大企業の敵対的買収にされる側の「寄らば大樹の陰」的な従業員はたまらない。
そんな企業でサービス残業しても従業員はすぐリストラ対象になるかも知れない。もう企業に忠誠しても人生を預けられない。モラールは低下するだろう。・・
「恐竜企業は変化に弱い」従業員は常に身構えて啓発自分の勉強をすることだ。遊んでいる暇など無い。
政府も与野党も一九九一年のバブル崩壊後に・・産業界の特に経団連の意向にそった法改正で労働界は非正社員の増加・派遣職枠の拡大さらに今後は外国人労働者の入国枠の拡大等・・賃金低下を強いられて社会が急激に「格差社会」へ進んでいる。
日本社会は少子高齢化だけではなく『人的な資源を失って衰退してゆく』ことが問題である。
社会の要求する人材と教育システムのミスマッチは過去十五年間で就職口の減少により若者他フリーターや引きこもりで数百万人の「勤労意欲の喪失」で人材を失った。
政治不在は甚だしい。・・こんな時代にリバイバル「日本沈没」など見たくはない。
(いみしん新聞・掲載こちら) (トップへ戻る)
そんな企業でサービス残業しても従業員はすぐリストラ対象になるかも知れない。もう企業に忠誠しても人生を預けられない。モラールは低下するだろう。・・
「恐竜企業は変化に弱い」従業員は常に身構えて啓発自分の勉強をすることだ。遊んでいる暇など無い。
政府も与野党も一九九一年のバブル崩壊後に・・産業界の特に経団連の意向にそった法改正で労働界は非正社員の増加・派遣職枠の拡大さらに今後は外国人労働者の入国枠の拡大等・・賃金低下を強いられて社会が急激に「格差社会」へ進んでいる。
日本社会は少子高齢化だけではなく『人的な資源を失って衰退してゆく』ことが問題である。
社会の要求する人材と教育システムのミスマッチは過去十五年間で就職口の減少により若者他フリーターや引きこもりで数百万人の「勤労意欲の喪失」で人材を失った。
政治不在は甚だしい。・・こんな時代にリバイバル「日本沈没」など見たくはない。
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