８月２８、２９、３０日と入社予定の会社研修に参加。
第一日目・・・ビジネスマナー、自分がなぜこの会社を選んだのか、会社に選ばれたのかもう一度考えてみる。エゴグラム（交流分析）。学生と社会人の役割・立場の違いを認識する、などなど。
第二日目・・・会社作成の『行動指針』を読み、企業理念の理解。各項目ごとに社長が解説をしてくれる。なんと説明会時点で、この行動指針が机上に置いてあった。家に帰って読んだのだが、この指針そのものが入社希望理由の一つ。分からないことはその場その場で質問。終了後、懇親会。行動指針の内容はかなり濃いし、説得力がある。企業とは、働くとは・・・から、入社後の各キャリアの会社が求めるスキル、法令順守などなど。システム業界では、一人当たり１０００万円の売上を稼げばまずまず。
第三日目・・・続いて会社の行動指針を読み込む。
こうした企業理念、『行動指針』が社員一人一人の共通認識となる。一年に一回は読んで欲しいとあったが、入社後２～３年後に読むとかなり違った感想を持つだろう。
２～３年後にこのブログを読み返してみよう。
