いよいよ、人事委員会口頭審理が、8月6日午後３時、咲州庁舎（旧ＷＴＣビル）で始ります。当該の山田肇さんの「口頭審理―4つの争点」を掲載します。どうか、多くの方々の傍聴をお願いします。
なお、山田肇さんを支える会のブログ 「ブラックボードに義」もご覧ください。
人事委員会口頭審理・・・４つの争点について
（元）高槻市立南平台小学校教員 山田 肇
１．本件懲戒処分の前提となった事実に誤認はなかったか。
２．本件懲戒処分の前提となった職務命令は、憲法及び法令に違反する違法・不当な命令ではなかったか。
３．本件懲戒処分の前提となった高槻市教育委員会の内申に重大明白な瑕疵がなかったか。
４．本件再任用合格決定の取消しに裁量権の逸脱・濫用がなかったか。
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１．事実の誤認
①府教委の事情聴取について
府教委が事情聴取として指定してきた日時は、３月２３日（金）の午前９時
３０分からであった。その日のその時刻は、終業式の日、こどもたちにあゆみを渡す日、「児童の教育」にとって１年間のまとめを行う最重要の日だった。さらには、定年退職をひかえた身にとっては、最後の授業の日となるやもしれぬ日だった。実際、そうなってしまった。
それで、「その日時では行けません」と言った。そしたら、校長が理由を書けと言ったので、「子ども達の授業があり、終業式でもあるので行けませんし、行きません。」と書いた。
それを『答弁書』は、「処分者による事情聴取に出席することを拒否し、出席しなかった」などと書く。出席できない日時を指定して、「拒否」したなどという悪意に満ちた書き方をする。
終業式の日の「児童の教育をつかさどる」（学校教育法第３７条⑪）勤務を放擲して事情聴取に出席せよとは、とても「全体の奉仕者」たる大阪府教委の言辞とは思えない。それとも、「児童の教育」より事情聴取の方が大事と大阪府教委は考えるのか？
『答弁書』は、私の代行として教頭が希望の杜に行くという措置をとると言ったから、希望の杜施設内学級の「児童の教育に支障が生じるおそれはなかったことが認められる」と書く。
『希望の杜』施設内学級では、６年生６名が３月１９日に卒業していたとはいえ、３月２３日、私は３年生３名、１年生１名を担当していた。どの児童も虐待やネグレクトで大人や人間に対する不信感が強く、日々の対応や学習に悩みながら、教育を行ってきた。その児童に「最後の授業」をし、自らが書いた所見（子ども一人一人への心からのメッセージ）を含む『あゆみ』を自らの手で渡したいと考えるのは、教師として当然です。そして、教頭が代行に入るとしても、１時間目国語、２時間目算数の授業は、『希望の杜』施設内学級の他の教師、３人の誰かに見てもらわなければならない。３人の教師に大変な負担をかけ、また、子どもたちにもしわ寄せがいく。「他の教員が代行して行うことが可能で」あるとは、簡単に言えない。
事情聴取をされる理由はないが、高槻市教委の事情聴取に２回も応じた。私は、逃げも隠れもせず、「拒否」もせず、卒業式での『君が代』不起立の正当性を堂々と語ってきた。府教委が事情聴取をしたければ、３月２３日の午後に来るように言えば、それで済んだことです。
ところが、なんと、府教委は『答弁書』で、次のように書く。
「処分者は、同月２３日（金）は、申立人のほか、午前１１時から１名、午後１時から１名の各教職員に対する事情聴取を予定していたため、同日において申立人に対する事情聴取の時刻を変更することは困難であり・・・変更することは不可能であった。」
そんなん、処分者＝府教委の事情じゃないの！処分者が一方的に指定してきた「３月２３日午前９時３０分からという日時」を、私が「その日時では行けません。」と断ったからと言って、「自らの意思で」「拒否した」というのは、それこそ、失当も失当、大“失当”じゃないですか！
②ありもしなかった３月１２日（月）、１３日（火）の校長の「個別指導」と教頭の「メモ」を虚偽記載
３月１２日(月)１３日(火)の個別指導はなかったのに「指導した」と書く。事実は、次の通り。
３月１２日（月）に先立つ３月９日（金）１３時頃、校長室に呼ばれたので行ったところ、卒業式の「国歌斉唱」で起立斉唱してほしいという話であった。『日の丸』『君が代』とは何なのかと私の考えを話し始めたが、聞いていると思えず、これは「指導した」という校長のアリバイ作りかと感じ校長室を出ようとすると、校長は「また、月曜日ね。」と言っていた。
土日をはさんで、１２日（月）も１３時頃になると、「校長室に来てくれ。」と言われたが、教材準備もあり、また、この時点では校長が「職務命令」を出すなどと露ほども考えておらず、９日（金）の校長の「また、月曜日ね。」という言葉から、「指導したけれど、だめであった」というアリバイ作りを毎日するのかと、考えていた。「希望の杜」から１２時４０分過ぎに学校に帰り、給食を食べた後の１３時頃は、毎日、貴重な教材準備の時間であり、その時間を割いて、校長のアリバイ作りに協力する気もないので行かなかった。翌１３日（火）は、校長から「校長室に来てくれ。」という話すらなかった。以上が、事実のすべてである。
ありもしなかった虚偽の３月１２日（月）、１３日（火）の「個別指導」を『答弁書』に記載し、「個別指導を繰り返し粘り強く指導をしてきました。最後の手立てとし職務命令を出さざるを得ません」（乙第３号証３ページ）とするための事実を曲げた記載に、強く抗議する。
さらに、『再答弁書』において、新たな「事実」の偽造を行ってきたことに、怒りを禁じえない。それは、「南平台小学校の当時の教頭も、永井校長が、申立人に対する上記の指導経過について、その都度メモをしていたことを確認している。」と書いている。これは事実と全く相反する、新たな「事実」の偽造である。
というのは、３月９日（金）１３時頃、校長室には、教頭は同席していなかったので、「メモ」などあるはずはない。また、３月１２日（月）、１３日（火）の「個別指導」は、事実としてなかったがゆえに、「教頭の同席」も「メモ」もあるはずがない。
さらに、３月１５日（木）１３時頃、校長に判をもらう書類があり、呼ばれると校長室に行ったが、２～３分で校長室を出た。3月15日校長室に行ったことも「指導」に入れているが、この時も、「教頭の同席」はなく、それゆえ、教頭の「メモ」もあるはずがない。
３月１６日（金）１３時頃、校長室の時からである、教頭が「同席」したのは。
それまでは、一度として、「教頭の同席」などなかった。
2．『君が代』起立斉唱の職務命令は、憲法１９条『思想・良心の自由』に違反
①何が「非行」ぞ！「非行」をなしたのは、校長－教育委員会だ
『答弁書』は、「戒告処分」について、「校長の職務命令に違反し、国歌斉唱時に起立して斉唱しなかった・・地公法第32条の上司の職務上の命令に従う義務に違反する・・このことは・・・その職の信用を著しく失墜し、また全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」と書く。
「学校教育に携わる教育公務員」として何にもとづいて、子ども達の前に立つべきか？
それは、教育基本法にいう「真理と正義」の立場です。「真理と正義」の立場から見れば、『日の丸』は、つねに日本の侵略戦争とともにひるがえり、また、『君が代』は教育勅語、御真影＝天皇の写真とともに、天皇制国家をたたえる儀式＝四大節で子ども達に歌わせ、子ども達を天皇の『忠良なる臣民』にしたてる歌だった。校長―教育委員会がこれに目をふさぎ、「法律に従うのが教育公務員だ。」と１００回言おうが、くつがえすことのできない歴史的事実です。
侵略と戦争に血ぬられた『日の丸』と『君が代』が今なおあり、卒業式・入学式に職務命令まで出して教育委員会・校長が強制することこそ「非行」であり、侵略と戦争というまちがった歴史を反省しないこの府教委の愚行こそ、教育の「信用を著しく失墜させる」行為である。
かつて、西ドイツの大統領ヴァイツゼッカーは、「過去に目を閉ざす者は現在に盲目となる。」と演説した。過去の歴史から学ばないと、未来はない。また、また、ルイ・アラゴンは、「教えるとは、希望を語ること。学ぶとは、誠実を胸にきざむこと」と詩に書いた。教師が歴史の真実を「誠実に胸にきざ」まないと、子どもたちに「希望を語ること」はできない。
②議論の“出発点”は、『日の丸』『君が代』を歴史的にどう考えるのか
『答弁書』は書く。「申立人は、『日の丸』『君が代』については、戦前の学校教育において、
侵略戦争の旗印、天皇制の存続を願ったものとして使われてきたことから、『日の丸』『君が代』
を卒業式に持ち込むことは間違っていると主張しているが、間違った主張である。」
いずれが「間違った主張」か！と声を大にして言いたい。
『答弁書』は、『日の丸』『君が代』は、「侵略戦争の旗印、天皇制の存続を願ったもの」ではないと書くのかと思ったら、そうは書かず、「国旗及び国歌」は「学習指導要領に規定されている」。「国旗及び国歌に関する法律」で定めている。「大阪府国旗・国歌起立斉唱条例」がある。こう、来る。そして、「以上のことから、『日の丸』『君が代』を卒業式に持ち込むことは間違っているとの申立人の主張は失当である。」と書く。いずれが、「失当」か！
『日の丸』『君が代』を歴史的にどう考えるのか、それを卒業式・入学式に持ちこむことをどう考えるのか、ここに、議論の“出発点”があるにも関わらず、『答弁書』は、『日の丸』『君が代』とは何なのか、どう考えるのかは書かない。それで、《処分者に問う》として、次の4点について、処分者＝府教委の見解と歴史認識の釈明を、『反論書』で求めた。
①明治の大日本帝国憲法から日清・日露の戦争へ、朝鮮の植民地化『韓国併
合』、そして満州事変に始まり１５年戦争へといたる歴史について
②戦前・戦争中の学校教育、すなわち天皇制教育に関して
③その天皇制教育の中で、『日の丸』『君が代』が果たした役割について
④教え子を戦場に送り出した教育と教師の戦争責任について
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この求釈明に対して、『再答弁書』は何と書いてきたか？
「処分者が、申立人が釈明を求める①ないし④の歴史認識、歴史観等について釈明する必要性は認められない。そもそも本件不服申立手続きは、本件処分の適法性・相当性について審査することが目的であり、処分者の歴史認識、歴史観等について判断する必要性は全くない。」
この主張こそ、「明らかに失当である。」。「処分者の歴史認識、歴史観等について（の）判断」がないのに、なんで「本件処分の適法性・相当性」が言えるのか！
なぜなら、私は、日本が天皇制国家の下、朝鮮・中国・アジアに侵略戦争をやったのは間違いだったという歴史認識をもって、また、教え子を戦場に送り出した教育と教師の戦争責任を自覚した、戦後の先輩教師の反省と決意を受けつぐべきだと考え、卒業式・入学式で『君が代』が鳴ると、静かに座ってきたし、職務命令が出ようが、それは出来ないと座ったからである。
だが、処分者＝府教委は、歴史認識、歴史観等について、黙して語らない。
③教育と教師の戦争責任、「教え子を戦場に送るな」というかたい決意
戦前・戦争中の教師は、『少国民の錬成』と称して、「天皇のために死ぬ」忠君愛国の教育を誠心誠意行った。そして、教え子を「皇軍兵士」として侵略戦争の戦場に送り出し、また、遠く離れた満州の荒野に『満蒙開拓青少年義勇軍』として送り出した。
「ひたすら忠実に国の命令に従うことを至上」（『戦中教育の裏窓』山中恒氏のことば）としてきた戦前・戦争中の教師は、その「教育」の結果、未来ある子ども達を数多死なせてしまった。これは、「一旦緩急アレハ義勇公ニ奉シ以テ天壌無窮ノ皇運ヲ扶翼スヘシ」という教育勅語の天皇制教育を率先して行った教師の犯罪と言えるのではないか。
戦死せる教え子よ／逝(ゆ)いて還(かえ)らぬ教え子よ／私の手は血まみれだ！
君を縊(くび)ったその綱の／端を私も持っていた／しかも人の子の師の名において・・・
（高知の中学教員、竹本源治氏 「還らぬ教え子よ」 １９５２年１月）
「教え子を戦場に送り出した」この反省から戦後の教育は出発し、戦後の教師は「教え子を戦場に送るな」というかたい決意からスタートした。だが、子どもたちを侵略戦争の戦場に送り出した大本の天皇制は生き残り、また、その道具立てであった『日の丸』『君が代』は捨て去られなかっただけでなく、１９５０年代から政府・文部省によって「学校を通じて子どもたちに教えるのが最も効果的」と卒・入学式に持ちこまれてきた。天皇は戦争責任をとらず、教師も未だ戦争責任を果たしたとは言えない。その責任を戦争中や戦後すぐの先輩教師に負わせても何も解決しない。いまだ『日の丸』『君が代』があり、学校現場に持ちこまれていることは、私たち現在の教師の責任だと考えてきた。
『ボクラ少国民』などを書いた山中恒氏は、誠心誠意、少国民の錬成にうちこんだ戦争中の教師に対して、「ひたすら忠実に国の命令に従うことを至上とするのは、奴隷の思想である」と書く。私も、そう考える。おかしいと思いつつ「職務命令」だからと、その命令に従って『君が代』で起立斉唱することは、「奴隷の思想」である。子どもたちに「いい、悪いをしっかり自分で考えて発言したり行動したりするように。」と言ってきたのに、教師が、「奴隷の思想」では恥ずかしい。そう考え、「職務命令」が出たが、私は『君が代』と同時に、静かに座った。
④最高裁は、未だ『良心の自由』については、何ら判断を下していない
『君が代』と同時に静かに着席することは、宮川光治裁判官が言われたように、「思想及び良心の核心の表出である。」『君が代』を立って歌えという職務命令は、『思想の自由』を侵すもので、キリシタン弾圧の『絵踏み』であり、治安維持法的な「思想弾圧」そのもの。
だが、『答弁書』は、「最高裁は、『思想及び良心の自由を侵すものとして憲法１９条に違反するとはいえない』と判示している。」と書く。
しかし、最高裁は、未だ『良心の自由』については、何ら判断を下していない。『君が代』不起立は、『思想の自由』の問題であるが、『良心の自由』の問題でもある。『思想・良心の自由』は密接不可分ながら、『思想の自由』『良心の自由』と、それぞれ独立した基本的人権であり、自由権である。（早稲田大学社会科学部教授の西原博史氏論文・『世界』2012年5月号参照。）
⑤子どもたちの前に立つ教師としての『良心の自由』（『義務』）
教師にとっての『良心』、それは、きわめて明瞭なこと。正しいことを行い、まちがったことは反省して行いを改めるということ。それが、子ども達に言ってきたこと。それを自分も行う。これが、教師として、人間としての『良心』であり、『良心の自由』また『義務』である。
広島への修学旅行でお世話になった、被爆者の植野浩さんのことばは、子ども達へのメッセージであるとともに、教師としての『良心』を形作ることばでもある。
「本当の平和をつくり守っていくためには、自分たちの回りや世の中の動きなどを、真実の目でしっかり見きわめる力をつけることが大切です。学校での国語や算数や理科や音楽など教科の勉強は、人間としての考える力を養う基礎になり、本物とうそもの、善と悪、正義と不正義などをきちんと見分ける力になります。」
（１９９４年３月卒業式に送っていただいた卒業生へのメッセージ）
子どもたちが、「本物とうそもの、善と悪、正義と不正義などをきちんと見分け」られるようになってほしいと願って、「人間としての考える力を養う基礎」として、学校での国語や算数等の授業を、毎日、教師として行ってきた。その教師自身が、「本物とうそもの、善と悪、正義と不正義などをきちんと見分け」られなくて、どうするか。
そして、私は、子どもたちに「いい、悪いをしっかり自分で考えて発言したり行動したりするように。」と言ってきた。そのように子どもたちに言ってきた私が、「法律に従うのが教育公務員」だと校長―教育委員会に何百回言われても、『日の丸』『君が代』とは何なのか？を考えず、職務命令だからと、その命令に従うわけにはいかない。アイヒマンの道は拒否する。
ユダヤ人虐殺の責任者＝ナチス・ドイツのアイヒマンのように「私は命令に従っただけだ。」と言うことは、人間として、教師として絶対できない。『日の丸』『君が代』が「真理と正義」に立ったものかどうかを考えて行動するのは、教師としての『良心の自由』（『義務』）である。
⑥『教え子を戦場に送らない』は、教師としての『良心の自由』『良心の義務』
戦前・戦争中の先輩教師たちは、ひたすら「天皇の兵士」とする教育を子どもたちに行い、教え子を侵略戦争の戦場や満蒙開拓青少年義勇軍や軍需工場に送り出した。
その教育が何をもたらしたか。誠心誠意の「教育」の結果、数多の子どもたちを死なせてしまった、殺してしまった。その子どもたちは、もはや還ってこない。教育勅語にもとづいて『天皇制教育』を率先して行った教師の犯罪と言える。子ども達を人間としての成長に導くべきはずの教師が、「人の子の師の名において」教え子を侵略戦争の戦場に送りだしてしまった。
こんなことは、絶対にするべきでなかった。この痛切な思いから、戦後の教育は出発した。この思いを、戦後、何年たとうと、日本の教師であるかぎり、教育の根本にすえるべきだ。『教え子を戦場に送らない』という決意にもとづく行動は、教師としての最大の『良心』である。
そして、『日の丸』と『君が代』は、天皇制教育をささえる大きな道具であり、柱であったことから考えると、その『日の丸』と『君が代』が卒業式・入学式に強制的にもちこまれることに反対の意思を表明し、ささやかに着席するという行為は、教師としての『良心の自由』にもとづいた、きわめて正当かつ教師としての『良心の義務』といえる行動である。
この教師としての『良心の自由』を憲法１９条は保障している。
それゆえ、『君が代』を立って歌えという職務命令、また、戒告処分は、憲法
第１９条の『良心の自由』からいって違憲・違法なものであることは明白である。
⑦学校労働者ネットワーク組合員４名にのみ出した職務命令は、憲法と地公法に違反
高槻市教委は、今まで学校現場に「職務命令はなじまない。」と言ってきた。それにもかかわらず、今回、高槻市教委は、私の属する学校労働者ネットワーク・高槻の４名の組合員だけに、高槻市始まって以来、初めて『職務命令』を出してきた。
『再答弁書』は、「当該４名の教職員は、最終的に不起立の意思表示を行うか、何らの意思表示もしなかったため、やむなく当該４名に対し各所属校の校長が職務命令を発出したものである。」と書く。
しかし、これは、選別的な組合つぶしの意図をもった『職務命令』である。この職務命令は、「職員は、職員団体の構成員であること・・・をもって不利益な取り扱いを受けることはない。」と規定した地方公務員法第56条に違反し、また、「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」とした憲法第28条に違反することは明白である。
しかも、『再答弁書』は、「各校に対し、不起立の可能性のある者に対して意思確認を行うよう指示」まで出したと書く。何人も、自らの『思想・良心』を表明する権利を有するし、また、表明しない自由も有する。そして、卒業式での『君が代』不起立は、教職員にとって、「思想及び良心の核心の表出である。」（宮川光治裁判官補足意見）
それを、校長が「あなたは、不起立するのか、起立するのか」と「意思確認」を行う。それは、「思想調査」であり、憲法第１９条『思想・良心の自由』に違反する行為である。
さらに、私をふくめ、「指導」と称して、校長を使って「不起立」という「思想及び良心の核心の表出」に対して考え方を変えろ、起立して斉唱せよと転向をせまる行為を行った。これも、「指導」に名を借りて『思想・良心の自由』を侵すものである。さらに、「指導」という名で転向強要できないとみるや、教育の場に必要な対話をかなぐりすて、職務命令によって「起立・斉唱」を強制した。それゆえ、この職務命令は、憲法第１９条『思想・良心の自由』と第28条『労働基本権』からいって、二重に、違憲・違法なものであることは明白である。
３．高槻市教育委員会の内申に重大明白な瑕疵がある
①高槻市の教育委員会議で、処分が承認されておらず、府教委への「内申」は無効
大阪府教育委員会は、私に対して「戒告処分」を通知したが、しかし、この処分は手続き上の要件を満たしておらず、無効である。
地方教育行政の組織及び運営に関する法律（「地教行法」）の第３８条第１項に、「都道府県教育委員会は、市町村教育委員会の内申をまつて、県費負担教職員の任免その他の進退を行うものとする。」と規定している。
そして、その規定を受けて、高槻市の「教育長の事務委任等に関する規則」第２条には、「委員会は、次に掲げる事項を除き、その権限に属する事務を教育長に委任する。」と規定している。
その「教育長に委任する」ことから除いている「次に掲げる事項」とは何か？
①「教育委員会及び教育委員会の所管に属する学校その他の教育機関の職員の任免その他人事に関すること」②「委員会事務局及び学校その他の教育機関の職員の懲戒処分に関すること」・・・この２つ。
私の戒告処分は、「職員の懲戒処分に関すること」だから、高槻市の「教育長に委任する」ことはできず、高槻市の5人の教育委員会議において、処分が議題にかけられ承認され、その「内申をまつて」大阪府教育委員会は、本件処分を下すことができるということ。
ところが、HPでも公表されている、平成２４年高槻市教育委員会定例会会議録には、３月１９日の第５回会議はもちろん、４月１３日の第６回会議、５月２３日の第７回会議においても、私の処分が議題として取りあげられておらず、また、当然ながら、私の処分の承認は一切なされていない。
よって、本件処分は、手続き上、重大な瑕疵があり、「地教行法」第３８条第１項に違反し、また、高槻市の「教育長の事務委任等に関する規則」にも違反しており、当然、無効である。
そして、愛知県人事委員会の処分取消の「決定」＝「判例」もある。
愛知県人事委員会の平成１０年不第１号事案においては、愛知県人事委員会は、春日井市教委が、「同条第５号で市教委教育長への委任から除外されている内申を市教委教育長の決裁によって行った本件処分の内申には地教行法第３８条第１項に違反する重大かつ明白な瑕疵があるものと認められる。
したがって、前述のとおり地教行法第３８条第１項の内申は教職員の任命権行使のための手続要件であることを踏まえると、本件処分は地教行法第３８条第１項に違反するものと認められる。」と判示し、「処分者が平成１０年３月２４日付けで不服申立人に対して行った戒告処分は、これを取り消す。」との決定を下した。こういう「決定」「判例」が、厳として存在する。
②教育長は「法令の根拠」もなく、勝手に教職員を「専決」で「処分」できるという暴論
高槻市教育委員会議の内申がなかったことについて、９月２７日付け『再答弁書』では、「平成２４年３月２６日付けで高槻市教委から提出された本件内申は」「高槻市教委教育長の専決による決裁を経て決定された」「従来から教育長が専決により処理」「専決については法令の根拠は必要としない」これは、「適法」と書いてきた。そんなことがあり？
校長や教育委員会は、「法律に従うのが教育公務員だ」と何百回くり返した。だが、この法律、「地教行法」は無視するのか？「専決については法令の根拠は必要としない」と言う。
ところで、府教委が苦し紛れに出してきた「専決」。これは、何を意味しているか？
教育長は「法令の根拠」もなく、「戒告」でも「免職」でも勝手に教職員を「専決」で「処分」していいんだという。そして、「法令の根拠」は、いらん！教育長の独裁的な専横が許される？
「教育長が教育委員会の名を用いるなら、教育長は何をしてもよいのか。」「地教行法26条2項は、同項記載の各事務について、『合議制の教育委員会が自ら責任を持って事務を管理し、執行』することを求めている。」「処分者の主張は、暴論。」だと、2月4日付提出の
４号事案（戒告処分）に関する『再々反論書』に書いていただいた。
４．再任用合格決定の取消しは、裁量権の逸脱・濫用
①『任意』の『職務命令遵守意向確認書』を未提出と、再任用合格を取消したのは不当
第５号事案「再任用合格取消」について、府教委は『答弁書』で、次のように書く。
「処分者が、今後職務命令に従う意向があるかどうかを確認するために求めた職務命令遵守意向確認書を提出しなかった。」だから、「上司の職務命令や組織の規範に従う意識が希薄であり、学校教育に携わる教育公務員としての適格性が欠如しており、勤務実績が良好でないと判断して、再任用教職員の採用選考等に関する要綱第５条及び第７条の規定により、再任用合格を取消し、平成２４年３月２９日付けで申立人に通知した。」
『戒告』処分の通告の後、示されたA4 の紙には、「今後、卒業式、入学式の国歌斉唱等を含む職務命令に従います」とだけ書かれていたが、そのＡ４の紙に、「職務命令遵守意向確認書」というタイトルがいつの間にかつけられていた。後から勝手に名前をつけていいのか？
『答弁書』は、「『これは強制ではありませんので、ご自身の意思で所属、職、氏名をご記入ください。必要があれば記載内容を修正していただいてもかまいません。』と説明」した、また、「法令で義務づけられたものではない」「提出を職務命令として命じたことはない」「任意である。」と書く。
「これは強制ではありません」「任意である。」としたものが、なにゆえ、提出しなかったことを理由として、「今後も同旨の職務命令を遵守する意思がないと判断」する材料となるのか？そもそも、「任意である。」ということは、提出するか提出しないかは、私の自由である。それゆえ、「任意である」Ａ４の紙片を提出しないことをもって、再任用合格を取り消す理由にあげるのは、失当である。
②「適格性」や「勤務実績」を判断するものは、私の教育活動ではなく、職務命令に従って『君が代』を起立斉唱することか？
「学校教育に携わる教育公務員としての適格性」や「勤務実績」を判断するものは、何か？
それは、私が行ってきた３７年間の「勤務実績」であり、とりわけ１２年間の南平台小学校での勤務及び７年間の『希望の杜』施設内学級での教育活動ではないのか。
私は、３月３０日に人事委員会に提出した『再任用取消しに対する不服申立理由書』の「理由」に、「２月１６日に、再任用の合格通知を受け、また、校長より、業績・能力・総合評価ともＳの評価を受けているにもかかわらず、再任用合格取消の通知に『勤務実績は良好でない』と書かれている理由は、理由として不適である。」書いた。
それに対して、『答弁書』は、「『３月２６日、校長より今年度の評価・育成シートの評価を受ける。業績・能力・総合評価ともＳ』の主張は不知」と書く。
そして、ただただ、卒業式での『君が代』不起立と「職務命令遵守意向確認書」の未提出等をもって、「適格性が欠如しており、勤務実績が良好でないと判断」する。これは、学校教育法第３７条⑪の規定に反するものである。また、再任用合格決定を取消したのは、憲法１９条の思想・良心の自由を踏みにじり、府教委の裁量権の逸脱・濫用である
③『希望の杜』施設内学級に、計７年間勤務
私の「勤務実績が良好」であったかどうかは、私が教えた子どもたちや
保護者、また、同僚教職員が判断し評価してくれたらいいことだが、３７年間の教員生活のうち、最後の学校となった南平台小学校での勤務を書く。
私は、南平台小学校に１２年間勤務した。４年生、６年生、２年生の担任をした後、『希望の杜』施設内学級に３年間いた。そして、また、本校に帰り、６年生の担任、児童・生徒支援加配をした後、『希望の杜』施設内学級に４年間勤務して、２０１２年３月を迎えた。
合計７年間、教育活動に携わってきた『希望の杜』という施設は、情緒障害児短期治療施設の一つであり、大阪府下に３カ所、大阪市内に２カ所、全国に３２カ所しかない施設です。
他の養護施設とちがって、セラピーの時間が週１回設けられており、いわゆる心のケアを大切にしている施設です。情緒障害児短期治療施設（情短施設）の一つである『希望の杜』には、親に虐待されたり、ネグレクトにあったりした子どもたちが入所してくる。
その『希望の杜』から施設内学級に通学してくる子どもたちは、わずか６歳から１２歳とはいえ、今まで親や継父、継母等に暴力をふるわれ虐げられ疎外されてきたゆえに、大人に対する不信感が大きい。
また、食べること、安心して生活することすら保障されず、愛情もかけられずに、生きてこざるをえなかった子どもがほとんどです。それゆえ、学習する習慣がついていない子どもたちが多く、また、学ぶことの楽しさや学習する喜びから疎外されてきた子どもたちです。
だからこそ、一番教育が必要な子どもたちであると考え、子どもたちとの信頼関係を築くことを第一に、子どもたちに学力をつけさせようと、日々、“格闘”とも言える教育活動を行ってきた。（自分で言うのは、おこがましいですが。）
それは、『学校を作る』という教育活動でもあった。
今までさまざまな境遇と環境のもとで、学ぶこと、まっすぐ成長していくことを疎外されてきた子どもたちが、学ぶことの喜びを取り戻し、少しずつ成長していっていることを自分で確かめ、子どもたちが学び成長する場をつくろうと、
①基本的な学習の習慣をつくる・・・毎日、机にすわり落ち着いて自分の課題に取り組む。
②読み・書き・計算の基本的な力をつける。
③やればできることの喜びと自信の獲得・・・その子にあった課題を個別指導し、今、できないことが、少しずつやれば着実にできていく喜びを、あるいは、ゆったりとでも、やりつづければ必ずできていく喜びを実感できるようにしていく。そして、生きていくうえで、人間として「あたりまえのこと」を身につける。また、みんなで一つのことに取り組む。これらを目標としてやってきた。
しかしながら、その施設内学級では、教師の指示がすっと入るものではなく、机に座らず、教室から出て行く等の行動も日々あり、また、教師に対する反発・暴言・暴力も多くあった。そういう行動に対応しながら、粘り強く、そして、それらの行為に教師が妥協せず、間違っていることは注意して、子どもたちとの信頼関係をつくりながらの教育活動だった。
子どもたちは、１８才を過ぎると施設を出ていかなければならないので、小学校段階でどこまでできるか分からないが、自立するための学力や生きていく力をつけてほしいと願っての教育活動でもあった。子どもたちの力になれているかと、日々、自問自答しながら、『希望の杜』の施設の職員の方々と連携しながら、教育活動に携わってきた。そして、あと１～２年、『希望の杜』で子どもたちに関わりたいと再任用を申し込み、２月１６日に合格通知を受けていた。
その希望の杜施設内学級での「勤務」についてはもちろん、「勤務実績」についても、『答弁書』は、一切ふれていない。教師の教育活動を見ずして、府教委は何を見て、何を評価したか？
『君が代』で座ったこと。そして、「職務命令違反」府教委の「事情聴取」を「拒否した」「職務命令遵守意向確認書」等を「提出しなかった」こと。これで、「勤務実績は良好でない」と決めて、再任用合格を取り消した。すべては、『君が代』の５０秒で決める。そして、その後、転向するかどうかで決めるんだと、これが驚くべき、恐るべき府教委のやり方です。
④「再任用合格取消し」は、府教委の裁量権の逸脱・濫用。最高裁判例に違反。
最高裁は２０１２年１月１６日、「戒告を越えてより重い減給以上の処分をするには慎重な配慮が必要だ。」と述べて、「停職１ヶ月」の処分という「都教委の判断は裁量の範囲を超える。」と判示した。
そして、宮川光治裁判官は、次のように述べた。「不起立行為は信念に起因するもので、いわゆる非行・違反行為とは次元を異にする。原告らの歴史観は独自のものではなく、一定の広がり・共感がある。学説などでは起立・斉唱を職務命令で強制することは憲法１９条に違反するという見解が大多数だ。」また、「戒告であっても懲戒処分は重きに過ぎる。」
ところが、「再任用合格取消し」という通知は、最高裁が取り消した「停職１ヶ月」の処分をはるかに越えて、最大・最高の重い処分である。なぜなら、「再任用合格取消し」は、私の教育活動を断ち切る免職そのものであった。
最高裁が、「慎重な配慮が必要だ。」としたにもかかわらず、「停職」よりはるかに重い最大の「不利益」である免職を意味する再任用合格取消は、上記の最高裁判例に違反することは明白である。しかも、２月１６日に再任用合格決定の通知を出しながら、卒業式での『君が代』不起立の一点のみをもって、「再任用合格取消し」をなしたということは、上記の最高裁判例を踏みにじって、大きく「その裁量権を逸脱濫用した」ものであることは明白である。
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