心理的安全性

心理的安全性。

どうやらグーグル？の論文で、

心理的安全性が重要だと立証

されているらしい。

心理的安全性が満たされていなければ、

そもそもチャレンジが起こりにくい

気もする。

職場でよくある

妬み、嫉妬、ライバルの蹴落とし等、

そりゃ、内輪もめすれば、

壮大なチャレンジ機会が喪失される

のは当然のこと。

したがって、リーダーは、高い志

を持って、職場のヒトに心理的安全性

を与えつつ、頑張るしかない。

ここまで書いて、

孫さんしか

思い浮かばない。

ほんとに。