「生涯引きこもり」と宣言された私の、超豪華オプション生活

 登校拒否となり、生涯ひきこもりであろうと決めつけられて四半世紀。社会人として生きる記録。#発達障害 #自閉症 #ニート

トヨタパワハラ自殺労災事件報道を受けて。雑感

2019-11-20 09:51:58 | 日記

昨日〈2019年11月19日〉、トヨタ自動車の技術社員が自殺したことについて、豊田労働基準監督署が労災認定した。という報道に接しました。

自殺された技術社員は地方大学卒の後、東大大学院を出られたとのこと。大阪の弁護士さんがついているので、そちらのご出身なのかな。

きっと血のにじむ努力で勉強してこられて、トヨタにも入られて。トヨタさん本体の技術社員は直接車を作る人ではなく、基幹的なことをされることがお仕事。だからものすごい頭脳であると認められた方。

豊田市民にとって「あほ、ばか」はあいさつ言葉でしかない。日常的に一日何十回も大声で絶叫されるのを見聞きし、自分にも言われる言葉。

でもその結果、豊田市の精神科病院病床数は世界的にみて異常な日本の水準に照らし合わせてもなお異常な水準。精神科クリニックも大流行。トヨタの風土は、高い給料支払う代わりにしぼれないところからもしぼって、徹底的にやる。

この自殺された社員さんに上司から言われた言葉も「学歴ロンダリング」。多分、本人に俺の奴隷になれという意味合いで言ったのだろうけれど、あまりにもひどいハラスメントの言葉。でも豊田市の風土で人を死の直前まで追い込むことは、ごく日常的な光景。むしろそれに耐えられない私のような人は、さらに罵声を浴びせられる。それもごく普通とされること。「絶望都市」と言われても仕方がない。

自殺された社員さんは、死の数か月前に「自殺用ロープ用意した」と言われたとのこと。いろいろやばいことも発せられた。

皆さんに言いたい。そういう自殺企図を言う人がいたら、すぐに精神科につなげてください。大変なことになるかもしれないけれど、少なくとも自殺する確率は確実に減らせると思う。

トヨタ自動車とその系列の産業医に、うつ病治療の権威とされる精神科病院〈豊田市猿投〉がある。そこはすぐに入院〈うつ病緩和ケア病棟・完全室料自費〉させることで業界では知られている。トヨタ生産システムのモーレツ主義から逃れるには、医者から指示されて入院するしかないかもしれない。


実は私も、トヨタ系社員の時にパワハラ受け、そこの権威の先生〈精神科病院協会会長〉から入院指示「本当は入院相当ではないが、昼夜逆転が怖いから」に納得し、2か月ほど、看護師からホテル対応される入院生活を経験した。そこでの入院生活は決してきれいごとばかりではなく、科学ではなく金もうけ主義が垣間見れたし、看護記録には私の悪口ばかり書かれていたし〈後日開示請求の機会があり判明〉、私が純粋なうつ病でないことが疑われたところで放置されたけれど、病人になると感がよくなるから、この人には本音が話せる、と思えた看護師さんたちにはしっかり話ができた。

「あなた自身があなたの医者になりなさい」

と、老齢の看護師さんから諭されたことを、今でもよく覚えているし、とても感謝している。

お亡くなりになられた社員さんの話に戻るけれど、もちろん会社はご遺族にそれ相応の賠償金があってしかるべき。

それにしても惜しい。惜しい。同じような立場の方〈入社後トヨタの金でMIT出たというからもっと優秀か〉で発達障害診断受けて退社しB型作業所利用され、「完璧な発達障害支援が社会で構築できるまで、自分はここ〈作業所〉に留まる」と宣言された同世代の方の声をこのブログで紹介したことがあり、それも惜しいと思ったけれど、やはり失われた命は戻ってこないので、医療福祉にかからずにお亡くなりになるのもまた惜しい。

この方と同様、僕もまた、豊田市の風土には耐えられない。でも僕は家族と故郷から離れて、必要なら小石川先生のように完全に絶縁することさえ選択肢に入れつつ、生きることを選ぶ。

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ブラック企業は、社会的に許されない

2019-11-18 19:30:38 | 仁義なき医療福祉~地獄の沙汰も金次第~

私は在職中に元勤務先を、障害者差別解消法に基づき労働局に上申しましたところ、労働局は差別的取り扱いと合理的配慮義務違反により、会社を強い口調で行政指導しました。

フォローしてくださっている方々はご存じの通り、私は本来会社との労働問題で、労働団体法〈労組〉または民法〈弁護士〉を入れるべき案件ながら、それでは戦闘的な展開になりかねないと思い、障害者と認められる地位を利用して、障碍者総合支援法に基づく支援〈相談支援員〉の助けを借りて、協和的に解決し復職しようとしました。

しかし先日の投稿通り、社畜対応され、外部法人の支援相談員の前で恥ずかしげもなくパワハラを繰り返され、挙句の果てには医者がドクターストップしたからといって休むのは、病気で自殺する人が大勢いることは知っているが、社会人としてどうなの。その差は何なの。などとものすごいパワハラ発言をされ、安定して戻れる状態寸前だった体調が一気に崩壊したのでした。体調が著しく悪化し、二人の医師からドクターストップがかかり退職を決意したのでした。

そしてもとより最悪を考えて用意していたプランで、まず労基署に労働基準法違反の違反申告を行い、それは先月労基署から会社が文章で是正勧告を受けたのでした。さらに労基署から教えられて労災申請しました。労災申請は会社が露骨に妨害してきましたが、労基署が職権で受理し、審査が始まりました。

その間、障害者差別解消法に基づき障害者への差別的取り扱いと虐待で労働局に上申しました。違反容疑は画像にある上申書の通りです。証拠説明書と甲号証のつく物的証拠までつけ、審査を仰ぎしまた。
労働局は一月余り私の上申を審査し、差別的取り扱いと合理的配慮義務違反であると判断し、集団で会社に出向き、「差別的な発言により、退職に至った。社会福祉法人の障害者施設でありながら、合理的配慮ができない。とはもってのほかである」と、「強い口調で指導した」という連絡を受けました。

会社は本当は思ってもいないであろう反省の弁を口にしていたようです。おそらく会社側弁護士から言われた通り、平謝りしたようです。

会社の謝罪は労働局対策に過ぎず、心はこもっていないと判断していますが、少なくとも私が感じていたことは「特性による認知のゆがみ」ではなく「会社の不法行為」と労働局が公に認定し、指導したのでした。

散々な目にあいましたが、労基署の是正勧告を獲得し、さらに労働局による行政指導も獲得できました。

会社の誠意があるかどうかは、双方の弁護士が未払い賃金などの交渉を通じて明らかになることです。

本当に私に謝る気があるのなら、精神的慰謝料を含めて支払い、それは大台を超えると考えます。

会社は労働局には、すべての働く人たちが働きやすい職場づくりにまい進するといったようです。だったらちゃんと全直接処遇職員に労基法規定通りの休憩与えて、今まで支払っていない賃金を自分を含めみんなに払えよと言いたい。

この会社のブラック企業ぶりには働く者の責任もあります。労組を作って団結せず、経営者を甘やかしていたからです。自分たちの人権さえ守れず社畜になることを良しとする社風です。国際ソーシャルワーカー規範を学ばず、日本国憲法や障碍者権利条約、障碍者基本法の理念を実現しない社員たちの責任でもあります。

多分、行政対策でとりあえず謝っとこう。というだけのことだと考えていますが、他人の人権守りたければ本気で自分のたちの在り方も、それこそ自己覚知していただきたいものです。

※固有名詞の特定を防ぐため、一部内容を改め画像を削除しました。

※追記 このブラック福祉法人は人材紹介会社に百万前後支払って広告を出し、さらに入社祝い金20万円で釣り2か月弱かかってやっと私の後釜を採用した模様です。求人内容はボーナス3.6か月と書いてありましたが、それだけもらっている人は最優秀評価を得たほんのひとつまみの人で、ほかは3.2か月前後であると、私や周りの人たちの声を拾うとそうなります。働きやすさを強調していますが休憩時間は明記せずです。そして求人に一人百万前後もかけながら現場職員にはただ働き〈私は「給料泥棒」と表現します〉と休憩時間なし労働、家庭持ち帰り仕事、マネジメントなしのハラスメントし放題の環境で使い捨て、求人広告で勝手に掲載した数年前の職員集合写真に写った人々の大半はすでに法人にいません。よって求人詐欺と私は呼びたいと思います。

 

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ブラック福祉法人も、出るとこ出れば好き放題にはならない

2019-11-05 10:49:06 | 仁義なき医療福祉~地獄の沙汰も金次第~

勤務先だったブラック福祉法人の、あれからについて書きます。

労基法違反で労基署に違反申告しました。

労基署はブラック福祉法人を呼び出し、会社を労働基準監督官が尋問した結果、労基法違反が認定され、是正勧告となりました。

地域に冠たるブラック福祉法人に、前科をつけてやりました。

また、ブラック福祉法人は労災隠しを意図したのか、労基署からもたらされた労災申請用紙を長期間放置のうえ、白紙のまま突き返してきました。あらかじめ会社が意図的に妨害することは予想していたので、会社に証明を依頼する書面を残し、さらに会社から文章で残るように労災申請はさせないという文言をたくさん吐かせることができたことが労災申請妨害の証拠となり、労基署が職権で労災申請を受理してくれました。

労災申請となると、様々な理由から会社が妨害することがままありますが、労災隠しは犯罪です。会社には労災申請の証明を労働者から依頼された場合、調査を含め速やかに協力する義務があると労働災害保険法には明記されています。会社に労災申請の拒否権はなく、労基署窓口から労災の可能性ありと判断された事例は、会社が証明しなくてもこのように労基署労災課窓口が職権で労災申請を受理してくれます。

労災隠しなんて最低です。給料泥棒は犯罪です。いずれもフォースの暗黒面に支配されたブラック企業がやる行いです。

労災申請妨害のおかげで、ブラック福祉法人の労基署での覚えが大変めでたくなりました。私の労災調査の件でガサ入り確実なので、楽しみです。その内容いかんによっては、百万もの未払い賃金に加え、上司からのパワハラ虐待行為に対する慰謝料請求の道が開けるかもしれません。

羊の毛を被っての給料泥棒、パワハラ、障害者虐待、肖像権侵害。こんな犯罪行為や不法行為を平然と行うブラック福祉法人の悪い奴らが好きにできるほど、この国は腐りきっていません。

労働局関連の告発はまだまだ続きます。気が向いたらお知らせします。

 

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神田橋條治先生推奨、指気功「五本指いい子」の効果〈続編〉

2019-11-02 11:45:38 | 神田橋治療の活用

神田橋先生ご本人からは「トラウマ記憶への対処」として聞いていました。

嫌なトラウマ的なエピソードは、ずいぶんご無沙汰していたので、もうやらずにいました。

しかし、退職した会社に戻ろうとした際の復職交渉で決定的なパワハラを再度受けた翌日あたりから、精神的にかなりおかしなことが続きました。希死念慮が強くなり、自殺企図を何度かするようになり緊急受診となり、一時的に抗うつ剤が処方されたこともありました。

昨日の夕食前にも、突如死にたくなり、予防入院を求め、頓服を服用して落ち着き、寝ましたが、早朝覚醒しました。

自分の死を願っていた時に「五本指いい子」が思い出され、やってみたところ、その思考が取れ楽になりました。

その後も、気分の悪さとか、嫌なイメージとか、客観的に考えて役に立たないイメージとか思考とかが出るたびに「五本指いい子」をやってみると、そのイメージやら感情やらが止まるようになりました。これは「八の字気功」では少し難しいかったのですが、「指気功」はトラウマエピソードだけではなくイメージや感情を止めることもできると体験することができました。

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