新人研修感想文！

先月の５日に新人研修を担当した会社の人事部から受講した
新人さんの感想文のコピーが送られてきた

Ａ-４サイズ一枚裏表にぎっしりと書かれた全員の感想文を
一字一句を読み落としがないように丁寧に読むのには時間が
かかった

指導したことを若者がどのように捉えたか気になっていたが
下手な話をうまくまとめてくれて、むしろこちらが気づかさ
れることもありうれしくなった



感想文は毎日書いて人事に提出していたそうだが、講師が見る
とは知らずに素直に書いたはずだからありがたい

中には一部に理解不足があって説明が不十分であったことを
反省した、これは担当者に連絡をしておかないといけない

変わったところではこんなことも書かれていた

”○○さんの話は面白くてわかりやすかった！”

　・・面白くしないと眠ってしまうやろ！
　　　眠らせたら講師失格！

”７１歳なのに元気とパワーがすごかった”（３人）

　・・声かな？これはどこでも言われている
　　　じっとしていないで動くからかな？

世間でよくやられている新人研修の中身とはかなり違った
内容ですすめているので感想文は自分への評価にもなり
それが次の年の仕事につながるかどうか判断材料にもなる

こちらも評価されているのだから油断はできない
自分ではいい反応であったとほっとしているがどうだろう

７１歳で孫世代を相手にするには「おじいちゃん」年齢を活かす
こと、これがポイント
面白かったという感想は２２～２３歳と７１歳とのギャップが
うまく通じ合ったのかもしれないと思っている

４月のこのブログで新人研修の感想文のことを書いたが
実は検索でそのブログにアクセスが何件かあった

チェックをしてみると新人研修の感想文の書き方を教えてほしい
という新人、それに書き方（形式）を教えている人がいて驚いた

ここまでネット頼りになっているとは・・・
仕事が始まってもわからないとネットで聞くつもりか？
幸い、今日届いた感想文は、罫線入りの用紙にフリーに書かれて
いるので書き方はさまざま

学校ではあるまい、ここからがスタート、きちんと「書く技術」
を教えてやらないとこんなことになる

人と同じであることになにごとも基準をおくか
人と違うことに工夫して挑戦する勇気を基準におくか

感想文をプレゼントしてくれた若者たち、多分、明日に配属が
発表のはず

どの部門に、そして、全国どこで仕事が始まるのやら自分の意に
沿わない配属のほうが多い、その時の心得はちゃんと教えた、
負けないで一歩を踏み出すことだ！

今日は５月１日、自分も３ケ年計画がスタートしたばかり
７１歳の新人だ！
負けないぞ！