松阪市教委は違法労働条件の実態を知っていたか？

松阪市は長年、中部台流水プールや松阪公園プールの管理運営をJ社に委託していました。しかし、J社は常雇の従業員であっても、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に加入させていませんでした。完全に違法な労働条件です。元従業員からの訴えで南勢ユニオンは、６月１５日、業務を発注した松阪市教育委員会を訪ね、質しましたが、教育委員会は、無保険の実態を知りませんでした。南勢ユニオンは、市の施設内で、市の発注事業で、違法に労働者を働かせているのは、発注者の自治体にも責任があり、責任ある対応をするよう要求しました。教育委員会の担当者は調査を約束しました。

松阪市教育委員会