おや? なんだろう? おもしろいね~ と自然に笑顔になり、楽しんで取り組みたいですね。 まさしくそれは彩りですね!!

卓越性の探究者、波田野が皆さんに販売戦略・営業手法についてや、コミュニケーションについて思う事をお届けします。

横のつながりを深める 保育園編1 ~園長就任~

2018-04-21 07:51:04 | ビジネス
こんにちは、彩りプロジェクトです。

このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。

少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。

彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府 経営革新等認定支援機関(関財金1第492号)です。



「今日は忙しい所すいません」

元気が良い、大西の声が響いた。

ハピネス代表の星野は、クライアント先のふるさと保育園より紹介をいただき、みやび保育園に訪問したのだった。

星野は「いや~こちらこそすいません。お時間を頂戴し感謝申し上げます。大西園長とは前向きなお話が出来るので、こちらも元気がいただけるので、お会いしてうれしいです」

星野のこの気持ちに偽りは無かった。

みやび保育園の大西園長は、今年から園長になった人物であった。

系列のグループ園で主任を長く勤めていたが、満を持して、園長への人事となったのである。

しかし、みやび保育園に戻って来たのはじつに20年ぶりである。

大西園長も不安が無いわけでは無かった。

周囲に若手も抜擢し、法人としてもこの大西園長をバックアップする体制を整えてはくれていたが、人事ひとつで園が良くなるとは思っていない大西園長であった。

みやび保育園は園舎の立替も済み、区内でも指折りの施設へと変化した。

今年の入園希望者を見ても、以前までの数をはるかに超える応募者数があった。

「あらためて気を引き締めていかなくてはだめだ」

大西園長の偽らざる気持ちであった。

大西園長は、もともとはふるさと保育園に務めることになった柳園長に請われてグループ園に入社したのであった。

柳園長と大西園長は古くからの友人でもあり、良き理解者であった。

大西園長はみやび保育園の園長になる際に、柳園長に相談した。

「どうしていったらいいんだろう」

誰もがその立場になったら感じる事であろう。

不安と期待が入り混じった感覚が、何か大西園長自身を取り巻き、身動きがしずらい感じがしていた。

柳園長は自身が園長になる時に当時の園長だった人物からの訓示の話をした。

「自信がないからこそあなたに任せたい。その方が慎重になるから」

柳園長はそんなもんかと感じたが、確実に胸のつっかえがすーと消えていくのを同時に感じたのだった。

大西園長も同じに感じた。

「私らしく行こう」

大西園長は揺れている自分の気持ちを整理する事が出来た。

「あっそうそう」

柳園長からはさらにアドバイスが続き、「コンサルタントの先生で星野という人がいるから、大西先生の思っている事を全てぶつけてみたらどうかな?保育園運営の考えを整理する為のアドバイスをきっとしてくれから」

大西園長は保育園の運営に関して外部指導が入る事を良くは思っていなかった。

「でも、柳先生のアドバイスだから、会うだけあってみようかしら」

大西園長はそう思った。

それだけ、柳園長を信頼しているのだった。

(続く)



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成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣 





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また、「早期経営改善計画策定支援事業」は、同様に策定する際の費用の2/3補助があり、上限は20万円です。

こちらの「早期経営改善計画策定支援制度」は金融支援を要しないものですので、容易に取得しやすいのが特徴です。

メリットとして、金融機関との信頼関係を構築する為の制度としては有用です。

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