看護婦の深夜勤務手当は、時間外手当計算基礎に含めるの！？

時間外手当計算基礎に含めるのは、「通常の労働」に対する支払額

　前勤めていた○○県立●●病院では、３交代制を取っていました。では、深夜の１２時ごろから勤務する者については、深夜勤務手当が出ていました。この深夜勤務手当は、労働基準法でいう割増賃金の計算基礎に入ってくるのでしょうか。例えば、基本月給３２万円＋深夜手当３万２千円＝３５万２千円の者がいた場合に、この人の１か月の平均の所定労働時間が１６０時間とした場合には、深夜勤務手当を除いた、３２万円÷１６０時間＝２０００円が時間当たりの賃金となり、２０００円×１．２５（深夜は２割５分増し）＝２５００円（割増賃金時間単価）が一時間に支払う額になるのか、それと深夜手当を含めた３５万２千円÷１６０時間＝２２００円（時間単価）の２割５分増しの２７５０円（割増賃金時間単価）となるのかということである。

　
　割増賃金の基礎となる賃金には含めないものとして、次のようなものは算入しないとして、これ以外のものについては、一般的には算入するものとして考えられています。（法３７条４項、則２１条）
　１、家族手当　２、通勤手当　３、別居手当　４、子女教育手当　５、住宅手当　６、臨時に支払われた賃金　７、１か月超の期間ごとに支払われる賃金（賞与等）　

　
　深夜勤務手当はこれのどれにも入っていません。では、計算基礎に含めなければならないのでしょうか。

　大前提として、この計算基礎の労働時間とは、「通常の労働時間」（法３７条）としていますが、この通常の労働時間とは、「深夜でない所定労働時間に行われた場合」とされていますので、昼間の働いた場合の賃金で計算すればよく、深夜勤務手当は、計算基礎に含めなくてもよいことになります。割増賃金の時間当たりの単価は、２５００円でよいのです。(昭和４１．４．２基収１２６２号）