日々いろいろな人と接していて、最近特に感じるのが
人の意見に対して
①「ただ素直に受け入れる人」
②「どうしてなのか考える人」
③「聞けない人」
3種の人が存在します。
私自身は②でありたいし
スタッフの皆さんにもそうあってほしいと思います。
この季節は来年度に向けての動きから様々な案件が動きます。
本当にありがたいことです。
さて最近読んだ本で面白かったのが
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4569796192/noconnolif-22/ref=nosim/
コンサルの本質をわかりやすい言葉で説いてくれます。
おすすめです。
すっかり秋ですね。
本日は在宅。
朝7時に起床しゆっくりお風呂でこの本を読みました。
http://www.saizeriya.co.jp/others/news_detail.php?tno=30
私は常に価格を上回るサイゼリヤの質の高さに興味を持っています。
そして現在会長の正垣泰彦さんの考え方が大変参考になります。
朝食後、末娘と近くの公園で自転車あそび。今自転車に夢中です。
子供の成長を見ていると、教育する側の姿勢やスキルの大切さを痛感します。
会社も私が正しい方向性を持ち、指導できるかが「鍵」であると・・・
要は私自身なんだと。不満や失望は自身の裏返しだと。
戻ってからは、こちらの本。最近とある考えがあり読み直しています。
もっともっと進歩できるはず。人間の脳はまだまだできる。
この後はエアロバイクとWBSのチェック。
常に勉強、常に改善、そして継続。故に見識化できる。
この地道な取り組みが重要と体感してきました。
上辺だけできるひとは多くいます。だけど本当に結果をだせる人とは違います。
私は結果をだせる人間になりたい。まだまだ努力が足りていない。
そんなことを考える一日になりました。
すごいことになりそうです。
アットテーブルは本日15時を持ちまして、業務を終了します。
（私はオフィスに残りますので連絡等は承ります）
現在15:09 オフィスの窓から外を見ると風がすごいです。
皆様の安全を願っております。
昨日毎年開催される女性活躍支援セミナーに女性社員とともに参加しました。
ＤＮＰグループは女性の比率が１６％と少なく、働きやすい環境をつくりだすには
どうしたらよいか上司と議論することで相互理解を深めたり
その方々が長期のキャリアプランを描けるように支援するセミナーです。
昨日のテーマは「いきいき社員育成術」でした。内容は今まで学習した内容と
それほど変わらないものの、確認の意味で参考になりました。
やはり基本的にはコミュニケーションが大切で、わたしもできるだけ皆さんの
話をきくことに努めて、皆さんが話をしていくなかで何を訴えたいのかを感じるように
している「つもり」です。（←全然だめですが）
特に女性はプロセス重視共感重視であり、男性的な結論からもとめるのはいけないことと
刷り込まれているので注意している「つもり」です。（←全然だめですが）
さて、研修中「口癖」についての議論の場でふと自分の口癖って・・？？？一緒に
参加した二人に私の口癖を聞いてみると2秒考え、口を揃えて
「違うよ！」・・・・・・・・・だそうです。
見事なまでの、やってはいけない否定形の証・・・。
実践している「つもり」が、努めている「つもり」が音をたてて崩れ落ちていきました。
人間って正直ですね・・・・。一人で落ち込む上田でした。