７月２６日（木）開催セミナーを開催します。
テーマは、
”個も組織も互いに成長し合う組織づくり”とは？です。
「ティール組織に学ぶ！新しい時代の個と組織のはたらくカタチ」▼
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新しい時代の新しいビジネスモデルの変革に伴う組織のあり方を、
今話題の「ティール組織」（英治出版）の解説者、嘉村賢州氏をお招きし
皆さんと楽しく対話をしたいと思います。
●イノベーションを起こしたいけど社員がついてこない！
●うちの会社は何で変わらないの?
●もっとしなやかに働きたいけどこのままじゃ続かない…
そんな心の声を解消する道筋を描くセミナーです。
★詳しくは… https://www.jinji-roumu.com/20180726_semi.html
組織変革について考える時、私たちはつい、組織全体(風土や文化)を
いかに変えるか、という視点で捉えてしまいますが、そこに抜け落ちて
いるのは「個々のあり方」という視点。人には五つの成長段階があり、
他者との関わりを通して「あり方」が変容していくと言います。
そして、その個のあり方の重なりで組織が成り立ち、個の成長段階と
同様に組織の変容が促されているのです。
その状態を最も体言しているのが、いま話題の『ティール組織』と言えます。
皆さんのご参加、お待ちしております。
★詳しくは… https://www.jinji-roumu.com/20180726_semi.html
テーマは、
”個も組織も互いに成長し合う組織づくり”とは？です。
「ティール組織に学ぶ！新しい時代の個と組織のはたらくカタチ」▼
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新しい時代の新しいビジネスモデルの変革に伴う組織のあり方を、
今話題の「ティール組織」（英治出版）の解説者、嘉村賢州氏をお招きし
皆さんと楽しく対話をしたいと思います。
●イノベーションを起こしたいけど社員がついてこない！
●うちの会社は何で変わらないの?
●もっとしなやかに働きたいけどこのままじゃ続かない…
そんな心の声を解消する道筋を描くセミナーです。
★詳しくは… https://www.jinji-roumu.com/20180726_semi.html
組織変革について考える時、私たちはつい、組織全体(風土や文化)を
いかに変えるか、という視点で捉えてしまいますが、そこに抜け落ちて
いるのは「個々のあり方」という視点。人には五つの成長段階があり、
他者との関わりを通して「あり方」が変容していくと言います。
そして、その個のあり方の重なりで組織が成り立ち、個の成長段階と
同様に組織の変容が促されているのです。
その状態を最も体言しているのが、いま話題の『ティール組織』と言えます。
皆さんのご参加、お待ちしております。
★詳しくは… https://www.jinji-roumu.com/20180726_semi.html