法律改正され６５歳まで働けます

高齢者雇用安定法が改正され、６５歳までの雇用継続にあたって、事業主が労使協定により限定できる仕組みが廃止されました。６５歳まで雇用されることになったのです。２０１３年４月施行ですが各企業が法律に基づき実施するよう働きかけていくことが重要です。
　Ｈ社（伊勢市）や伊勢病院（臨時職員）、松阪市観光協会では６０歳を超える労働者の雇用の継続を拒みましたが、南勢ユニオンは少なくとも年金満額支給時まで雇用するよう要求して闘ってきました。こうしたユニオンや全国の闘いが法律の改正を余儀なくさせ、企業による選別を廃止させることになりました。