Aさん夫妻は大和ライフネクスト社（石崎順子社長）に雇用され、三重県志摩市内のリゾートマンションで住み込み管理人として１０年近く働きました。勤務時間は９時から２０時までの昼休憩の１時間を除く１１時間を夫婦それぞれが５．５時間働いたことにするというものでした。
しかし、業務量が多く５．５時間ずつの労働時間では収まらず、２人とも毎日４．５時間の時間外労働を余儀なくされ１０時間は働きました。賃金は５．５時間分しか支払われてきませんでした。Aさん夫妻が退職することになり支払いを求めましたが、会社は支払いに応じようとしません。
大和ライフネクスト社は、過大な業務量を押し付けた実態を認めようとしません。
（１）Aさん夫妻は、フロントや清掃の業務に加え、ジャグジー（泡ぶろ）サービスをしなければなりませんでした。毎日２つもある浴槽や脱衣場を清掃し、ボイラーを運転して給湯しなければなりませんでした。この業務だけでも１人分の業務です。
同社は志摩市内にAさん夫妻が働いていた職場の他に複数のリゾートマンションを管理しています。これらは、２人体制の管理人の配置ですが、いずれもジャグジーの業務はありません。また清掃要員を別に配置している個所もあります。Aさん夫妻にだけ特別の過重な業務を押し付けておきながら、知らぬ顔で通そうというのです。
（２）１０年前、Aさん夫妻がこの職場で働きだしたとき、会社が「補勤管理員」と称するB従業員が週３日（月、水、金曜日）の午後、Aさんの職場に詰めてフロントの業務をやっていました。２～３年間はAさん夫妻とT従業員の３人体制だったのです。ところがいつの間にか、B従業員は他の職場に詰めるようになり、Aさん夫妻には、より過重な業務量になったのです。
会社は、「補勤管理員」と称するB従業員がなぜ、他の職場に詰めるようになったか明らかにすべきではないでしょうか。
大和ライフネクスト社は、Aさん夫妻に過大な業務を負わせたことは明白です。誠意ある対応を行うべきです。
写真はAさんが毎日、サービスを強いられたジャグジー（泡ぶろ）
フロントや清掃の業務をしながらジャグジーを毎日運営させられた。片手間仕事ではとても出来ない。
