『コロナ後の仕事選びの研究は最高の求人案内創りに使える！』

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『コロナ後の仕事選びの研究は最高の求人案内創りに使える！』

コロナウィルスによる経済に与える影響は甚大で、

観光、飲食、サービス業、旅客、航空、のような業態は

壊滅的な状態になっていますね！

すでに多くのスタッフさんたちが、

リストラされ、職を失った、という話が、

聞かれるようになっています。

大企業も例外ではなくて、

万人規模のリストラも？というような話も

出てきています。

それとは逆に、宅配や、デリバリー、移動販売、ネットでの販売などは、

注文殺到で、商品が足りなくなったり、スタッフ不足したり、

設備の能力が追いつかなくなってきたりして、

増員や、設備投資が間に合わないという

起業が、出てきているのも事実です。

今までにないような、労働力の流動化が起きることは、

間違いない状況です。

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　　　　　　　※画層にリンクを貼っています！

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【科学的な適職】著者　鈴木 祐

この本が紹介している、適職の選び方の条件はというと、

仕事の幸福度を決める7つの徳目

１，自由・裁量権はあるか？
２，進歩している感覚はあるか？
３，焦点…「攻撃型」に適した仕事、「防御型」に適した仕事タイプは合っているか？
４，明確…「賃金体系が不公平」「指示が一貫しない」が体調を破壊
５，多様…業務内容が、バライティーに富んでいるか？
６，仲間…自分に似た人がどれぐらいいるか
７，貢献…他人の生活に影響を与えられるか？

この項目を見て、すぐにピンときたのは、

いま人手が足りなくて困っている企業や、

今まで、いい人材を採用することが、出来なくて、

思うような、業務が、出せていないと思っている、企業は、

求人については、過去最高の、ビッグチャンスが来ているということだ。

この７つを満たすことのできる、人事戦略と、求人案内を

今すぐに作ることができれば、今までに来てくれなかったような、

人材の確保も夢ではなくなると思う。

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【科学的な適職②】〜仕事の幸福度を決める7つの徳目〜

 

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【 右腕創りコンサルタント 】

コンサルティンググループ　大分メンタルフロー研究所　匠

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