやっている余裕はない。もっと早くフォローをしてくれ」とか、あげく「各地に飛んでいる社員全員に『月初ですよ、勤怠状況を提出して下さい』って一斉メールを送ればいいのに」とか自分の事を棚に上げて言いたい放題(￣-￣)。

いや、別にオイラ達は「どうしても勤怠報告が欲しい」ワケではないから(￣-￣)。
そこんとこ、はき違えないで欲しいわ。
届かないなら給料を支払わないだけだスィ。(￣w￣)　ぷっ
それぢゃ可哀想だし、発覚した後の処理が面倒だから、とりあえずALL出勤のデータを入れて基本給だけで給与計算を回してあげるって譲歩しているのに、何こいちゃってんの？
給料が払われなくて困るのはアンタでしょ！だったら自分でナントカしろよ。

現在、各地に飛んでいる人は４０人くらい居るのね。
忙しいのは他の人も一緒なのよ。一人っきりで全部やらないといけないんだし。
んで、過去にも他の人でこーいうケースが何度かあったけど「あ、ごめんなさい。すぐ出します」って感じなのに、アンタだけだよ、逆ギレてんの。

ムカ付いたのでボスに報告して、ボスの方から「期日までにちゃんと報告しろ」と言ってもらった。
次にやったら、マヂ切り捨ててやる。