職場でも上司が変わったりします。
昨日は政権交代が起こりました。
上司が変わった場合、部下は色々な事を期待するものです。
しばらくすると今までの上司とも比較し、良くなった点、悪くなった点を評価したりします。
私はそれらを見ていて少し嫌な気持ちになります。
他人に矢印が向いている事が嫌な理由です。
そもそも他責では何も変わりません。
政権が変わりましたが、国民は他責ではいけないと思います。それでは何も変わりません。
社会を自分なりに理解し、自分の立ち位置を確認し、何をすべきを考える。
職場の上司が変わろうが、良くならないのはそういった考えが欠けている事にも起因しています。
政治が方向性を示し、その中でどのように行動していくか?
会社で言えば、上司が方向性を示し従業員はどのように行動していくか?
他責では何も変わりません。
自責で行動すれば、自分も成長する事が出来ます。
矢印を自分に向けていきたいものですね。
卓越性の探究者・彩りを与えるコンサルタント
販売戦略構築サポート・コミュニケーショントレーナー
彩りプロジェクト代表 波田野 英嗣
青梅市(多摩地域のサポーター)の経営コンサルタント事務所
彩りプロジェクトHP
昨日は政権交代が起こりました。
上司が変わった場合、部下は色々な事を期待するものです。
しばらくすると今までの上司とも比較し、良くなった点、悪くなった点を評価したりします。
私はそれらを見ていて少し嫌な気持ちになります。
他人に矢印が向いている事が嫌な理由です。
そもそも他責では何も変わりません。
政権が変わりましたが、国民は他責ではいけないと思います。それでは何も変わりません。
社会を自分なりに理解し、自分の立ち位置を確認し、何をすべきを考える。
職場の上司が変わろうが、良くならないのはそういった考えが欠けている事にも起因しています。
政治が方向性を示し、その中でどのように行動していくか?
会社で言えば、上司が方向性を示し従業員はどのように行動していくか?
他責では何も変わりません。
自責で行動すれば、自分も成長する事が出来ます。
矢印を自分に向けていきたいものですね。
卓越性の探究者・彩りを与えるコンサルタント
販売戦略構築サポート・コミュニケーショントレーナー
彩りプロジェクト代表 波田野 英嗣
青梅市(多摩地域のサポーター)の経営コンサルタント事務所
彩りプロジェクトHP