最低賃金の基礎知識
最低賃金 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。
仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。
で、岐阜県を見てみると
岐阜県の最低賃金は、下記の通りです。
時間額 ６７５円
平成１８年１０月１日発効
パートやフリーターの日給って時間給７５０円が高山の相場として一ヶ月２５日、８時間働いたとして、月給は６０００円×２５ １５０,０００円
年収１８０万円 ボーナス少々入れたとしても税金や社会保険差し引くと手取り年収２００万以下だ。我が身の衣食住でギリギリだろう。
３０歳４０歳になっても今のところ昇給の見込みが無いというか、微々たるものだ。・・・多分・・・
こういう不安定な状況下で成人の若者や女性の４割が働いているのだ。
僕の山勘であるが・・・・(笑い
年収２００万から４００万の人が２割。
年収４００万から７００万の人って上場会社か公務員か優良中小企業の正社員だけである。大体、全体の３割の人かな。１０００万以上の人が多分１割。
さて、民主党は選挙対策と言ってしまってはどうにもならないが↓
読売新聞によると
民主党は２７日、今国会に提出する格差是正緊急措置法案の骨格をまとめた。
最低賃金を全国平均で時給１０００円へ引き上げることやパート労働者に対する差別禁止を盛り込んだ。夏の参院選に向けて、安倍政権との違いとして、格差問題に積極的に取り組む姿勢を示すのが狙いだ。しかし、最低賃金引き上げは中小企業の負担増につながるため、実現性を疑問視する向きもある。
小沢代表は同日、大津市で記者会見し、「小泉内閣以来、日本社会のあらゆる分野で格差が急速に進んでいる。このままでは日本社会そのものが崩壊してしまう。（格差是正を）最大の政治的なテーマとして掲げていく」と強調した。
法案は格差是正プロジェクトチーム（座長・三井辨雄「次の内閣」厚生労働担当）が２７日、まとめた。次の内閣の了承を経て、３月上旬に国会に提出する。
同法案は、パート労働者の処遇改善を打ち出したのが最大の特徴だ。具体的には、最低賃金法を改正し、全国平均で時給１０００円を目標に引き上げることを盛り込む。最低賃金は現在、最高の東京は７１９円、最低は青森など４県の６１０円となっており、大幅な引き上げとなる。
パート労働者など非正規雇用者の待遇を改善するため、「同一価値労働・同一賃金」の原則を打ち出し、短時間労働を理由とする差別を禁止する。事業主が正社員を採用する際は、非正規で雇用している人を優先的に採用するよう努力義務を定めている。
このほか、〈１〉募集・採用時の年齢差別の禁止〈２〉障害者自立支援法に基づく福祉サービス利用料の１割負担の凍結――などを明記した。
政府も最低賃金を引き上げる最低賃金法改正案の国会提出を予定している。しかし、最低賃金が生活保護費を下回ることがないように求める内容にとどまる見通しだ。民主党としては、最低賃金の大幅引き上げを目指す姿勢を見せることで、「弱者」により配慮する姿勢をアピールする狙いがある。
だが、民主党案に対する懐疑的な見方もある。みずほ総合研究所主任研究員の堀江奈保子氏は「民主党案の時給１０００円は理想だが、企業にとってかなりの負担となり、現実とかけ離れている」と指摘した。
（2007年2月27日22時32分 読売新聞）
と、指摘しているが例え最低賃金１０００円にして月給２０万
年収２４０万ボーナス少々加算しても３００万以下。
これで、少子化や結婚適齢期の婚姻の歯止めになると思っているのか！
主任研究員や政治家諸君！！！最低賃金６００円の地域が耐えられないとの批判は
勤務時間を短縮したりして経営者は実状に合わせざるを得ないのだから心配無用である。実生活とは、机上の空論とは違っているのである。購買力は、増えて景気も循環するサイクルに入るのであるるる。（笑い
最低賃金 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。
仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。
で、岐阜県を見てみると
岐阜県の最低賃金は、下記の通りです。
時間額 ６７５円
平成１８年１０月１日発効
パートやフリーターの日給って時間給７５０円が高山の相場として一ヶ月２５日、８時間働いたとして、月給は６０００円×２５ １５０,０００円
年収１８０万円 ボーナス少々入れたとしても税金や社会保険差し引くと手取り年収２００万以下だ。我が身の衣食住でギリギリだろう。
３０歳４０歳になっても今のところ昇給の見込みが無いというか、微々たるものだ。・・・多分・・・
こういう不安定な状況下で成人の若者や女性の４割が働いているのだ。
僕の山勘であるが・・・・(笑い
年収２００万から４００万の人が２割。
年収４００万から７００万の人って上場会社か公務員か優良中小企業の正社員だけである。大体、全体の３割の人かな。１０００万以上の人が多分１割。
さて、民主党は選挙対策と言ってしまってはどうにもならないが↓
読売新聞によると
民主党は２７日、今国会に提出する格差是正緊急措置法案の骨格をまとめた。
最低賃金を全国平均で時給１０００円へ引き上げることやパート労働者に対する差別禁止を盛り込んだ。夏の参院選に向けて、安倍政権との違いとして、格差問題に積極的に取り組む姿勢を示すのが狙いだ。しかし、最低賃金引き上げは中小企業の負担増につながるため、実現性を疑問視する向きもある。
小沢代表は同日、大津市で記者会見し、「小泉内閣以来、日本社会のあらゆる分野で格差が急速に進んでいる。このままでは日本社会そのものが崩壊してしまう。（格差是正を）最大の政治的なテーマとして掲げていく」と強調した。
法案は格差是正プロジェクトチーム（座長・三井辨雄「次の内閣」厚生労働担当）が２７日、まとめた。次の内閣の了承を経て、３月上旬に国会に提出する。
同法案は、パート労働者の処遇改善を打ち出したのが最大の特徴だ。具体的には、最低賃金法を改正し、全国平均で時給１０００円を目標に引き上げることを盛り込む。最低賃金は現在、最高の東京は７１９円、最低は青森など４県の６１０円となっており、大幅な引き上げとなる。
パート労働者など非正規雇用者の待遇を改善するため、「同一価値労働・同一賃金」の原則を打ち出し、短時間労働を理由とする差別を禁止する。事業主が正社員を採用する際は、非正規で雇用している人を優先的に採用するよう努力義務を定めている。
このほか、〈１〉募集・採用時の年齢差別の禁止〈２〉障害者自立支援法に基づく福祉サービス利用料の１割負担の凍結――などを明記した。
政府も最低賃金を引き上げる最低賃金法改正案の国会提出を予定している。しかし、最低賃金が生活保護費を下回ることがないように求める内容にとどまる見通しだ。民主党としては、最低賃金の大幅引き上げを目指す姿勢を見せることで、「弱者」により配慮する姿勢をアピールする狙いがある。
だが、民主党案に対する懐疑的な見方もある。みずほ総合研究所主任研究員の堀江奈保子氏は「民主党案の時給１０００円は理想だが、企業にとってかなりの負担となり、現実とかけ離れている」と指摘した。
（2007年2月27日22時32分 読売新聞）
と、指摘しているが例え最低賃金１０００円にして月給２０万
年収２４０万ボーナス少々加算しても３００万以下。
これで、少子化や結婚適齢期の婚姻の歯止めになると思っているのか！
主任研究員や政治家諸君！！！最低賃金６００円の地域が耐えられないとの批判は
勤務時間を短縮したりして経営者は実状に合わせざるを得ないのだから心配無用である。実生活とは、机上の空論とは違っているのである。購買力は、増えて景気も循環するサイクルに入るのであるるる。（笑い
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