昨日の残り作業が終わった看板

ブランドロゴイメージを出したいと考えたカラーとレッドライン。
昨日残った工場入口の柱にもレッドラインのイメージを演出しました。



今回、使う予定と成っていない事務所棟の正面も、文字こそ入りませんが
イメージは統一したいと黒いベースにレッドラインを施しました。



夕方から団地組合の総会が有って初顔合わせに参観して来ましたが、
やはり看板は目立つ様で、ロゴマークイメージを聞かれた程でした。



１６件の組合員が居るのですが、私が面識の有る方は１／３程度。
多くの方と名刺交換をさせて頂きましたが顔と名詞が一致しない状況で
覚えるのには結構かかりそうだなぁ～なんて思いました。



団地組合の例会が月に１回、臨時例会が年２～３回、その中に作業が
２回と飲み会が３～４回と言ったところでしょうか。



何回かの顔合わせで徐々には覚えて行けるのでしょうが、それしか
顔を合わせない中ではなかなかきつい様にも感じます。
早く覚えて色んなお付き合いをさせてもらいたいと思います。

高森北小学校の授業参観に

忙しくバタバタしてる中、子供達の授業参観が昼から有って行って来ました。



始めはお兄ちゃんの５年生の教室探しからスタートしました。



２階の教室だったので割りとすぐに見つけられましたが、教室前の
廊下には父兄が幅一杯に成ってべちゃくちゃ状態で近付くのも難しそう。
真ん中を突っ切って教室奥の入口に行くも、何この人状態、
もしくは誰この人状態でにらまれるしまつ。



そんな事はシカトして始業時間迄待って教室内に入り、後ろに並んで
座るのは避け側面の椅子に着座する事にしたらちょうどお兄ちゃんの横。



新しい担任の先生を見ながら我が子も大きく成ったものだなぁ～なんて
思いながら、授業の様子を半分の時間迄見て居ました。



残った半分の時間は２年生の次男坊の見学に割り振り入室致しました。
５年のお兄ちゃんのクラスと比べるとまだまだ可愛いもので、落ち着きの
無い様や話し方等、比べものに成らない差を感じました。



今日は国語の授業でグループごとに別れ、自分のパートを協議して決め、
パートに成りきった読み方を練習の後前に出て発表すると言うもの。
なかなかどうして、個性を感じさせる読み方が各々出来て面白い。
入学当初と比べると、格段の成長を感じる事の出来る内容と成って居ました。



そう言えば次男坊が入学してから早１年が経ったんだと、入学当初の
どうしょうも無い悪ガキ達だった頃を思い返しながらの参観と成りました。

昨日は、はまりまくり

一昨日の雨で、いつも車が通らない場所がぬかってしまい大変な状態に。



豊丘工場裏面に、エアーコンプレッサー２台を設置するように計画
して有ったのですが、天候と設置パーツの入荷状況から、のびのびに
成っていた搬入を接続業者の段取りを考えて強行しました。



場所的に狭くトラックが横付け出来無いため、１台５００キロの機械を
フォークリフトで運び込む事にしたのですが、予想通り、いや、予想
以上に沈み込み、電気屋さんから機械屋さんから全員で押すんだか
下に物をかうんだか、それでも駄目でユニックのクレーンで引っ張って
何回も何回もはまりながら何とか設置する事が出来ました。



フォークリフトの自重に加え、コンプレッサーの重さが有るので
気持ち良く沈み込み、行きたい方向とは関係なく、ぬるぬるずるずる
しながらの搬入と成りました。



そもそも、トラックが入れない状態の工場の配置をして有る事が問題で
至るところにそうした意味不明の造りが確認されます。



そうした数々の問題点を修復しながらの立ち上げなので、一度に全て
なんて訳には行きません。また、予想外のところに手を加えなくては
成らない状態が次から次に出てくる状況で、当初算段したおおざっぱな
金額に迄費用的にも掛かってしまいそうです。

ちょっと、どうなの!?

昨日は木曜日でしたよねぇ～・・・・



っと言うのは、先週後半に今回の工事費用の資金繰りでの借り入れ
段取りとして、相談していた物の詰めをしたいと持ち掛けた回答が
来週月曜日か火曜日に連絡すると言われたものが全く連絡が無い。



昨日出掛けてその旨を伝えると、色々より好条件を当たって居るからと
ドヤ顔で答えられました。



中身だけ見れば確かに必要な事で有難い事なんですが、返事連絡をすると
言った観点からしていかがなものなんでしょうか。



約束は約束で、内容は内容だと私は思うのですが・・・・



内容を考えても、先週初めて話した内容ではなく２ヶ月も前から話し
進んで居る内容なわけです。しかも、他の金融機関からの好条件を伝え、
道義的なお付き合いからそこにお願いすると決めた内容は共有の事実と
成って居るのに・・・・



他の支店等からは当社の担当者が居るから担当者が動くのではと言われる。
でも現実は、担当者とは表敬訪問しかしないのが現在の当たり前に成って
居るんです。担当者個人レベルも有るのでしょうが、課長と言う役職を
持っていてもこのレベルなのかと思わざる終えない。
トップがこうだから部下としては当たり前なのかも知れません。



立場の優位性が少しでも有るとそこにあぐらをかいた対応に成ってしまう。
そんな印象を受ける事ばかりな状態が続いて居ます。



以前にも同じ様な内容を更新したのですが、事ある毎の対応が全て同じ
と言う事は、個人レベルの問題が大きく、企業側の管理教育、指導にも
問題があると考えられます。



他人の振り見て我が振り直す。



自社企業に置き換え、こんな事の無いよう指導して行きたいものです。