※眠気を紛らわすために書いているので変な文章ですがご理解お願いします。
かつて2000年問題というものがささやかれました。なにやら2000年にコンピューターがどうのこうの…というものでしたね。今回取り上げるのは2007年問題です。
なんで2007年か?来年に何があるというのでしょうか?ご存じでしょうか?団塊の世代が一斉定年退職します。これは7~10年と約3年の期間があります。年金問題が非常に大変になってきます。安倍さんは大変そうです。
そしてこの世代の方々はいままで培った知識・技術があります。多量退職によるベテラン職員不足を回避し、技能継承のため、定年延長、再雇用等で乗り切ろうとする企業がある一方、彼らの蓄えた技術や能力、人脈を自社で生かすべく、団塊の世代の人材を獲得しようとする企業も現れているのです。
こうした、この世代が及ぼす多大な影響を「2007年問題」と呼ぶわけですよ。
職員不足を回避するっていったって実際求人を多くするのが当然の話になってきます。とくにこんな田舎じゃぁねぇ。若者の就職率が増加するわけですよ、多分。今よりは就職は良くなるハズです。
団塊の世代というのは第1次ベビーブームに生まれた子供たちのことで、作家の堺屋太一が1976年に発表した小説『団塊の世代』によって登場した言葉です。団塊世代とも言われます。その子供達は団塊ジュニアと呼ばれます(70年代前半)。
と、いうことは2030年前半には「2031~4」年問題としてまた一斉退職です。その頃には私は…40代前半か。ちょうど今と同じ感じになるんでしょうか…自分の子供たちに就職の道はあるのか…?あることを願う。
他に解説するとありえない長さになるのでカットしますが…
就職率が上がるコトを心より期待して大学に進学します。
かつて2000年問題というものがささやかれました。なにやら2000年にコンピューターがどうのこうの…というものでしたね。今回取り上げるのは2007年問題です。
なんで2007年か?来年に何があるというのでしょうか?ご存じでしょうか?団塊の世代が一斉定年退職します。これは7~10年と約3年の期間があります。年金問題が非常に大変になってきます。安倍さんは大変そうです。
そしてこの世代の方々はいままで培った知識・技術があります。多量退職によるベテラン職員不足を回避し、技能継承のため、定年延長、再雇用等で乗り切ろうとする企業がある一方、彼らの蓄えた技術や能力、人脈を自社で生かすべく、団塊の世代の人材を獲得しようとする企業も現れているのです。
こうした、この世代が及ぼす多大な影響を「2007年問題」と呼ぶわけですよ。
職員不足を回避するっていったって実際求人を多くするのが当然の話になってきます。とくにこんな田舎じゃぁねぇ。若者の就職率が増加するわけですよ、多分。今よりは就職は良くなるハズです。
団塊の世代というのは第1次ベビーブームに生まれた子供たちのことで、作家の堺屋太一が1976年に発表した小説『団塊の世代』によって登場した言葉です。団塊世代とも言われます。その子供達は団塊ジュニアと呼ばれます(70年代前半)。
と、いうことは2030年前半には「2031~4」年問題としてまた一斉退職です。その頃には私は…40代前半か。ちょうど今と同じ感じになるんでしょうか…自分の子供たちに就職の道はあるのか…?あることを願う。
他に解説するとありえない長さになるのでカットしますが…
就職率が上がるコトを心より期待して大学に進学します。