ビジネスだけど，人を育てて，そして事業が継続し，さらに展開する，そんなプロセスって大切なの．もちろん，このプロセスではいろいろな経営技法が必要なんだけど，その中でも人の育成って要かなーと．
だけど，企業の中で人を育てる，そんな仕掛けをしっかり構築するのも必要だけど，企業の外でも諸々のやり方でこういったことの機会を提供する，これも重要．もちろん，こういう外の機関でのビジネス教育って既に彼方此方でやられているでしょ．
個人的には，その外側にいて，しかもココイラがもっと発展する兆しを感じているし，効果も上がる，そんなことを実感しているの．人ってビジネス教育で変化するし，急激に伸びる，そんなことなの．
ただし，ビジネス教育では，実践をストレートに扱う他に，抽象的な思考を強調して実践の基盤を形成する，そんな能力開発も必要なの．
で，人の育成では，こういった抽象理論を地道に教え続ける，そんな立場でココイラに携わるのも大切かなーと．
頑張りましょう．
貝瀬 徹 （兵庫県立大学） @tetsu81