落ち込んでいる友人と話す

　久しぶりに友人から電話がある。同じボウリング場で投げていた仲間で、避難の途中ではぐれてしまった人だ。面倒見が良くてまじめでいつも明るくて・・・でも電話の声は凄く暗くて小さくて元気がないですってすぐにわかる感じ。

　いわき市で独りで暮らしているとの事。それじゃあ趣味のボウリングをすればいいのにと思うのだが、ボールは警戒区域に置いたままなので無理だとか。一式揃えるのは数万かかりますからね。義捐金や失業保険でそんなことしていいのか？っていう気持ちもあるみたいで。良いのに。

　コミュニティーで悩むのは相手が求めないからで、押し付けても無理ってこと。特にうつ病の人は第一歩が難しいのですよ。

　今回の震災で本当の自分と向き合ってしまう人、深く考えすぎて動けなくなってどうにもならなくなって・・という人も多いみたい。

　この友人にも何度かメールしていたのに返信がないから大丈夫かなあと思っていたけど、「メール返せなくてごめんね。でもありがと」って言われて、私も押し付けたわけじゃなくってごめんねって言って。

　これから本当に先が見えない中、孤独になると大変だよね。精神的慰謝料は高くするべき。生活の保障が無ければどうにもならない。

　政府も東電ももう少し迅速にしてもらわないと、除染だの復興だのってきれいごと言い過ぎ。

　それよりも、動ける場所・働ける場所が欲しい。生き生きと生活できる環境が必要だと思う。

活動開始日に長男準優勝で父の決意？！

　今年も支部長会議が開かれ一年間の予定が決まります。会議の後は大会。ところがインフルエンザに罹ったＡちゃんと母は看病の為お休み。仕方ないので長男出場。するとハンデが６３Ｐもあるとか。その中で２４３というハイゲームもマーク見事準優勝になりました。こいつあ春から縁起がいいねえ・・・ってことで。大好きな薄皮饅頭もゲットしてくれて、私は待っていたかいがありました。といっても半分寝てましたが。

　県内に散らばっている会員にさっそく予定表などをコピーして郵送の準備にとりかかります。長男とツレはクレーンゲームでゲットしたカムリにイタデコして遊んでいます。まあ仲が良くて助かりますけど、片づけが出来ないとか。

　まして、ボールが壊れたとの事なので、次回の一時帰宅に持って帰るものも増えてしまいました。まあテレビと食器と着物だけですから。後は家の確認ですね。

　三月十一日に大会を行うとか。複雑な日ですけど、前向きになるためにもそろそろ趣味を再開してもいい時期かしら？と思いますが、なんだかね。その気になれない。

　でもスクラッチでは負けられないと大人げない発言のツレ。まったく・・・・。本当に困ったもんです。

労使交渉でバトル勃発

　労働基準法は労働者の為の法律であって会社を守るものではなく、しかも現況の社会情勢とは関係ない・・・・。と上司は理解したものの何とか失業手当を払わなくて済むようにと、取引先銀行の経営コンサルタントと相談し、結果短期契約を個々に結べば良いのでは？との結論。

　あ”？！冗談じゃない。それじゃあ従業員いなくなりますけど？って言ったら「そこを何とかすり合わせるのが総務部長の仕事だ。人の意見を非難ばかりしていないで、対策案を考えろ」というので、考えましたよ・・・・・。

　で、結果２２年度の給与総額から諸手当を引いた平均給与から日額を算出。そこに入域手当を加算。週単位の契約は無理だからせめて三か月単位にして欲しい。所長・副所長・部長は年間雇用契約を結ぶ。同じく親会社に出向している社員も年間雇用とする案を提示。で、細かい金額の交渉になり、最後には手当金を１０００円単位での交渉・・・。も”～！

　でね。何とか折り合いはついたんですけど・・・・。はたして何人従業員が残るかしら？東電の補償がないものにはそれなりにその都度手当金を考えるというのですが・・・・。

　まったくもって理解してない。自分は法律家だと言いながら（公認会計士ですからね）そういう労使の交渉ごとは丸投げ。労務関係も丸投げ。おかげさまで私はいろいろ資格を取る羽目になって、転職しても即戦力になる自信が付きましたよ・・・・。

　これから春闘が始まりますが、大変ですよね。労働組合とのバトル。

　初めて経験しましたが、就く予定のない仕事をしているだけ、怒りも大きいので。なんととも。

　運よく（？）インフルエンザに罹ったので一週間のお休みを貰って自宅養生します。

　その間に、上司との関係も少しはリセット出来るでしょう。

　管理職っていやだわ・・・・。

インフルエンザにかかりました

　各地で猛威を振るうインフルエンザマイコプラズマ肺炎。娘のクラスでも欠席者が多く、懸念していましたが、朝一火照った顔で起きてきたので急いで熱を測ると３８．８度。これはダメだわ。急いで病院へ。検査の結果インフルエンザＡ型とのこと、その場で治療薬を吸引。家族分の予防薬としてタミフルを処方されなんとか持つように頑張るしかないかな。

　仕事も休みになるのでちょうど良いかも。

　本人は生まれて初めての高熱に浮かされて寒い寒いというし、冷めたお茶を飲ませてアイスを一口。冷やしておいた冷却剤を渡してと看病もマスクをして後にアルコール消毒。病室の様です。でも隔離できる部屋があるのは助かりました。問題は猫。どうして？会えないの？なんで部屋に入れてくれないの？と泣きまくり、挙句寒いドア前に香箱を作って寝てました。仕方ないのでひざ掛けを敷いてあげましたが、まだ納得がいかない様子。うろうろして落ち着きません。でも猫には移らないだろうけれど娘が落ちつかないので隔離。

　家族は今のところ発症はしていない様子。

　とうとう流行に追いついてしまいました。学校でもかなりの生徒数が欠席していて病院でも同級生にあう。気の毒にねえ。

　何も食べられないのですが、とにかくは安静が一番。熱は折りを見て計り対応。

　子供の病気は変わってあげたいくらい親にはつらいものです。旦那が仕事帰りにいろいろ買い込んでくれたので取りあえず食材は確保。ネットスーパーもこういう時に便利ですね。

　インフルエンザはたぶんコンビニで急き込んでいた男子生徒から移ったかな。かなり咳をしていたのでなんでマスクしないかな～とマナーを疑います。他人に移さないのもマナーですよね。

とにかくは…熱が下がるのを待つしかないです。ああ、仕事が山積みなのに。こういう時に限ってですから、お母さんは気が抜けません。あげく一番最後にかかる。で重症化する。以前はこれで三日入院しました。家にいると動いてしまうので・・・。死んだように眠ってました。お見舞いも来なくていいからと言い聞かせ。でも寝ていたので時間経過がわからない状態。

　早く薬が効くといいのだけれど、気が抜けない週末です。来週は期末テストなのに。仕方ないですね。

先行き不透明

これまでは仕事が休みでも休業給付で食い繋いで来ました。尚且東電賠償もあるし、精神的損害金も入るので、生活費は確保出来ていましたが、失業給付が切れたら？と会社と労使交渉したら全社員仕事があるときのみの臨時雇用にするとの回答。う～ん。それだと人材確保が難しいのでは？と問い直すと、人を非難ばかりしていないで打開策を示せと回答。だからー最初から普通に休業手当を払えば済むのに、それは嫌なんだと。会社の維持が出来なくなるからと。
じゃどうしろと？臨時雇用では保険の問題点が解決されない。雇用保険や社会保険はどうなる？
全社員国保にするのかしら？えー!?
頭の固い頭でっかちな融通の聞かない現場に行った事もない名ばかり社長の御乱心にどう対処すればよいのか、東電賠償担当の方がまだ好い人に思えてくる。 はあ。ため息ばかり。
時間が経てばたつほど問題は解決されるどころか増えるばかり。
いっその事、転職したい。
避難生活だけでも限界に近いのに、東京にいてふんぞり返っている社長に怒りばかりつのります。
鬱が酷くなっていくのが分かる。母が早死にしたのもこの上司のせいね。
全く心休まらない。仕事は丸投げするし、最後には、それはお前の仕事だ！と云われて矢面に立たされるのは、理不尽。
被災者として新たな問題に直面です。
どうしましょう。