南伊勢町を提訴していた地域おこし協力隊パワハラ訴訟は３月２５日に和解が成立しました。和解後も町当局はパワハラの存在を認めていません。裁判に原告から裁判所に提出された「パワハラ表」のうち、その３の部分を紹介します。個人名は伏せてあります。
【パワハラ表】
３．平成２８年８月の代休（休日）の日に何度も電話をかけてくること
"（１）原告らの神務実習は，実習先（静岡浅間神社）に泊りがけで，朝拝，日供祭参列，境内清掃，職員朝拝，緑陰教室の準備，講義，夕拝，実習日誌及び報告書の作成，潔斎等に従事し，携帯を宿坊に置いて実習に専念することが義務付けられる，指導的神職養成のための実習であった（甲２４）。
（２）原告らは就任前の平成２８年４月１３日に●●●●●●を介して被告に対し，８月３日から１０日まで神務実習があることを伝えて（甲２９の８頁），被告の内諾を得（甲２９の９頁），就任後の８月１日は正式に休暇承認申請をして了承を得ていた（甲２４）。実習中は連絡を取れない状態にあることも，原告らはあらかじめ何度も被告に伝え，被告の了承を得ていた。代休も休日であり，本来，労働から完全に解放されなければならない。
にも関わらず，被告は何度も連絡をとっていたらしく，原告らの携帯に着信履歴が残っていた。被告は●●●●●●にも連絡をとっていたらしく，●●●●●●を介して原告らに対し，メッセンジャーにて平成２８年８月６日に「メールも連絡もないとのことで大変なことになっているようです。連絡を必ずしてください」との指示があった（甲２９の２３頁）。このため原告は簡単な内容のみメールで返送した。
（３）休暇承認の了承を得て平成２８年８月３日から１０日まで代休を取得した以上，原告らは代休取得に関して被告から何ら非難される筋合いはない。ところが，実習のための代休を取得した件について議会で何かあったらしく，被告の職員は原告らに対し「臨時職員が１週間代休を取るのは異例のことだ」，「臨時職員として雇っているから，仕事を時間で区切らなければならない」，「電話がつながらないのは問題である。」等と嫌がらせの言動をした。
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