アットテーブルでは毎月、全国5000人の主婦モニターを対象にした独自アンケートを行っております。
10年以上継続しているので大きな資産となっております。
ＨＰでも紹介しておりますが、レポート販売もしております。
是非、お問い合わせください！
ＨＰリニューアルいたしました。
従来の事業紹介に加え
トレンドレポートや独自アンケートの結果概要、ＳＮＳ発信など
情報発信を強化しております。
新たに掲載した幹部の写真、結構盛れている？と思います。
1月にはリクルートページも追加ＵＰ予定です。
是非、ご覧くださいませ！
エンゲージメントやダイバーシティ。
概念は肯定するが、ビジネスという前提を置いたときに
間違った方向に進まないようにしなければならない。
会社は学校でもなければＮＰＯでもない。
多民族国家を前提とする欧米と日本との違い。
盲目に進むのは危険と感じる。
プロ野球選手の年俸更改。実力こそ全ての競争社会。まさに結果が全て。
そういう世界が昔から好きで、結構興味を持って見続けてきました。
強く感じるのは、選手にとって長期契約の効果とは？ということ。
そこで成績を向上させる人はあまりいないという事実がある。
（私がチェックする限り多くの人は成績が振るわなくなる）
つまり契約など守られた安定・安心こそ危機の始まりだと思う。
プロほどのエリートですらどこかで隙が出る。
しかも長期契約できるのはスター中のスター。
そんなすごい人達ですら、長期契約は結果がでていない。
競争のレベルも才能も全く違うけど、実は私たちも同じ？本当に難しい事だと思う。
行き過ぎた安定は衰退へのアラートだ。私はそう感じる。
緊張感。そこが原動力。一方、不安との戦い。
みんな安心できる環境にいたい。でもそれが成長を妨げるかもしれない。
苦しいし、逃げたいけど、私たちはそこで踏ん張るしかない。