明日は出向先上司が一週間の海外出張から戻って一気に忙しくなる(し関係各位への根回しも済んだ)ので休暇取得。残務処理が終了したから今日の仕事はない。私の仕事は、一つ一つの事例において、全ての条件を満たした(all or nothing)時点で仕事として確定し、定められた期間に定められた対応をする。細かく定められた条件が1つでも合わなかったり、細かく定められた対応が抜けたりすると、それは仕事が出来ないという評価を受ける。段取り八分、仕事二分。
で、せっかくの休日なのに悶々としている理由。明日は、先月上司が暴走して自滅した仕事の2例目が予定されている。1例目は、上司が条件の適否について相談した人(私もこの人に予め確認してダメだと知っていた)が「これはダメでしょう」と言ったのに屁理屈で辻褄を合わせた(正当化した)のだが、念のためにと裏付けの検査をしてみたら見事「失格の確定」になってしまってイエローカード。2例目について昨日まで再三検討したのだが適当とは思えず、どう潰すか納得して貰うかを腐心していた。帰国後の浮かれ気分で暴走したらレッドカードだよなぁ。
この上司、暫く前から「俺(上司)の時代」が来たらしく、職場外の活動はワールドワイド。その評価の1つに私の仕事の処理能力が含まれているらしく、後先考えず雑用を引き受けてくるのは仕方がないが(有り難迷惑だが)残念なことに職場内での評価が全然追いつかないので(逆に浮いてしまい)いずれ大きな問題となりそうな予感。評価してくれるところで頑張るというのは大変分かりやすい図式なのであるが、評価されたいが為に無茶をしたり功を焦って自滅したり、最近は特に浮き足立っている。
どこまで飛んでいくのかしら。
今日は引き籠もりの予定。
で、せっかくの休日なのに悶々としている理由。明日は、先月上司が暴走して自滅した仕事の2例目が予定されている。1例目は、上司が条件の適否について相談した人(私もこの人に予め確認してダメだと知っていた)が「これはダメでしょう」と言ったのに屁理屈で辻褄を合わせた(正当化した)のだが、念のためにと裏付けの検査をしてみたら見事「失格の確定」になってしまってイエローカード。2例目について昨日まで再三検討したのだが適当とは思えず、どう
この上司、暫く前から「俺(上司)の時代」が来たらしく、職場外の活動はワールドワイド。その評価の1つに私の仕事の処理能力が含まれているらしく、後先考えず雑用を引き受けてくるのは仕方がないが(有り難迷惑だが)残念なことに職場内での評価が全然追いつかないので(逆に浮いてしまい)いずれ大きな問題となりそうな予感。評価してくれるところで頑張るというのは大変分かりやすい図式なのであるが、評価されたいが為に無茶をしたり功を焦って自滅したり、最近は特に浮き足立っている。
どこまで飛んでいくのかしら。
今日は引き籠もりの予定。