後厄が続く

夫婦揃っての後厄もあと2ヶ月強。

そうです。今年も残すところあと2ヶ月ほど。

実は18日の夜から今日まで、次女が緊急入院となりまして。(^_^;)

体温が38度を越えたため、心配になり東京女子医大病院に行くと、

風邪以外に感染症の疑いがあるとのことで、そのまま検査入院・・・



まだ生後3ヶ月ですので病院側も何かあってはいけないと、

あらゆる検査を即実施することになり・・・



その間、我々夫婦は病院の廊下で待機。


約5時間ほどでしょうか、採血から始まり、尿道に管を入れたり、

髄膜炎の検査のため精髄への注射。

検査の度に次女の泣きわめく声が深夜の病院の廊下に響き渡り・・・ (;_;)


いつになったら検査が終わるのか？あんな泣き方を続け、ひきつけを起こしやしないか？


いやいや両親としては辛いものがありました。




お陰様で感染の疑いはなく、血液も腎臓機能も異常なし。

とりあえず一安心です。




また仕事で恐縮ですが、私の管轄する課の一つ、ある都内のショップでカ
ーテンの接客販売を3名体制で行っています。


一般ユーザー顧客を相手に、採寸、見積、納品までをシステム化して対応しています。



先日その販売員が退職するという話があり、私も忙しくてフォローが行き届かず、

今月末で退職することになりました。


実は先月も3名体制の1人が退職。(;_;)


要するに、11月からは3名体制が1名となることに・・・



実はその売場は、我々部隊の他にもう1社おり、2社がお客様を取り合う特殊な状況の売場。


このご時世ですからね。


そんな状況を察知したライバル社が今日動きました。



今週末から土日の販売を3名から→4名体制へ人員増強してきました。

今週私は、販売社員退職撤回の説得、人材派遣会社数社へのアプローチ、

ショップマネージャーへの経緯報告と対策の説明に日夜帆走。



いやいや全面戦争ですよ。


戦でいえば、相手は兵糧攻めの策に打ってでたわけです。

我々も売上があって3名体制を維持出来るわけで・・・



流れが変わるときは早いですからね。

現状の売上が半分以下になるのはあっという間かも知れません。



いや～大ピンチです！



まずは、我々も1名カーテン販売のプロ、コーディネーターを土日から派遣。

私も休日返上で土日は自ら売場に立ち歯止めをかけねばならないでしょう。

また優秀な販売員を一刻も早く採用しなければなりません。



いや～参りました。さて今後どうなるのか？


私としては課レベルから会社レベルの話に上げて、今後の取り組み方を考えるよりないですね。

しかし契約社員とはいえ「人」特に女性の扱いは本当に大変です。(^_^;)