『障害者雇用』

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　Ｎｏ９３２）　『障害者雇用』
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■　障害者雇用

　　営業を通して知り合った社長が、障害者向けのビジネススクールを
　　運営されています。

　『３００名以上の企業で定員数５名以上雇用していないと
　　一人欠員あたり、５万円の罰金が科せられる。…』

　　こんな話を私は勉強不足で知りませんでした。
　　今年の７月からは、２００名以上の会社にも適用になるそうです。

　　企業の社員数の１．８％以上の人数障害者を雇用しなさいと、
　　国が命令を出しているそうです。


■　と言っても、実際には半数の大企業は実際には雇用しないで
　　罰金を払っているだけだということです。

　　そのほうが経費も安いし、手間もかからないというような
　　発想なのかもしれません。

　　でも、雇用されないまま、施設で６０歳まで生活をすると、
　　施設の維持費など国が支払う金額は１名あたり２億円だということです！！
　　ビックリするほどの金をかけているわけですが、
　　今後高齢者が増えてくると、そんなにかける原資が無くなるわけです。


■　だから、企業に雇用してもらえるように教育し、
　　企業は規則を守って雇用をすれば、税金を貰う側から
　　支払う側になるので、それだけでも、国家のためと
　　言えるわけです。

　　そんな仕事をされている社長が、出版をされたいというので、
　　出版社のかたを紹介しに、今日、出版社のかたと一緒に伺いました。

　　熱のこもった話しが聞けて、非常に勉強になりました。
　　


■　障害者といろいろあるそうです。

　　身体障害者
　　知的障害者
　　精神障害者
　　発達障害者
　　視覚障害者
　　聴覚障害者

　　などです。

　　そして、企業が雇用するのは、身体障害者ばかりだということです。
　　知的障害や精神障害と聞くとそれだけで敬遠するそうです。

　　まあ、精神に異常があるというと、危なそうなイメージが
　　どうしてもしてしまうのかもしれません。


■　そんな中、障害者雇用で成功をしているのが
　　ユニクロだそうです。

　　ユニクロでは、知的障害者や精神障害者を積極的に雇用し、
　　人目に付かない裏方ではなく、店の中で、洋服をたたんだり、
　　整理したりするような仕事をしてもらっているそうです。

　　しかも、障害者がいる店舗の方が売上が２０％高いそうです！

　　チョット信じられないのですが、障害者が一緒に働くことで、
　　ホスピタリティーが養われ、接客がキメ細かくなり、
　　ミィーティングもみんながわかり易い話をするようになるので、
　　効果的だというのです。

　　イメージで嫌って雇用をしないのではなく、
　　特性を理解して、一緒に働く時代になっていいように感じました。


■　また、ドイツやスイスでは、国営で障害者を集めて雇用して、
　　印刷会社を経営したりして、そこと取引すれば、雇用しているのと
　　同じような評価するような仕組みを設けているようです。

　　少子高齢化が進む日本では、介護の分野や、農業の分野で
　　人手不足になっています。

　　老老介護の実態もある今日です。

　　この社長のような取り組みを全国的におこなって、
　　人口の5～10％居ると言われる障害者を、
　　社会の枠組みに入れれる社会を作り上げる必要があるように
　　感じました。


■　本の出版ができ、評判が出るように祈っています。
　　ＬＥＤも導入して下さいね！



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