個の尊重

ユニ・チャームの社長高原豪久氏が、新聞で自社の評価教育システムについて語っていた。
合わせて氏の人間に対する思いも述べていた。
参考になったし、人＝従業員を大事にする会社のように感じられた。

◆自覚によって「個」を知る
　人間が成熟するきっかけは、自覚すること。
　つまり社会でも会社でも学校でも、全く自分と違う人たちと出会って、驚いたり感動したり、
　腹が立ったり落胆したり、世の中には本当にいろいろな人がいて、必ずしも自分と同じ考えの人ばかりではない。
　それを実感する経験こそ、自分自身について知ることが出来る決定的な瞬間です。
　自分自身を理解することも難しいですから、他人を理解することはさらに難しいものです。
　「個の尊重」を実践することがいかに大変なことかということなのです。
　
　詩人の谷川俊太郎さんは、
　「お金ははかれても命ははかれません。はかれないものをはかるには、魂の秤（はかり）が必要です」という。
　他人の心を理解するためには、見えないものを見る想像力が必要なのです。
　そういった評価面接と教育を目指しています。

　→サラリーマンにとって人事考課は、常に不満の残るものかもしれませんが、
　　この会社ではそれが少ないかもしれませんね。
　　マラソンメダリストの君原健二氏はこう言っていた、
　　「努力の成果なんて目には見えない。でも、紙一重の薄さも重なれば本の厚さになる。」
　　他人の家の芝は青く見えるとも言いますが、ちょっとうらやましく感じます。

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