気づきを財産に変える

心理的安全性がないと、気づきを口にできない。

だから、気づきが会社の財産にならない。

心理的安全性があると、気づきを口にできる。

だから、気づきが会社の財産になる。

カルチャーってのは、「気づきを財産にする」ための工夫の一つ。

心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える 石井遼介 日本能率協会マネジメントセンター