春の嵐！ムチャぶり人事

昨日ようやく担任発表があった。

え？私担任に入れられてますけど・・・なぜ？

法人トップの決定らしい。やっぱ出来る女は会社が放っておかねえんだな、

じゃなくて！セミリタイアのつもりでパートに降りたのに・・・。
でもやれと言われた人事に断るのはポリシーに反するので、
やりますよ！しかも週5の常勤に戻りますよ。

でも、いっそ正規に戻るのもアリですが、割を食っても
あえてパートのままでやろうかなと。

正規＝お給料もらってるしやって当然、よりも
出来ないことは助けてもらおうパートの身分で。
なんだろね、あるんですよね、育休中時間固定の先生とか、
お迎えあるし残業出来ないのに、私生活なげうって働いてる先生から
不公平感みたいなのが。

なんだろう、そういう働き方の違いに一石を投じたい・・・。

あーやだやだ同じ女同士が足の引っ張り合い。

そしたらさあ、ちらほら耳に入るわけよ、
「え？パートって担任になれるんですか？」
(なれます。常勤なら。ほかの園でそうなってるとこあります。)
とかね。そういう事をいう人は無意識にパートの保育士を低く見ているのよね。
そういうてめえらの保育士としての仕事、なんぼのもんじゃい。
だいたい大したことない人がそう言います。

本当に、家庭の都合とかそれぞれ大切にしながら仕事の形態が
違うだけで、パートでも正規より優秀な人いっぱいおるから！

あら失礼、語気荒くなっちゃった。

ほんとにねー、中受ママとかやってる場合じゃないかも。