伸びしろのある、優秀なスタッフさんを採用したい。
経営者や事業責任者であれば、
誰しも希望することかと思います。
採用するにあたり、筆記試験や面接をする訳ですが、
スタッフさんの面接の際、どういう部分を見ると良いか、
という質問をいただくことが多いので、
私なりの考えをまとめたいと思います。
人は誰から最も影響を受けるのか、
というと、当然ながら親の影響が最も大きいです。
なので、自社を受けに来てくれている方に対しては、
幼少期の環境であったり、
親がどういう育て方をしたのかを
如何に引き出すか、ということが重要かと思っています。
それに加え、これまでの人生で
何かに打ち込んだことはあるか？
パートナーがいるかどうか？
そのパートナーがどういう人かどうか？
（お付き合いする方のレベルが、
その方を判断する目安になります）
などを面接時に確認しつつ、
協調性や耐ストレス性があるかどうかを
適性検査等で判断することをおススメしています。
新卒入社の方の場合、
できれば親御さんとお会いする機会も設定すると、
非常に良いかなぁ、と思っています。
人は他の人から非常に影響を受ける生き物。
幼少期の家庭環境は、
その人の人格や労働観を決める上で、
非常に大きな影響を与えます。
個人的に感じているのは、
経営者や商売人のご子息は、
仕事に対する姿勢が前向きで、
仕事ができるビジネスパーソンになる確率が高い。
親後さんが勉強好きである場合、
やはりご子息も勉強好きのケースが多い。
どんな方たちからどんな影響を受けたのかを知ることが、
面接では大切なような気がしています。
