評価に大きく差がつく時代になると感じる。
故に評価する側もより真摯に評価に臨むことが必要だ。
ポイントは会社で掲げているＡＰを理解し、その中で期待される自身の役割を果たしているかどうか。
だからこそ対話が必要だし、今期から行っている新ＭＢＯや1on1などを通じて
会社戦略及び期待する役割の理解を深める場を設けてきた。
評価される側も会社戦略理解の重要性が高まっていることを理解してほしい。
そのことこそ当事者意識を持って仕事するということだ。
この取組がどのような成果をもたらすか。
大いに期待をしている。